La Formation En Construction Sur Site Peut Offrir Plus Qu’Un Chèque De Paie

Vous cherchez un emploi de construction bien rémunéré mais vous n’avez pas les compétences pour en décrocher un? Bonne nouvelle : Une demande accrue signifie qu’un certain nombre d’organisations peuvent vous aider à obtenir la formation dont vous avez besoin.

Pourquoi l’industrie de la construction vous veut

La demande est actuellement élevée pour les travailleurs de la construction. L’une des raisons de cette demande est la stimulation économique qui aidera à financer des projets d’infrastructure à l’échelle nationale.

“La pénurie de main-d’œuvre est à deux chiffres dans la plupart des domaines pour les travailleurs”, explique Steven Greene, vice-président du Centre national d’Éducation et de recherche en construction (NCCER). “Nous voyons cela comme un aspect positif dans la mesure où les salaires et les avantages sociaux continuent d’augmenter pour les travailleurs de la construction.”

Et la demande devrait rester forte. Le Bureau of Labor Statistics rapporte que “les opportunités d’emploi devraient être bonnes pour les travailleurs de la construction ayant le plus d’expérience et de compétences.”

Obtenez une formation et une certification

Pour attirer et encourager les travailleurs, de nombreuses organisations parrainent maintenant des programmes de formation.

Le NCCER est l’une de ces organisations. La fondation pour l’éducation à but non lucratif a été créée pour aider à répondre à la pénurie critique de main-d’œuvre à laquelle fait face l’industrie de la construction et pour développer des programmes de formation en artisanat normalisés axés sur l’industrie avec des titres de compétences portables. La fondation offre plus de 500 installations de formation et d’évaluation. Les cours parrainés durent généralement de deux à quatre semaines. Les commanditaires comprennent des écoles secondaires, des collèges, des écoles professionnelles et des entrepreneurs ou des propriétaires sur des chantiers de construction actifs. Chaque parrain établit sa propre politique de paiement des frais, mais dans de nombreux cas, vous pouvez apprendre au travail tout en gagnant un salaire.

“N’importe qui peut réellement rechercher et identifier les endroits les plus proches d’eux”, explique Greene. “Tous les sponsors sont répertoriés et beaucoup avec des emplacements détaillés. C’est presque comme Mapquest.”

Les cours comprennent, entre autres, la sécurité, les mathématiques, la reconnaissance des outils standard, la lecture de plans, les compétences en communication et les compétences d’employabilité. La plupart des parrains exigent que les stagiaires ne soient pas drogués. Certains aspects de l’entraînement ne peuvent pas être effectués avant d’avoir au moins 16 ans, mais il n’y a pas de limite d’âge supérieure. “J’ai vu des programmes avec des personnes de 60 ans à la recherche d’une nouvelle carrière”, explique Greene.

Gagnez votre chemin

Un employeur qui a bénéficié des programmes de formation offerts par le NCCER était l’aéroport international de Dallas-Fort Worth. Au moment où l’aéroport est à 2 $.programme d’expansion de 6 milliards terminé en 2005, quelque 2 500 travailleurs avaient fréquenté les collèges locaux pour une formation accréditée par le NCCER dans des compétences spécialisées telles que l’arpentage ou le travail électrique. Dans un accord avec les entreprises contractantes participantes, l’aéroport international de Dallas-Fort Worth a mis 15 cents pour chaque heure-homme travaillée dans le programme, explique R. Clay Paslay, ancien vice-président exécutif de DFW.

Bridging Worlds

Un programme similaire de sécurité et de formation professionnelle, géré par le département des Transports de Caroline du Sud (SCDOT), a permis aux résidents à faible revenu de Charleston, en Caroline du Sud, d’élever leur niveau de vie. Sur le site du nouveau pont de la rivière Cooper, le SCDOT a exécuté un programme en deux volets. Le premier était un programme de deux semaines comprenant la RCR, les compétences interpersonnelles, la lecture et les mathématiques, la terminologie de la construction et les compétences en entrevue d’emploi. Une fois que les candidats ont terminé cela, ils ont commencé une année de compagnon de travail dans un métier spécifique. Horrace Tobin, directrice du programme, cite une mère célibataire qui a suivi le programme et qui a quitté l’aide fédérale à la vie autonome. ” Elle veut être grutière “, dit-il.

Le SCDOT a également créé un institut d’éducation aux transports qui offrira 20 bourses aux enfants du centre-ville pour les écoles techniques locales. Un autre programme offrira des bourses d’études collégiales.

Les opportunités sont nombreuses for pour les femmes aussi

Lorsqu’il y a un grand projet de travaux publics, il suffit d’appeler l’agence propriétaire pour savoir quels programmes spéciaux peuvent être disponibles. La plupart ont un bureau de sensibilisation communautaire. Les grands projets ont généralement des sites Web avec des informations de contact.

Et en plus du NCCER, l’Associated General Contractors of America offre des bourses aux étudiants pour des emplois de construction de haut niveau, ainsi que de la gestion et de la formation pour les travailleurs du commerce.

Certains programmes ciblent les femmes pour les métiers spécialisés d’entrée de gamme. L’emploi non traditionnel pour les femmes (NOUVEAU) à New York offre deux options de formation: un programme de jour de six semaines ou un programme de soirée et de fin de semaine, explique Anne Rascon, NOUVELLE directrice générale. “C’est entièrement gratuit”, dit-elle. “Nous offrons une introduction aux métiers, à la condition physique et une composante pratique en menuiserie, en électricité et en peinture.”

LE NOUVEAU offre également un accès à de vrais chantiers de construction. ” Nous entretenons des relations très solides avec les programmes d’apprentissage des syndicats “, affirme M. Rascon. ” Les femmes sont placées dans divers métiers où elles commencent à travailler sur des chantiers dans les cinq arrondissements.”

Existe-t-il des programmes de contrepartie dans d’autres États? Oui. Rascon cite les Femmes de Chicago dans les Métiers, les Femmes de Métier de l’Oregon, les Femmes à Chapeau dur de Cleveland et les Femmes de Métier de Californie, pour n’en nommer que quelques-unes.

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