Salary.com Produit à l’honneur: Facteurs compensables
Nous améliorons constamment notre plateforme CompAnalyst primée avec de nouvelles fonctionnalités conçues pour vous aider à obtenir le bon prix, pour le bon travail, à chaque fois. Dans cette nouvelle série, nous mettrons en lumière certaines de nos récentes améliorations et montrerons comment elles peuvent aider votre organisation à naviguer dans le marché des talents en évolution rapide d’aujourd’hui.
Plus tôt cet été, nous avons lancé notre fonctionnalité Facteurs compensables, conçue pour aider nos clients à adapter les emplois de référence pour refléter plus précisément leurs descriptions de travail internes. Cette nouvelle fonctionnalité illustre l’impact que certains facteurs de tarification, notamment les compétences, l’éducation et les années d’expérience, peuvent avoir sur le prix du marché d’un emploi. En utilisant cette nouvelle fonctionnalité, les clients de CompAnalyst peuvent désormais évaluer plus précisément la valeur marchande de l’emploi exact qu’ils recherchent, au lieu de s’appuyer sur des correspondances d’emploi “suffisamment proches” dans les enquêtes salariales traditionnelles.
Qu’est-ce qu’un Facteur indemnisable?
Les facteurs indemnisables comprennent les compétences, les licences, les certifications, les années d’expérience, les exigences en matière de formation, les conditions de travail, les structures de reporting, les responsabilités de gestion et d’autres facteurs pouvant avoir une incidence sur le prix d’un emploi sur un marché de rémunération donné. Nos données rapportées par les RH sur les impacts des ajustements des facteurs compensables sur les prix permettent à nos clients d’adapter leurs prix aux plus de 15 000 titres de poste uniques de notre base de données de marché CompAnalyst.
Comment les Facteurs indemnisables Influent-ils sur le Prix de l’emploi?
Au fur et à mesure que vous ajoutez, modifiez et ajustez des facteurs indemnisables, notre plateforme recalculera le prix d’origine du travail de référence, déterminant si des primes (augmentations du salaire de base initial) ou des remises (diminutions du salaire de base initial) doivent être appliquées au prix du travail ajusté en fonction de vos modifications. Le nouveau salaire de base ajusté est déterminé par la valeur actuelle des facteurs indemnisables sur le marché.
Par exemple, votre organisation peut avoir besoin de postes d’ingénieur logiciel I pour connaître le langage de programmation Ruby on Rails. De plus, vous pourriez également exiger que ces postes aient au moins quatre ans d’expérience au lieu de zéro à deux ans. Alors que le salaire de base du 50e poste d’ingénieur logiciel de référence I est de 68 337 $, lorsque vous ajoutez la nouvelle compétence et les années d’expérience supplémentaires à la description du poste, puis que vous recalculez le prix, le salaire de base du 50e poste passe à 70 423 to en raison de la demande du marché pour la compétence Ruby on Rails et les ingénieurs logiciels ayant une expérience accrue.
Pourquoi Utiliseriez-Vous Des Facteurs Compensables?
La tarification des emplois et des compétences à la mode est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les professionnels de la rémunération et des ressources humaines aujourd’hui, mais les primes salariales basées sur les compétences restent difficiles à évaluer. En outre, de nombreuses organisations ont des descriptions de travail hautement personnalisées pour leurs emplois uniques, ce qui complique davantage leur tarification. Notre fonctionnalité de facteurs compensables vous permet de fixer avec précision le prix de ces travaux uniques, en personnalisant les facteurs de travail individuels pour refléter vos besoins organisationnels spécifiques. Cela vous permet d’évaluer la valeur réelle des compétences et de l’expérience requises de chaque poste, plutôt que de vous fier simplement à des correspondances “suffisamment rapprochées” au sein d’ensembles de données traditionnels.
Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de notre fonctionnalité facteurs compensables ? Réservez une démo de CompAnalyst aujourd’hui pour voir cette fonctionnalité en action.
