Directeur de la rémunération
Exigences et responsabilités
Le directeur de la rémunération est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation continue des programmes de rémunération de l’organisation, y compris la rémunération de base, la rémunération incitative et les programmes de gestion du rendement. Travaille avec la haute direction pour s’assurer que la stratégie et les programmes de rémunération soutiennent les objectifs opérationnels de l’organisation et répondent à toutes les exigences légales. Être un directeur de la rémunération élabore le budget de la rémunération pour les zones assignées et gère le budget après son approbation. Peut être responsable de l’ensemble de l’organisation ou d’un ou plusieurs segments importants d’une organisation plus grande. De plus, le directeur de la rémunération nécessite un baccalauréat. Il relève généralement de la haute direction. Le directeur de la rémunération gère une sous-fonction ministérielle au sein d’une fonction ministérielle plus large. Crée des stratégies fonctionnelles et des objectifs spécifiques pour la sous-fonction et élabore des budgets, des politiques et des procédures pour soutenir l’infrastructure fonctionnelle. Connaissance approfondie de la sous-fonction gérée et connaissance solide de la fonction ministérielle globale. Pour être un directeur de la rémunération, il faut généralement plus de 5 ans d’expérience en gestion.
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