Les relations entre l’orientation collectiviste, la perception de l’environnement de pratique, l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’emploi actuel parmi les infirmières asiatiques travaillant aux États-Unis

Les estimations indiquent que les infirmières asiatiques sont devenues la majorité des infirmières autorisées internationales (IA) travaillant aux États-Unis. Des études ont montré qu’il existe des différences de valeurs entre les membres de cultures collectivistes, telles que celles des pays asiatiques, et les membres de cultures individualistes, telles que celles de la plupart des pays occidentaux. Le but de cette étude était de comprendre les facteurs liés au roulement de personnel parmi les IA asiatiques travaillant aux États-Unis: le niveau d’orientation collectiviste, la perception de l’environnement de pratique, le degré d’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’emploi actuel. Le plan de recherche était transversal, corrélatif et descriptif. Un modèle temporellement ordonné a été développé à l’aide de la littérature de recherche et d’instruments bien établis mesurant le niveau d’orientation collectiviste des infirmières asiatiques (Échelle d’orientation collectiviste), la perception de l’environnement de pratique (Échelle de l’environnement de pratique de l’Indice de travail infirmier), l’engagement organisationnel (Questionnaire sur l’engagement organisationnel) et l’intention de quitter l’emploi actuel (Échelle de roulement prévue). Une boule de neige de 120 RNs a été obtenue. La corrélation descriptive, la corrélation de Pearson, la régression hiérarchique et le test de Sobel ont été utilisés pour analyser les données. Les résultats ont montré que les infirmières asiatiques étaient très axées sur le collectivisme. En général, ils étaient très satisfaits de leur milieu de pratique et de leur engagement organisationnel, mais avaient peu l’intention de quitter leur emploi actuel. L’orientation collectiviste, la perception de l’environnement de pratique et l’engagement organisationnel étaient significativement et positivement corrélés les uns aux autres, mais étaient significativement et négativement associés à l’intention de partir. Le facteur prédictif le plus fort de l’intention de partir était l’engagement organisationnel. L’engagement organisationnel a médiatisé la relation entre la perception de l’environnement de pratique et l’intention de partir. Il est important que les administrateurs comprennent les caractéristiques des membres des cultures collectivistes et leur engagement organisationnel. Cela peut être crucial pour les administrateurs afin de réduire le taux de rotation des IA asiatiques. Les recherches futures devraient se concentrer sur des études interventionnelles longitudinales et contrôlées pour comprendre la satisfaction des infirmières asiatiques à l’égard de leur environnement de pratique et de leur engagement organisationnel.