Les accords de non-concurrence sont-Ils exécutoires au Colorado?
Les accords de non-concurrence sont utilisés pour tenter d’empêcher les employés, les entrepreneurs indépendants, les clients et les fournisseurs d’une entreprise de s’engager dans des activités concurrentielles avec cette entreprise. Mais, beaucoup de gens se demandent “Les accords de non-concurrence sont-ils exécutoires?”Par exemple, un employé ayant une connaissance approfondie d’une entreprise ou d’un secteur particulier peut être empêché de partager ses connaissances avec des concurrents.
Dans l’État du Colorado, les accords de non-concurrence ne sont généralement pas autorisés, sauf s’ils relèvent de l’une des quatre exceptions suivantes:
- Ils sont utilisés pour protéger des secrets d’affaires
- Ils sont utilisés pour protéger l’acheteur dans le cadre de la vente d’une entreprise et/ ou de ses actifs
- Ils sont utilisés pour recouvrer les frais d’éducation ou de formation d’un employé de moins de deux ans
- Ils sont utilisés pour restreindre le personnel de direction et de gestion ou le personnel professionnel à ces personnels
Les accords de non-concurrence qui ne relèvent pas de l’une de ces exceptions ne peuvent généralement pas être appliqués au Colorado.
Malheureusement, les lois et la jurisprudence régissant les accords de non-concurrence au Colorado sont au mieux vagues. L’article 8-2-113 de la L.R.C. stipule avec audace qu’il est illégal d’utiliser des menaces, la force ou tout autre moyen d’intimidation pour empêcher une personne de se livrer à une occupation légale. Il stipule également que “toute convention de non-concurrence qui restreint le droit de tout particulier à recevoir une compensation pour l’exécution d’un travail qualifié ou non qualifié pour tout employeur est nulle.”
Cependant, la déclaration audacieuse du Colorado au sein de C.R.S. L’article 8-2-113 contre la capacité d’exécution des accords de non-concurrence est trompeur. La déclaration n’a absolument aucun effet s’il peut être soutenu avec succès que l’accord de non-concurrence en question relève d’une ou de plusieurs des quatre exceptions mentionnées ci-dessus.
En termes simples, bien que l’article 8-2-113 de la S.R.C. traite de la question des accords de non-concurrence et de leur légalité au Colorado, il ne fournit malheureusement pas suffisamment de détails et d’explications pour guider ceux qui peuvent être soumis à de tels accords. Par exemple, la loi laisse aux tribunaux le soin de déterminer qui est qualifié de “personnel de direction et de direction” et quelles restrictions, le cas échéant, sont nécessaires pour protéger tout prétendu secret commercial.
Accords de non-concurrence raisonnables
Même si une entreprise est en mesure d’établir que son accord de non-concurrence est autorisé en vertu de la loi, l’entreprise doit toujours prouver que les restrictions imposées par l’accord sont raisonnables. Entre autres choses, afin de déterminer si les restrictions sont raisonnables, le tribunal examinera les:
- Portée géographique de la restriction
- Durée de la restriction
- Si l’accord est trop restrictif
Négociation d’accords de non-concurrence au Colorado
La meilleure façon de restreindre la capacité d’exécution d’un accord de non-concurrence est de faire appel à un conseiller juridique qualifié comme Hansen Law Firm pour aider à réduire la portée de l’accord de non-concurrence. accord avant sa signature. Malheureusement, de nombreux employés et entrepreneurs indépendants signent simplement de tels accords sans réfléchir à la façon dont ces accords de non-concurrence peuvent nuire à leurs objectifs de carrière à long terme. Dépenser de l’argent l’embauche d’un conseiller juridique pour aider à la négociation d’un accord de non-concurrence est de l’argent bien dépensé si l’on considère l’impact à long terme qu’un accord de non-concurrence large peut avoir sur votre carrière, y compris votre capacité à changer d’employeur, à démarrer votre propre entreprise et à être payé ce que vous valez. Si vous avez déjà posé la question “Les accords de non-concurrence sont-ils exécutoires” et que vous avez décidé que les vôtres ne l’étaient pas, nous pouvons vous aider. Ou si vous ne connaissez toujours pas la réponse, nous pouvons vous aider à en décider également. En tant qu’avocat en droit du travail de Denver de confiance, vous serez entre de bonnes mains pour obtenir le contrat que vous méritez.
Aidez à lutter contre les accords de non-concurrence au Colorado
Si vous avez déjà signé un accord de non-concurrence, il est logique de faire appel à un conseiller juridique qualifié comme Hansen Law Firm pour vous aider à comprendre vos droits et responsabilités en vertu de l’accord. Il serait tragique de supposer simplement que vous êtes soumis aux restrictions d’une entente de non-concurrence alors qu’un professionnel du droit qualifié pourrait examiner votre entente et vous dire le contraire.
Chez Hansen Law Firm, nous pouvons vous aider à naviguer dans le flou et la complexité du droit concernant les accords de non-concurrence. Si vous avez encore d’autres questions concernant votre accord spécifique et que les accords de non-concurrence sont exécutoires, appelez-nous. Nous sommes des experts sur tout ce qui concerne les accords de non-concurrence et leur légalité et leur applicabilité dans l’État du Colorado. Pour planifier une consultation gratuite, veuillez composer le 303-785-7777.
