Comment rédiger une lettre de plainte officielle contre un collègue

Travailler avec des collègues exige un degré élevé de coopération, de compréhension de la nature et de maturité. Avoir ces attributs dans la vie professionnelle est important pour une carrière sans stress. Mais même si l’on porte toutes ces caractéristiques, il y en a qui essaieraient toujours de créer des problèmes sur le lieu de travail. Faire face à de tels fauteurs de troubles peut être un cauchemar car ils peuvent vous affecter mentalement et nuire à vos performances. Donc, afin de vous isoler de ces personnes et d’éviter les problèmes, il est préférable de les traiter dès le départ. La meilleure façon de faire face à de tels éléments est de les confronter et d’essayer de résoudre les problèmes là-bas, et s’ils ne bougent pas, la prochaine solution probable est de demander de l’aide à vos supérieurs en signalant les cas où vous avez souffert des mains de tels éléments marginaux.

Le meilleur outil pour déposer une plainte contre ces personnes est la “lettre de plainte.”Alors, tout en écrivant la lettre de plainte à votre patron, commencez par donner la raison de l’écriture de la lettre. Par exemple, “J’écris cette lettre pour signaler un conflit avec un employé de xyz.”Une fois que vous avez décrit le but de la rédaction d’une telle lettre, expliquez-lui le contexte exact du problème. Racontez comment le comportement de votre collègue affecte votre travail. Assurez-vous de ne pas prendre le conflit à un niveau personnel et de ne décrire que les incidents qui vous ont gravement affecté. De plus, si vous pensez que la personne franchit la ligne en faisant des remarques éthiques ou raciales, mentionnez cela avec les lois que l’intimidateur viole.

Modèle d’exemple:

Nom de l’employeur:

Nom de l’entreprise:
Adresse de l’entreprise
Date:

Nom de l’employeur:

Je souhaite signaler un conflit entre moi et la personne xyz travaillant au service commercial. Il y a eu plusieurs incidents au cours des derniers jours, et je pense qu’il est temps de porter plainte officiellement contre lui.

Je voudrais signaler les événements au dossier comme suit:

Le, le collègue susmentionné et moi-même nous sommes disputés sur son habitude de faire des commentaires contre moi et quelques autres collègues. Il le fait fréquemment, et personne ne le confronte pour cela. Mais après l’avoir toléré pendant plusieurs jours, je l’ai confronté en lui disant que tout ce qu’il faisait était contraire à l’éthique et inacceptable à prix coûtant. Mais malgré cela, il continue de le faire, et maintenant le temps est venu de prendre connaissance de son comportement et d’appliquer des mesures strictes.

Ses méfaits ne se limitent pas à cela, il a aussi la mauvaise habitude d’aller dans la cabine des autres, d’utiliser leurs effets personnels, de voler des objets et d’utiliser leurs ordinateurs personnels. Comme je sens que je suis un employé loyal et travailleur, je me sens préoccupé par la situation car elle me touche ainsi que les autres en raison de l’épreuve créée par cette personne. Cela a affecté beaucoup de personnes dans le passé et a causé d’énormes problèmes à l’existence et a rendu mon travail presque impossible. Je voudrais résoudre ce problème dès que possible et vous demander de comprendre ma situation et de prendre les mesures appropriées.

Cordialement,

Nom de l’Employé

Code de l’employé

Fonction dans l’Entreprise

Nom de l’Entreprise
Adresse de l’Entreprise

Signature de l’employé