Où les étudiants vont au golf

1) Faites des recherches tôt

Si vous attendez votre année junior ou senior pour commencer à penser au golf universitaire, vous aurez probablement déjà raté un certain nombre d’opportunités. Les entraîneurs seront soit déjà engagés envers d’autres joueurs, soit il sera tout simplement trop tard pour que vous acquériez l’expérience nécessaire pour être un candidat solide. Commencez à rechercher des programmes de golf collégial, en accordant une attention particulière à la section de la liste et de la biographie des joueurs, au début du lycée. Cela vous donnera une idée du genre d’expérience que vous devez acquérir par votre année junior.

2) Jouer dans les bons tournois

Une partie d’être une grande recrue signifie avoir l’expérience du tournoi. Participez à des tournois qui vous aideront à développer votre jeu et à démontrer votre niveau de jeu. La plupart des programmes de D1 rechercheront les résultats des tournois de niveau national. En savoir plus sur le National High School Invitational.

3) Soyez proactif

N’attendez pas que les entraîneurs vous contactent. Les entraîneurs sont occupés et le recrutement n’est qu’un des chapeaux qu’ils portent. La plupart des prospects doivent tendre la main pour initier un contact et se défendre afin de susciter l’intérêt des entraîneurs dans leurs écoles cibles.

4) Dirigez le processus vous-même

Les entraîneurs veulent entendre directement le prospect not pas leurs parents, pas leur entraîneur, ni un consultant. Il s’agit d’une stratégie préférable pour plusieurs raisons 1 1) elle permet aux prospects de développer une relation personnelle avec les entraîneurs, ce qui est important car les prospects auront une relation étroite avec leur entraîneur collégial, 2) elle permet aux entraîneurs de déterminer si un prospect s’intéresse à un véritable, et 3) elle offre aux prospects la possibilité de développer leurs compétences en communication et en autodéfense.

5) Écrivez un excellent courriel d’introduction

Encore une fois, les entraîneurs sont occupés. Vous pourriez être en mesure d’écrire un excellent e-mail, mais s’il est trop long ou ne contient pas certaines informations clés à l’avance, il peut facilement tomber dans la catégorie “trop long, n’a pas lu”. Votre e-mail d’introduction devrait être votre “pitch d’ascenseur” – un e-mail concis qui ne contient que l’essentiel. Envoyez votre e-mail d’introduction à la fin de la deuxième année et à nouveau au début de la première année.

6) Laissez parler les chiffres

Votre e-mail d’introduction doit contenir plusieurs informations clés, y compris vos scores GPA, SAT ou ACT, et un court CV de golf qui comprend tous vos scores de tournoi. Plutôt que de raconter toute votre histoire dans votre premier e-mail, laissez ces chiffres parler d’eux-mêmes et susciter un intérêt initial.

7) Soyez honnête

Sur votre CV et tout au long du processus de recrutement, soyez honnête avec les entraîneurs et avec vous-même. Incluez tous vos scores sur votre CV (même les plus élevés), dites aux entraîneurs quelles sont les autres écoles que vous examinez (s’ils le demandent) et demandez-vous honnêtement ce que vous voulez (et pensez vraiment à la réponse).

8) Partagez vos objectifs

Les entraîneurs se soucient beaucoup de vos résultats antérieurs. Ils se soucient encore plus de vos résultats futurs, lorsque vous pourriez jouer pour eux. L’une des meilleures façons de démontrer votre potentiel futur est de parler de vos objectifs: Qu’est-ce qui vous motive? Que voulez-vous accomplir au collège (athlétiquement et personnellement)? Pourquoi? C’est l’une des meilleures façons de plaider avec vous-même.

9) Respectez le temps d’un entraîneur

Les entraîneurs reçoivent des centaines de courriels et de demandes de réunions. Chaque fois que vous envoyez un e-mail, appelez ou demandez à vous rencontrer, vous demandez à un coach de vous donner du temps. Sachez que vous faites cela et soyez respectueux. Démontrer ce genre de prise de conscience va très loin.

10) Il s’agit de vous

Le processus de recrutement de golf universitaire concerne vous et ce que vous voulez. Essayez de ne pas perdre de vue vos objectifs et vos écoles cibles. Cela fait du bien lorsque les entraîneurs tendent la main et expriment leur intérêt, mais en fin de compte, ce que vous voulez devrait être ce qui vous guide.

11) Sachez que parfait est irréaliste

À la fin de la journée, “parfait” est probablement irréaliste. Recherchez l’école qui offre le “meilleur ajustement” dans l’ensemble.

En savoir plus sur Claire Sheldon, la fondatrice de l’AFPC (Prospective Student-Athlete College Counseling)

Claire a fondé l’AFPC après avoir passé trois ans en tant qu’Entraîneure adjointe de golf féminin à l’Université Harvard. Au cours de sa carrière d’entraîneure à Harvard, elle a aidé le directeur du golf dans le processus de recrutement des équipes de golf masculines et féminines. Elle a vu de première main ce qu’il faut pour réussir dans le processus de recrutement et en tant qu’étudiante-athlète de division I. Elle est une ancienne golfeuse universitaire de 4 ans à Harvard, servant de capitaine sa dernière année. Elle a établi le record du score le plus bas de l’histoire du golf féminin à Harvard et détient toujours le record du plus grand nombre de victoires en tournoi. Elle a également aidé l’équipe de golf à remporter 21 tournois au cours de ses quatre années.

** Vous pouvez contacter Claire au http://www.psacollegecounseling.com ou par email [email protected] .