Le Scoop sur les lois sur le travail des enfants de l’Utah

Cet article a été initialement publié le 28 juin 2012 et largement mis à jour le 29 novembre 2017.

Maintenant que c’est l’été, de nombreux employeurs envisagent peut-être d’embaucher des mineurs pour les aider dans leur entreprise. Cela peut être une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et l’employé.

Quels sont les avantages de l’embauche de mineurs dans l’Utah?

L’emploi d’été est une excellente occasion pour les adolescents d’acquérir des responsabilités et d’apprendre un métier. Beaucoup sont impatients d’apprendre et de gagner de l’argent. Certains peuvent même rester ou chercher un emploi à temps partiel pendant les heures de classe après l’école.

Pour l’employeur, l’embauche de mineurs peut également être un grand avantage. Voici quelques-uns des avantages:

• Les adolescents n’ont pas besoin des avantages que les employés plus âgés attendent. Ils sont généralement couverts par l’assurance de leurs parents. De plus, il ne s’agit souvent que d’un emploi d’été ou à temps partiel, vous n’aurez donc pas à leur payer de congés de maladie ou de vacances.
• Nouvelle perspective. La prochaine génération peut offrir une nouvelle perspective. Ils peuvent regarder le monde d’aujourd’hui d’une manière très différente de celle que vous faites. Oui, nous pouvons apprendre de cette génération!
• Ils sont souvent faciles à entraîner. Les adolescents sont pointus et désireux d’apprendre.
• Ils peuvent un jour devenir un employé à temps plein. Beaucoup d’adolescents qui commencent à travailler un emploi d’été à temps partiel s’en tiendront là. Cela pourrait signifier que votre garçon de bus sera un jour votre Maître d’hôtel.
• Vous pourriez être en mesure de les payer moins cher qu’un adulte. Les adultes ont plus de factures à payer que les adolescents. Veuillez noter les considérations relatives au salaire minimum énumérées ci-dessous.

Il est important de garder à l’esprit qu’il existe des lois spécifiques de l’Utah sur le travail des enfants qui s’appliquent à l’emploi des employés de moins de 18 ans. Ces lois sont en place pour minimiser la possibilité que des mineurs soient exploités ou placés dans des situations dangereuses.

En Utah, ces règles sont décrites dans le code Ann de l’Utah. §34-23-1, Loi sur l’emploi des Mineurs. Avant de commencer à embaucher, vous voudrez vous familiariser avec les lois américaines sur le travail des enfants et celles spécifiques à l’Utah.

Âge minimum pour travailler dans l’Utah

L’âge légal pour travailler dans l’Utah est de 14 ans. Les lois sur le travail des enfants de l’Utah stipulent que les enfants de 14 ans peuvent travailler dans des emplois non dangereux tels que la vente au détail, le travail au restaurant ou le travail de bureau.

Cependant, les enfants de moins de 14 ans peuvent travailler sur les routes de journaux, l’entretien des pelouses et les tâches de garde d’enfants.

De nombreux États exigent que les mineurs aient un permis de travail. Les permis de travail ne sont pas requis pour les mineurs travaillant dans l’Utah, mais l’employeur est tenu de vérifier que le mineur répond aux exigences d’âge.

Les lois sur le travail des enfants de l’Utah stipulent que les mineurs de tout âge ne sont pas autorisés à travailler dans 17 professions jugées dangereuses par l’État de l’Utah, y compris l’exploitation de la plupart des machines à moteur, toute implication avec des explosifs ou des substances radioactives, la transformation de la viande, l’excavation, la toiture, la démolition, l’exploitation minière, l’exploitation forestière ou la fabrication de tuiles ou de briques.

Combien D’Heures Un Mineur Peut-Il Travailler dans l’Utah?

Les lois sur le travail des enfants de l’Utah stipulent que les mineurs de moins de 16 ans sont autorisés à travailler avec certaines restrictions. En été, lorsque l’école n’est pas en session, les enfants de quatorze et quinze ans peuvent travailler jusqu’à 8 heures par jour et peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine.

Les enfants de quatorze et quinze ans ne peuvent pas travailler entre 21h30 et 5h00.

Pendant l’année scolaire, les heures de travail sont réduites à trois heures les jours d’école. Ils peuvent travailler jusqu’à 8 heures les jours de week-end. Une fois qu’un mineur atteint l’âge de 16 ans, les restrictions de temps ne s’appliquent plus.

Heures de travail pour les mineurs

• Heures de travail pour les jeunes de 13 ans – Peut travailler quelques heures par semaine sur des emplois tels que les journaux, le baby-sitting et l’entretien des pelouses.
• Heures de travail pour les jeunes de 14 ans – Ne peut pas travailler plus de trois heures par jour d’école, ne peut pas travailler au-delà de 19 heures de la Fête du travail au 1er juin et ne peut pas travailler au-delà de 21 heures du 1er juin à la Fête du travail. Ne peut pas travailler plus de 18 heures par semaine lorsque l’école est en session.
• Heures de travail pour les jeunes de 15 ans – Ne peut pas travailler plus de trois heures par jour d’école, ne peut pas travailler au-delà de 19 heures de la Fête du travail au 1er juin et ne peut pas travailler au-delà de 21 heures du 1er juin à la Fête du travail. Ne peut pas travailler plus de 18 heures par semaine lorsque l’école est en session.
• Heures de travail pour les jeunes de 16 ans – Peuvent travailler quatre heures par jour d’école et jusqu’à 21h30 toute l’année (sauf si le lendemain n’est pas un jour d’école où ils peuvent travailler après 21h30). Ne peut pas travailler plus de 4 jours par semaine.
• Heures de travail pour les jeunes de 17 ans – Peut travailler quatre heures par jour d’école et jusqu’à 9 heures:30H toute l’année (sauf si le lendemain n’est pas un jour d’école où ils peuvent travailler après 21h30). Ne peut pas travailler plus de 4 jours par semaine.

Considérations supplémentaires Lors de l’embauche de mineurs dans l’Utah

Salaire minimum

Les employeurs doivent se conformer au salaire minimum actuel de l’Utah. Le salaire minimum actuel est de 7,25 per l’heure. Selon la Commission du travail de l’Utah, les mineurs de moins de 18 ans doivent recevoir le salaire minimum en vigueur à l’époque, bien que les employeurs puissent leur verser 4,25 dollars au cours des 90 premiers jours de leur emploi.

Les employés pourboires (adultes et mineurs) peuvent être payés 2,13 per de l’heure tant que les pourboires qu’ils gagnent les amènent au salaire minimum.

Repas et pauses

Le département du Travail de l’Utah stipule que les employeurs sont tenus de fournir une pause-repas de 30 minutes à tous les mineurs dans les cinq heures suivant le début de leur journée de travail. Les lois du travail de l’Utah exigent également des employeurs qu’ils accordent aux mineurs une pause de 10 minutes toutes les trois heures travaillées.

Paperasse

Bien sûr, vous devrez faire de la paperasse et des rapports pour les nouveaux employés, et n’oubliez pas de renseigner votre nouvel employé sur les politiques et procédures de votre entreprise.

Différences Entre les lois de l’Utah sur le Travail des Enfants et des Adultes

Conclusion

Il existe des exceptions aux règles relatives aux heures de travail et au type de travail effectué pour les employeurs agricoles et les entreprises appartenant uniquement aux parents du mineur. Les propriétaires d’entreprise doivent revoir les lois et la situation individuelle et suivre les exigences en conséquence. Les lois sur le travail des enfants sont compliquées dans tous les États. Il est impératif de suivre les lois étatiques et fédérales. Si les lois étatiques et fédérales diffèrent, la loi la plus stricte offrant le plus de protection au mineur s’applique.

Si vous avez des questions sur l’application de ces lois à votre situation particulière, contactez le cuisinier Martin Poulson, PC.