Quelques bonnes femmes au sommet: Le cas de la Chine
Face à la récession économique mondiale, un nombre croissant de femmes accèdent à des postes de direction. Ce qui s’est passé en Chine semble résonner avec la tendance en Occident. En Chine, seulement un sur quatre a atteint le niveau de direction, la majorité occupant les postes de directeur de l’exploitation, de directeur financier et de directeur des ressources humaines. En Chine, 53% des femmes sont prises dans des situations de plancher collant et n’avancent jamais au-delà des postes de niveau inférieur sur le lieu de travail. Qu’est-ce qui empêche les femmes de gravir les échelons de l’entreprise? Cette recherche explore les histoires des femmes cadres dans le monde de l’entreprise en Chine sur la base d’une étude exploratoire. Nous avons étudié les questions suivantes: Quelles sont les croyances et les réponses de ces femmes au plafond de verre? Quelles contraintes personnelles, sociales et organisationnelles minent leur capacité à jouer un rôle dans un monde traditionnellement dominé par les hommes ? Comment ces femmes se sont-elles frayées un chemin vers le sommet? Et, quels sont les facteurs uniques à l’avancement professionnel des femmes gestionnaires chinoises?
