Règles de la Cour suprême pour les demandeurs dans les affaires de Décharge constructive
Une décision récente clarifie le délai de dépôt d’une demande de décharge constructive.
Fin mai, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision qui pourrait avoir un impact significatif sur la façon dont les affaires de décharge constructive sont traitées. L’affaire impliquait une demande de décharge constructive, c’est-à-dire lorsque des employés affirment qu’ils ont été forcés de quitter leur emploi. La décision de la Cour suprême est extrêmement utile pour les demandeurs dans les poursuites en décharge constructive, clarifiant la loi sur la question de la durée pendant laquelle les employés doivent intenter une action en justice dans ces cas.
Dans Green v. Brennan, Marvin Green a tenté d’intenter une action en cessation injustifiée contre le Service postal des États-Unis (USPS). Il a affirmé qu’il avait été renvoyé de manière constructive lorsqu’il n’avait pas obtenu de promotion et qu’on lui avait dit qu’il pouvait démissionner ou être rétrogradé et transféré dans un autre État. M. Green croit que cette mesure a été prise en raison de sa race. Il soutient qu’il a été forcé de démissionner (de manière constructive) lorsque cela s’est produit.
Quand l’Horloge Commence-t-Elle à Fonctionner?
Les affaires de droit du travail ont des exigences particulières en fonction du lieu où elles sont portées. Dans Mr. Dans le cas de Green, il devait porter sa plainte devant la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) dans les 45 jours suivant soit “l’affaire présumée discriminatoire”, soit “dans le cas d’une action du personnel, la date d’entrée en vigueur de l’action.”
USPS a affirmé que M. Green avait manqué la date limite parce qu’il n’avait pas déposé de plainte auprès de l’EEOC dans les 45 jours suivant l’acte discriminatoire allégué (lorsqu’on lui a dit qu’il pouvait démissionner ou être rétrogradé). La cour de première instance fédérale et la cour d’appel fédérale étaient d’accord avec l’USPS et ont conclu que M. La demande de Green a été rejetée parce qu’il ne l’a pas déposée à temps. Leur raisonnement était que le délai de 45 jours a commencé lorsque M. Green a commis l’acte discriminatoire allégué. D’autres cours d’appel fédérales ont jugé que l’horloge commence dans ces cas lorsque les employés donnent un avis de démission.
La Cour suprême Pèse
M. Green a fait appel de sa cause devant la Cour suprême des États-Unis. Le juge Sotomayor a rédigé l’opinion pour la majorité 7-1, se prononçant en faveur de M. Green. La Cour a déclaré que les demandes de licenciement injustifié et de décharge constructive ont deux éléments en commun: la discrimination et la décharge. Pour les deux types de réclamations, la période “should ne devrait commencer à courir qu’après la décharge elle-même.”Cette décision est logique; après tout, il serait difficile pour un employé de déposer une réclamation EEOC avant de démissionner de son emploi. De plus, de nombreux employés n’ont pas la possibilité de quitter leur emploi immédiatement après une action discriminatoire. Ils peuvent avoir besoin du revenu ou de l’assurance, par exemple, ou ne pas vouloir laisser leurs collègues dans l’embarras s’ils quittent soudainement.
En vertu de cette décision, pour les demandes de décharge constructive, l’horloge commence à courir lorsqu’un avis de démission est soumis. Il s’agit de l’équivalent d’une demande de licenciement injustifié, lorsque le délai commence lorsqu’un employé reçoit un avis de licenciement, ce qui peut ne pas être le dernier jour de travail.
Comment vert v. Brennan a une incidence sur les cas de congédiement constructif
En pratique, cela clarifie les employés qui croient qu’ils ont été congédiés de façon constructive. Ils n’ont plus à deviner combien de temps ils doivent déposer une plainte. Au lieu de cela, la règle est clairement définie: les employés qui estiment avoir été contraints de quitter ont 45 jours pour déposer une plainte auprès de l’EEOC, à compter du jour où ils donnent un avis de démission à leur employeur.
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