Décharge constructive
Perte et licenciement d’emploi
Les personnes qui ont subi une perte d’emploi ou une mise à pied sont souvent choquées et paniquées. Cependant, il existe généralement des prestations disponibles pour les personnes qui ont perdu leur emploi en raison d’une mise à pied, telles que l’indemnisation du chômage et, dans certains cas, d’autres prestations fédérales et étatiques. Pour les employés qui quittent leur emploi, l’aide n’est généralement pas disponible, ce qui signifie que certains employés souffrent dans des emplois misérables jusqu’à ce qu’ils ne puissent plus le prendre et qu’ils quittent.
Environnements de travail intolérables
Dans certaines situations, un employeur peut rendre l’environnement de travail délibérément misérable dans l’espoir qu’un employé quitte, également appelé “décharge constructive”. Un employeur peut vouloir qu’un employé quitte le lieu de travail, mais peut ne pas se sentir à l’aise de le congédier ou de le licencier. Il pourrait y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles l’employeur préférerait que l’employé quitte plutôt que d’être congédié – peut-être que l’employé a un contrat qui l’empêche de le résilier. Peut-être que l’employeur ne souhaite pas que l’employé obtienne une indemnisation du chômage, craignant que cela ne provoque une augmentation des taux d’assurance-chômage ou une diminution de leur note. Dans ces cas, l’employeur peut décider délibérément de rendre l’emploi si intolérable que l’employé choisit de quitter. Dans cette situation, une ” décharge constructive ” peut avoir eu lieu. Si un employé peut démontrer qu’un congédiement constructif a eu lieu, il peut être admissible à un arriéré de rémunération et à des avantages sociaux, ainsi qu’à une indemnisation pour frais juridiques et dommages-intérêts.
Preuve d’une décharge constructive
Cependant, il peut être difficile de savoir exactement quand une décharge constructive s’est produite. Ce n’est pas parce qu’un emploi est misérable qu’un employé qui a quitté est autorisé à prétendre que c’était dû à une décharge constructive.
En Californie, la Cour suprême de Californie a défini la décharge constructive comme survenant lorsqu’un employé prouve que l’employeur a intentionnellement créé ou permis sciemment des conditions de travail si intolérables ou aggravées qu’un employeur raisonnable se rendrait compte qu’une personne raisonnable occupant le poste de l’employé serait contrainte de démissionner.
Afin de démontrer qu’une décharge constructive a eu lieu, un employé doit démontrer que l’environnement de travail était vraiment intolérable. Si un employé quitte son poste en raison d’un petit changement dans ses fonctions, ou en raison de choses insignifiantes qui l’ont toujours mis sur écoute, un tribunal ne conclurait probablement pas qu’une décharge constructive s’est produite. Si un employeur a mis en œuvre un changement justifiable sur le lieu de travail pour des raisons commerciales légitimes et qu’un employé n’a tout simplement pas aimé le changement, cela ne constituerait probablement pas une décharge constructive. Parmi les exemples de comportement pouvant constituer une décharge constructive de la part d’un employé, citons le harcèlement sexuel, le comportement humiliant des superviseurs ou la conduite physiquement intimidante.
De plus, certains lieux de travail ne sont tout simplement pas agréables, et cela ne signifie pas que les employés y sont en droit de déposer des demandes de décharge constructive simplement parce que les conditions de travail ne sont pas idéales. Par exemple, travailler dans une usine de transformation de volaille peut ne pas être un travail agréable pour certains, mais l’environnement de travail ne serait normalement pas considéré comme si intolérable qu’un employé puisse prétendre qu’il n’avait pas d’autre choix que de quitter. Cependant, si le patron de l’usine de transformation de la volaille criait régulièrement des obscénités aux employés et refusait de les laisser faire des pauses toilettes, dans cette situation, un tribunal serait plus susceptible de constater qu’une décharge constructive s’était produite.
Dans certains cas, un employé peut faire l’objet d’une demande de congédiement constructif ainsi que d’autres demandes de droits en matière d’emploi. Si un employé est harcelé ou victime de discrimination sur le lieu de travail sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, d’un handicap ou de caractéristiques similaires, l’employé peut intenter une action en justice contre l’employeur sur la base de violations de la loi de l’État et de la loi fédérale.
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