Employer des mineurs dans l’Ohio – Ce que Vous devez savoir

Il fut un temps où le travail des enfants était un problème majeur aux États-Unis. Bien que cette époque soit largement révolue, les employeurs qui embauchent des enfants de moins de 18 ans sont toujours soumis à un certain nombre de restrictions. Il peut être facile pour les entreprises qui n’emploient que périodiquement des mineurs de négliger ces exigences légales, ce qui entraîne des problèmes sur la route. En fin de compte, les lois mineures de l’emploi de l’Ohio ne sont pas trop lourdes tant que les employeurs sont conscients que les lois existent et apprennent leurs responsabilités.

La loi sur le travail des mineurs de l’Ohio considère comme mineur toute personne de moins de 18 ans qui n’a pas obtenu son diplôme d’études secondaires. Les employeurs doivent afficher une liste de chaque employé mineur et doivent s’assurer que tout employé mineur de plus de 14 ans a obtenu un permis de travail de l’Ohio Board of Education. Cependant, les mineurs de 16 ans ou plus n’ont pas besoin d’un permis de travail pour un emploi d’été, à condition que l’employeur obtienne un consentement signé du parent ou du tuteur de l’employé.

Les employeurs doivent fournir aux mineurs un accord salarial écrit et ne peuvent pas modifier leur salaire sans préavis d’au moins 24 heures. Les employeurs ne peuvent pas non plus retenir les salaires des employés mineurs en cas de bris, de violation des règles ou de négligence au travail. Les mineurs qui travaillent plus de cinq heures consécutives doivent bénéficier d’une pause d’au moins 30 minutes.

Les autres règles sont les suivantes:

• Les mineurs de 17 ans ou moins ne peuvent pas travailler pendant des heures qui entraveraient la fréquentation scolaire.

• Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler entre 21 heures et 7 heures et ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.

• Lorsque l’école est en session, les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 3 heures par jour d’école ou 18 heures par semaine.

Si vous êtes préoccupé par la façon dont les lois mineures du travail pourraient affecter votre entreprise, nos avocats du travail peuvent vous aider.