Congés de maladie payés

En janvier 2012, le Connecticut est devenu le premier État à exiger des employeurs de 50 employés supplémentaires qu’ils fournissent des congés de maladie payés à chacun de leurs employés à temps plein ou partiel.

Les travailleurs des services sont définis dans la législation comme une liste de plus de 60 titres d’emploi et fonctions, y compris les processeurs de données, les travailleurs de la restauration et des services alimentaires, les gardes de sécurité et le personnel de la réception.

En vertu de la loi, un travailleur des services accumule une heure de congé de maladie payé pour toutes les 40 heures travaillées.

Les employeurs sont tenus de permettre aux travailleurs d’accumuler 40 heures de congé de maladie payées au cours d’une seule année civile, ce qui équivaut à cinq jours de travail.

Les congés de maladie payés non utilisés peuvent être reportés à l’année civile suivante, mais les travailleurs n’ont pas le droit d’utiliser plus de cinq jours au cours d’une même année.

Les fabricants, les organisations à but non lucratif à charte nationale qui offrent des services de loisirs, de garde d’enfants et d’éducation, et les employeurs de moins de 50 employés sont exemptés du mandat de congé de maladie payé.

Lorsqu’une entreprise manufacturière possède de nombreuses installations ou établissements, les travailleurs des établissements manufacturiers seront exonérés, tandis que les travailleurs des services des établissements non manufacturiers seront couverts.

Par exemple, lorsque l’activité commerciale principale d’une installation comprend la recherche, la vente, la distribution, l’entreposage, le travail administratif, etc., les travailleurs de service de cet établissement auront droit à des congés de maladie payés

La loi sur les congés de maladie payés du Connecticut a été modifiée en 2014, la législature apportant plusieurs changements:

• Un employeur détermine maintenant s’il atteint le seuil annuel de 50 employés en fonction uniquement du nombre d’employés sur sa masse salariale pour la semaine du 1er octobre. Par exemple, si un employeur a 50 employés sur sa masse salariale le lundi 28 septembre 2015, il doit fournir un congé de maladie payé en 2016.
• Il est illégal pour un employeur de licencier, de licencier ou de transférer un employé afin d’éviter d’atteindre le seuil de 50 employés.
• Les employés accumulent maintenant une heure de congé de maladie pour chaque 40 heures travaillées au cours de l’année de 365 jours que l’employeur utilise pour calculer les avantages sociaux des employés. Cela permet aux employeurs de commencer l’année de prestations à n’importe quelle date, plutôt que seulement le 1er janvier. La modification est notable parce que de nombreux employeurs estimaient avoir été contraints par la loi initiale de modifier leurs politiques de congé pour les aligner sur l’année civile. Les employeurs qui ont accordé des allocations de congés forfaitaires ou commencé à accumuler des congés à un anniversaire d’employé ou au début d’un exercice financier se sont sentis obligés de modifier ces politiques et ces systèmes de comptabilisation du temps pour qu’ils soient conformes à la Loi, même s’ils offraient des congés dépassant l’exigence légale.
• A étendu les prestations de congé de maladie payé aux technologues en radiologie en les ajoutant à la liste des ” travailleurs des services.”