Conseils pour assister à un Salon de l’emploi collégial

La plupart des étudiants, en particulier ceux qui ne connaissent pas les salons de l’emploi, voient la perspective d’assister à un salon de l’emploi avec une certaine appréhension.

Comment naviguer efficacement dans cette scène alors que de nombreux autres candidats réclament l’attention d’un grand nombre d’employeurs réunis? Voici quelques conseils pour optimiser votre confort et votre réussite lors d’un salon de l’emploi.

Qu’est-ce qu’un Salon de l’emploi au Collège?

Un salon des carrières collégiales offre aux étudiants, et parfois aux anciens, l’occasion de rencontrer divers employeurs potentiels sur le campus ou sur un site hors campus.

Le programme peut comporter une composante de réseautage où vous rencontrez avec désinvolture des employeurs à des tables ou à des stands installés sur le lieu de l’événement. Il peut également y avoir une occasion d’entrevues individuelles avec les gestionnaires d’embauche des organisations participantes.

Ces organisations peuvent recruter pour des stages, des emplois d’été, des postes de troisième cycle, ou elles peuvent participer pour susciter de l’intérêt pour de futures ouvertures dans l’entreprise. Assister à un salon des carrières est une occasion idéale pour explorer les options de carrière disponibles dans diverses organisations. Cette connexion en personne vous aidera à vous faire remarquer et à considérer votre demande par les employeurs.

Les dix meilleurs conseils pour réussir à un Salon de l’emploi collégial

1. Recherchez une liste d’employeurs participants sur le site Web de votre école avant le programme ou contactez le commanditaire du salon de l’emploi pour vous renseigner sur les organisations de recrutement. Formulez une liste hiérarchisée des employeurs que vous souhaitez rencontrer dans les industries d’intérêt.

2. Recherchez autant d’employeurs que possible. Apprenez-en un peu plus sur leurs récents succès et défis. Essayez de trouver un véritable angle pour expliquer pourquoi ils vous plaisent compte tenu de vos propres valeurs et intérêts. Préparez une liste de questions à poser pour éviter d’être coincé à ne pas savoir quoi dire lorsque vous rencontrez un recruteur.

3. Examinez attentivement la section carrière, emploi ou ressources humaines du site Web de l’entreprise pour identifier les stages ou les emplois qui correspondent bien à vos intérêts, compétences, valeurs et profil d’expérience. Les futurs diplômés collégiaux devraient porter une attention particulière aux programmes de formation. Préparez une déclaration ou deux pour expliquer clairement pourquoi certains de ces emplois ou types d’emplois conviennent bien compte tenu de vos forces et de vos intérêts.

4. Préparez un “discours d’ascenseur” général ou une courte présentation de 20 à 30 secondes que vous utiliserez pour vous présenter aux employeurs. Pour ce faire, essayez de penser à 5 à 7 raisons pour lesquelles vous ajouteriez de la valeur à la plupart des employeurs. Demandez des suggestions à vos amis, conseillers, parents, anciens superviseurs, professeurs et autres personnes qui vous connaissent bien. Analysez vos réussites passées en tant qu’étudiant, bénévole, ami, employé, stagiaire et dirigeant de campus et identifiez les atouts qui vous ont aidé à produire ces réussites.

5. Préparez soigneusement votre garde-robe et votre apparence pour l’événement. En général, se tromper sur le côté d’être trop habillé par opposition à sous-habillé. Vous ferez une meilleure impression si vous êtes très bien habillé. Analysez la culture de vos employeurs prioritaires et faites preuve de plus de flair si vous ciblez des entreprises qui valorisent la créativité vestimentaire, telles que les entreprises de l’industrie de la mode.

6. Arrivez tôt pour pouvoir accéder à vos employeurs prioritaires avant qu’ils ne soient surchargés de candidats. Essayez de couvrir autant de territoire que possible pendant la journée, car vous pourriez être surpris par des employeurs avec lesquels vous n’étiez pas familier à l’origine.

7. Ne vous préoccupez pas trop des employeurs de marque, car ils peuvent avoir les scénarios d’emploi les plus compétitifs. Les petits employeurs peu connus peuvent offrir de merveilleuses opportunités et permettre aux jeunes employés d’assumer des rôles plus larges et plus responsables au début de leur carrière.

8. Maintenir une attitude positive et énergique tout au long de la journée sera essentiel à votre succès. Même si vous formulez peut-être des déclarations similaires plusieurs fois au cours de la journée, rappelez-vous que c’est la première fois que chaque employeur aura de vos nouvelles et qu’il les gardera fraîches.