Infirmières: La négociation collective Assure la sécurité de nos patients | Infirmières nationales unies

Les infirmières de Sparrow citent les améliorations apportées aux soins, exhortent les citoyens à voter

LANSING – Les citoyens devraient être autorisés à voter sur la protection des droits de négociation collective qui permettent aux infirmières de protéger les patients et de négocier un personnel sécuritaire qui sauve des vies, ont déclaré aujourd’hui les membres de la plus grande association d’infirmières autorisées du Michigan. Les membres de l’Association des infirmières du Michigan ont cité des améliorations des soins aux patients à l’hôpital Sparrow de Lansing découlant de leur contrat révolutionnaire ainsi que des exemples de partout dans l’État.
“La négociation collective est l’outil le plus puissant dont nous disposons pour protéger les soins et la sécurité des patients, car elle nous donne une voix pour parler au nom de nos patients”, a déclaré Jeff Breslin, infirmier à l’hôpital Sparrow et président de la Michigan Nurses Association, qui représente près de 11 000 infirmières dans l’État. “Chez Sparrow, nous avons négocié des ratios révolutionnaires entre le personnel et les patients qui ont abouti à des soins meilleurs et plus sûrs pour les patients de tout le Michigan. Il n’y a aucune loi qui exige une dotation sécuritaire – ce n’est qu’en négociant avec notre employeur que nous pouvons défendre nos patients et avoir une voix dans les soins que nous fournissons.”
En tant que défenseurs de leurs patients, les membres du MNA ont aidé à diriger la campagne Protégez nos emplois pour protéger de manière permanente les droits de négociation collective en les ajoutant à la Constitution du Michigan.
Dans tout le Michigan, les infirmières représentées par la négociation collective peuvent fournir des soins de meilleure qualité et plus sûrs parce qu’elles ont voix au chapitre dans les soins qu’elles fournissent. La recherche montre que la sécurité du personnel peut être une question de vie ou de mort pour les patients.1
” La dotation en personnel est toujours la première question que les infirmières abordent dans les négociations, car sans une dotation adéquate, nous ne pouvons pas fournir les soins sûrs et appropriés dont chaque patient a besoin”, a déclaré Tammy Parsons, infirmière en chef des moineaux. “Les ratios que nous avons négociés avec Sparrow sont un exemple de la façon dont la négociation collective profite à tout le monde. Les infirmières ont plus de temps pour fournir les soins qualifiés dont les patients ont besoin, et l’hôpital reçoit plus de possibilités et de reconnaissance pour améliorer les soins aux patients.”
Près de 2 000 membres de l’Association des infirmières du Michigan travaillent à l’Hôpital Sparrow, le seul centre de traumatologie de niveau Un de la région. Alors que l’impact des ratios révolutionnaires du personnel par patient du contrat de 2010 se fait sentir, Sparrow a été reconnu pour l’amélioration des soins aux patients cette année, notamment:

• Être le premier hôpital du Michigan invité à rejoindre le réseau de soins de la Mayo Clinic;
• Obtenir un “A” en matière de sécurité des patients d’après l’analyse des hôpitaux du groupe Leapfrog à l’échelle nationale;
• Être nommé l’un des systèmes de santé les plus performants du pays par Thomson Reuters et Modern Healthcare, sur la base de mesures comprenant la sécurité des patients.

En plus des ratios et d’autres mesures, Sparrow et MNA collaborent pour offrir les meilleurs soins aux patients et faire des infirmières des partenaires à part entière pour trouver des moyens de le faire. Un exemple est l’équipe de levage.
“Nous avons négocié la création de l’équipe de levage parce qu’elle protège à la fois les patients et le personnel”, a déclaré Marianne George, RN de Sparrow. “Il n’est souvent pas sûr pour une personne de soulever ou de repositionner un patient. La mise en œuvre de l’équipe de levage a réduit les chutes de patients et les blessures du personnel. Garder les infirmières au chevet du patient est meilleur pour les soins aux patients et cela permet d’économiser de l’argent à l’hôpital.”
Le nouveau contrat ratifié lundi par près de 400 infirmières et infirmiers de Mercy Health Partners à Muskegon montre également comment la négociation collective protège les patients. Le contrat renforce les ratios infirmière/ patient et garantit aux infirmières des périodes de repos adéquates entre les quarts de travail.
Comprenant ce qui est en jeu pour leur pratique et leurs patients, de nombreux députés ont passé des heures à recueillir quelques-unes des près de 700 000 signatures qui ont été soumises pour déposer l’amendement constitutionnel visant à protéger la négociation collective sur le marché du travail. 6 bulletin de vote.
Ils ont exprimé leur déception devant le fait que le Conseil des démarcheurs n’ait pas approuvé mercredi la mesure. La campagne Protégez nos emplois a déposé une requête auprès de la Cour suprême du Michigan pour contourner la Cour d’appel et laisser le plus haut tribunal de l’État déterminer si les citoyens auront la possibilité de voter sur la proposition le novembre. 6 bulletin de vote.

“Les infirmières ne peuvent pas protéger les patients sans que la négociation collective nous protège – c’est aussi simple que cela”, a déclaré Tom Goodman, un IA de Mercy Health Partners à Muskegon. ” La meilleure façon pour le public de défendre ses intérêts en tant que patients est de s’assurer que leurs infirmières puissent les défendre. Il est inquiétant que quiconque refuse aux résidents du Michigan la possibilité de voter sur le maintien des droits de négociation collective qui nous permettent de les protéger.”
1 Chaque patient supplémentaire qu’une infirmière doit soigner augmente de 7% la probabilité de mourir dans les 30 jours suivant son admission, selon un rapport de 2002 du Journal of the American Medical Association.
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