Que faire Si Vous Êtes surpris à Voler au Travail
Voler au travail est complètement contraire à l’éthique!
Selon la Chambre de commerce américaine, 75% des employés américains ont volé au moins une fois à un employeur. Avec des taux aussi élevés, il n’est pas surprenant que de nombreux employés se retrouvent dans des situations délicates avec la loi.
Ainsi, même si vous pensez que personne ne remarquera que le stylo disparaît ou que les collations disparaissent de la salle de pause, il est toujours considéré comme un vol et il y a d’énormes conséquences à affronter pour le moindre crime.
Si vous vous êtes retrouvé dans une position similaire (ce qui est probablement la raison pour laquelle vous êtes venu ici) ou si vous envisagez de pincer quelque chose au travail, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois!
Nous découvrons ici ce qu’il faut faire si vous vous faites prendre en train de voler au travail et les conséquences potentielles auxquelles vous pourriez être confronté.
Contrôle des dégâts
Une fois que vous avez été pris en flagrant délit, la partie est terminée – mais pour vous assurer de ne pas vous creuser un trou plus grand, suivez les étapes énumérées ci-dessous.
Consultez un avocat
Avant de signer quoi que ce soit, vous devez demander un avis juridique. Consultez un avocat en droit du travail qui pourra vous conseiller sur les mesures à prendre. Vous pouvez également contacter un avocat de la défense pénale si votre lieu de travail a déjà porté plainte. Ils vous présenteront les options dont vous disposez et vous conseilleront sur les accords potentiels que vous pouvez proposer.
Consultez votre manuel de l’employé
Assurez-vous de lire le manuel de l’employé de votre entreprise, où vous trouverez des informations sur le vol, l’inconduite et les procédures disciplinaires pertinentes. Dans la plupart des cas, cela comprendra une suspension immédiate et une enquête approfondie.
Parlez à votre responsable
Quelles que soient vos raisons, le vol est une infraction pouvant être licenciée, et une fois que vous l’avez déjà fait, vous ne pouvez pas l’annuler.
Votre prochaine ligne de conduite consiste à parler à votre manager et à lui expliquer vos motivations. Bien que vous ne soyez pas complètement relâché, vous pouvez alléger les conséquences si vous avez une raison semi-acceptable.
À ce stade, il est également conseillé d’essayer de négocier un accord afin qu’aucune accusation criminelle ne soit portée contre vous. Vous devrez rembourser ce que vous avez volé, mais c’est mieux que de faire face à une peine de prison et à des frais juridiques coûteux.
Admettre le vol
Voler sur le lieu de travail n’implique pas toujours des objets coûteux; exagérer vos dépenses, utiliser de l’encre et du papier de l’entreprise pour un usage personnel ou même effectuer d’autres travaux sur le temps de l’entreprise est considéré comme un vol. Et si votre patron a déjà des preuves au dossier, vous ne pouvez rien faire d’autre que d’admettre vos erreurs.
Les conséquences
Aller à l’encontre de la politique de l’entreprise a des conséquences. Découvrez les accusations auxquelles vous pourriez faire face ci-dessous.
Faute grave
Le point de départ du vol d’employé est une faute grave, ce qui signifie que vous pouvez être immédiatement licencié sans avertissement préalable. Vous ne recevrez pas d’indemnité de départ, bien que vous receviez une compensation pour tous les jours fériés payés que vous n’avez pas encore pris.
Alternativement, vous serez suspendu jusqu’à ce qu’une enquête officielle soit menée. Si tel est le cas, un tribunal du travail tiendra compte de facteurs, tels que si l’infraction était suffisamment grave pour rompre l’accord contractuel, le nombre de biens volés et le processus suivi par le service des ressources humaines.
Dans certains cas, des solutions alternatives peuvent être proposées, y compris votre rétrogradation et votre transfert dans un autre département ou un autre lieu.
Résiliation
Si vous avez été filmé, vous serez immédiatement licencié pour vos actions. À ce stade, vous devriez simplement vous excuser et partir tranquillement. Ne pensez pas à vous opposer à la décision de l’entreprise, car vous ne ferez qu’empirer les choses et vous pourriez également vous retrouver face à une salle d’audience.
Votre employeur voudra probablement faire de vous un exemple, alors vous virer prouvera qu’il ne tolère pas la fraude des employés dans son organisation.
Accusations criminelles
Si vous avez de la chance, vous pourrez rembourser ce que vous avez volé et vous éloigner complètement de la situation, mais si l’entreprise décide de demander la justice pénale, vous risquez une peine de prison. Habituellement, un employeur avisera les autorités lorsque vous avez été accusé de vol. Cela dit, si vous n’avez pas été approché par la police lorsque vous êtes licencié, vous pouvez toujours vous attendre à une visite plus tard.
Même si votre responsable ne consulte pas le service de l’entreprise, il peut toujours aller au-delà de la politique des employés et en informer les autorités. Cependant, le plus souvent, si vous faites ce que suggère votre employeur, vous pouvez éviter des accusations criminelles pour petit vol.
Le plaidoyer
Maintenant que vous êtes pris en flagrant délit, il ne vous reste plus qu’à plaider votre cause. Voici ce que vous pouvez faire.
Excusez-vous
Tout d’abord, excusez–vous pour vos actes répréhensibles – vous savez que c’est faux, et je sais que c’est faux – alors, il est temps d’admettre vos erreurs. Vous devez d’abord le faire en personne lorsque vous êtes confronté à un vol, puis faire un suivi avec une lettre d’excuses officielle. Faites-leur savoir que vous leur rembourserez la perte de votre poche et que vous regrettez d’avoir volé en premier lieu.
Démissionnez
Lorsque vous avez été surpris en train de voler, vous serez convoqué à une réunion privée avec votre responsable et un membre du département des ressources humaines. À ce stade, il est probablement préférable de démissionner et de s’éloigner de la situation.
Il vaut mieux démissionner que d’attendre d’être licencié par son employeur. Il est également sage de ne pas compter sur votre manager pour une référence pour un poste futur. Traitez-le comme une leçon de ce qu’il ne faut pas faire à l’avenir.
Ne signez rien
Si vous êtes surpris à voler, il vous sera très probablement demandé de signer un accord civil pour rembourser ce qui est dû. Cependant, avant de signer quoi que ce soit, vous devriez consulter un conseiller juridique. Si l’entreprise décide d’intenter une action pénale plus tard, elle dispose d’une preuve écrite que vous avez reconnu l’infraction.
Comme mentionné ci-dessus, votre meilleure option est de remettre une lettre de démission et de passer à autre chose en trouvant de nouvelles opportunités d’emploi.
Voler même le plus petit objet est préjudiciable à toute votre carrière. Donc, si vous envisagez de voler, prenez une minute pour examiner la conséquence et voir si cela en vaut réellement la peine.
