Secrétariat du Conseil du Trésor
Préambule
Les politiques de rémunération sont l’ensemble des règles qui régissent le calcul du traitement et du droit aux prestations pour toutes les personnes employées par le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador. Il existe actuellement 24 Politiques de rémunération et celles-ci sont énumérées ci-dessous:
- Politique sur la détermination du salaire et des avantages sociaux pour les Nouveaux employés
- Politique sur le salaire et les Avantages sociaux Lors du transfert d’un Organisme, d’un Conseil d’administration ou d’une Commission
- Politique sur le Réaménagement des salaires des Superviseurs
- Politique sur la conversion du Régime de rémunération
- Politique sur le transfert des employés
- Promotions
- Rétrogradation (Volontaire et involontaire)
- Exclusion des procédures de rétrogradation
- Exceptions et appels
- Augmentations d’échelon
- Bandes de points
- Qualification du poste
- Mesures de paye simultanées
- Affectations temporaires
- Réemploi après la mise en disponibilité
- Émoluments et gratifications
- Ajustements salariaux rétroactifs
- Progression Progressive
- Cercle Rouge
- Détachements
- Emploi contractuel
- Politique d’ajustement du marché
- Politique sur les heures supplémentaires de la direction
- Politique sur l’emploi et la rémunération des étudiants
Ces politiques se trouvent dans le Manuel des Politiques et procédures de rémunération (MPPC) au dossier des Divisions de la Gestion stratégique des ressources humaines. Le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) est en train de mettre à jour ces politiques et, lorsque de nouvelles politiques seront approuvées par le Conseil du Trésor, elles seront téléchargées sur le site Web du SCT et retirées du MPPC.
Énoncé de politique
La détermination des droits au traitement et aux avantages sociaux pour toutes les personnes employées par le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador doit être conforme aux politiques de rémunération approuvées par le Conseil du Trésor.
Application
Ces politiques s’appliquent à tous les employés du noyau de la fonction publique, à l’exception des employés du Régime de rémunération des cadres supérieurs. Les employés de l’unité de négociation devraient consulter leur convention collective respective et en cas de conflit, la convention collective prévaudra.
Le Conseil du Trésor, en vertu de l’article 8 de la Loi sur la gestion des finances publiques, a le pouvoir d’appliquer ses politiques de rémunération aux organismes, Conseils et commissions du gouvernement, à l’exception de Nalcor, de l’Université Memorial et de la Research and Development Corporation of Newfoundland and Labrador.
Au fur et à mesure que les politiques de rémunération seront mises à jour, il sera noté si la nouvelle politique s’appliquera ou non aux ABC. Si la politique doit s’appliquer aux CCA, les ministères en aviseront leurs CCA en conséquence. Tout EAC qui indique qu’il n’est pas actuellement conforme doit présenter un plan de mise en œuvre qui assure la conformité ou obtenir l’appui de son ministre respectif pour demander l’approbation du Conseil du Trésor pour une exemption à la politique, s’il estime qu’une politique particulière est inappropriée pour son fonctionnement.
Définitions
Pour les termes communs aux Politiques de rémunération, cliquez sur le lien ci-dessous.
Définitions
Responsabilités
Secrétariat du Conseil du Trésor
Il incombe au Secrétariat du Conseil du Trésor de ::
- Examiner les Politiques de rémunération et formuler des recommandations de révision au Conseil du Trésor, le cas échéant;
- S’assurer que les politiques sont accessibles à tous les employés, gestionnaires et divisions de la Gestion stratégique des Ressources humaines (GRH);
- Fournir une interprétation et une orientation aux divisions de la GRH concernant ces politiques; et
- S’assurer que les postes sont classifiés de manière appropriée et qu’un niveau leur est attribué dans un plan de rémunération.
Ministères
Il incombe aux sous-ministres des ministères de ::
- S’assurer du respect de ces politiques; et
- S’assurer que les Organismes, conseils et commissions relevant de leur ministre sont au courant des Politiques actuelles en matière de rémunération.
Divisions de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GRH)
Il incombe aux divisions de la GRH de ::
- Veiller à ce que les gestionnaires soient informés des politiques de rémunération qui influent sur le salaire et les droits aux prestations des employés; et
- Identifier toute situation de rémunération qui est incompatible avec ces politiques et aviser la Division de la rémunération et des avantages sociaux du Secrétariat du Conseil du Trésor de la pratique incohérente.
Gestionnaires
Il incombe aux gestionnaires de ::
- Veiller à ce que leurs employés soient informés des politiques de rémunération qui influent sur leur salaire et leurs droits aux prestations; et
- Aviser la division de la gestion des ressources humaines dès que possible après qu’ils ont pris connaissance d’une incohérence en matière de salaire et d’avantages sociaux.
Employés
Il incombe aux employés de ::
- Être au courant des politiques qui ont une incidence sur leur salaire et leurs droits aux prestations; et
- Signaler immédiatement tout écart dans leur salaire et leurs avantages sociaux à leur gestionnaire ou à leur division respective de la SHRM.
Dernière mise à jour : 26 mars 2012
