Reddit -udub – Ne signez pas et ne rencontrez personne disant qu’ils ' sont issus de stages d’été ou de Travaux collégiaux

Je suis un étudiant qui a terminé le processus d’entrevue pour un stage d’été avec College Works Painting. Récemment, j’ai terminé la formation initiale de deux jours requise par le programme.

Après avoir vu quelques drapeaux rouges pendant la formation, j’ai commencé à approfondir mes recherches et à m’interroger sur l’entreprise. Je suis arrivé à la conclusion que ce “stage” n’est pas du tout un stage.

C’est plutôt une entreprise qui agit comme une franchise et qui recherche de nouveaux opérateurs locaux. Les recruteurs ont été autorisés à venir dans ma classe pour faire une présentation, donc je croyais qu’il s’agissait d’un stage légitime. Le processus d’entrevue décrivait le programme comme donnant à un stagiaire un poste de direction au sein de son entreprise. Le recruteur s’est assuré de mentionner que le stage figurait sur la revue de Princeton des 100 meilleurs stages.

Je ne savais pas, j’étais trompé par leurs nombreuses distinctions impressionnantes montrant que le stage avait été tenu en haute estime pendant le processus d’entrevue. Si vous recherchez les soi-disant “prix”, vous constaterez que beaucoup d’entre eux sont répertoriés sous le nom de “Travaux d’étudiants” ou sont impossibles à trouver du tout.

Le processus de formation est essentiellement un cours intensif sur les estimations, le marketing direct et les ventes. Cela a pris deux jours et a nécessité de nombreux déplacements. Ce que l’entreprise fournit est assez détaillé, sauf en ce qui concerne la logistique et les finances de votre succursale d’été.

Des drapeaux rouges montaient pour moi lorsque le vice-président a mentionné qu’une marge de crédit serait établie pour moi personnellement afin que je puisse acheter. Qui serait responsable des achats effectués sur le compte était ma principale préoccupation. La réponse que j’ai reçue (de manière arrondie) m’a dit que je serais essentiellement responsable des achats car cela sortirait de mon chèque de paie à la fin de l’été. Cela n’avait aucun sens pour moi que l’étudiant / stagiaire soit celui qui achète tout cet équipement de peinture en assumant tous les risques, alors que l’entreprise pourrait simplement acheter et réutiliser cet équipement pour chaque vague de stagiaires.

De plus, chaque stagiaire devait TROUVER, EMBAUCHER et FORMER des peintres ainsi que des spécialistes du marketing porte-à-porte. La société s’attendait à ce que chaque stagiaire paie les spécialistes du marketing de sa poche.

J’ai interrogé mon directeur de district (qui était stagiaire l’année précédente) sur le taux d’abandon pour les stagiaires l’année dernière et pour le pourcentage de stagiaires qui a pu atteindre la rentabilité et il a semblé choqué par ma question. Il n’a pas voulu y répondre directement et m’a dit que le programme n’impliquerait qu’un travail acharné et aucun risque. Quand je lui ai demandé combien il avait dépensé en équipement l’année dernière, il m’a dit qu’il avait dépensé environ 800 not, sans compter l’essence et l’argent versé aux spécialistes du marketing.

J’ai tout de suite su que l’entreprise et les dirigeants dissimulaient des facteurs clés qui donneraient à un stagiaire potentiel une idée précise du risque qu’il prenait réellement en participant au stage.

En substance, un stagiaire est en fait un investisseur qui fournit du capital pour ouvrir et exploiter une nouvelle branche de peinture College Works. College Works Painting prend alors une redevance sous la forme de 40% du prix que vous obtenez sur chaque vente (en prétendant que c’est pour les frais généraux).

Le stage ou “investissement de franchise” en soi n’est pas une arnaque en soi, mais la méthode par laquelle il est présenté rend presque impossible pour un stagiaire potentiel de comprendre ou même de mesurer le montant du RISQUE impliqué pour le rendement potentiel à la fin de l’été. C’est comme investir dans des actions sans connaître le rendement attendu et les risques impliqués.

Je m’adresserai au département de premier cycle de mon Université pour fournir un compte rendu précis de la nature peu recommandable du “stage” dans l’espoir que des mesures correctives seront prises. Si vous rencontrez des recruteurs de College Works, sachez qu’ils vont vous offrir une réelle opportunité, mais qu’il y a un risque indéterminé. Franchement, s’ils doivent dissimuler le risque et répartir le plus grand filet possible pour trouver des candidats, je ne pense pas que la culture d’entreprise vaille la peine de s’investir.

Pour ma part, j’assisterai à une dernière réunion avec certains cadres supérieurs de la Peinture d’Œuvres collégiales afin que je puisse m’amuser à les griller devant d’autres stagiaires dans l’espoir de révéler la véritable nature des stages à mes pairs. Bien sûr, ils finiront par essayer de me “virer”, mais l’ironie est que j’aurais été un investisseur plus qu’un employé. Quelqu’un d’autre a-t-il eu une expérience de la peinture d’œuvres universitaires en tant qu’étudiant, client ou ancien stagiaire?