Services de banlieue

Les services de banlieue comme avantage pour les employés sont un excellent investissement dans votre entreprise et votre communauté

Les services de banlieue sont des programmes qui encouragent les employés à choisir plus souvent des modes de transport plus intelligents et plus efficaces. L’objectif final est de réduire la dépendance aux véhicules à occupation simple (SOV), qui est connu pour offrir une longue liste d’avantages à vos employés, à votre entreprise et à votre communauté.

Des recherches ont montré que les navetteurs qui abandonnent leur SOV au profit d’autres options ont des niveaux de stress plus faibles, des niveaux de vie et de satisfaction au travail plus élevés et ont tendance à être plus productifs au travail.

En plus de bénéficier d’une équipe d’employés plus heureuse et plus dynamique, les entreprises gagnent également en réduisant leurs coûts de stationnement. Les navetteurs qui choisissent des modes de transport actifs, tels que le vélo et la marche, sont également moins susceptibles d’alourdir les régimes d’assurance maladie de l’entreprise.

Il y a plus, les entreprises qui s’alignent sur des valeurs qui servent le plus grand bien ont tendance à jouir d’une perception plus positive auprès du public. Ils ont également plus de facilité à attirer et à retenir les meilleurs talents, ce qui peut se traduire par un avantage concurrentiel majeur à mesure qu’une nouvelle génération de jeunes soucieux de l’environnement entre sur le marché du travail en nombre croissant.

Vous aiderez également votre communauté locale en faisant votre part pour désengorger la circulation et réduire les émissions de gaz à effet de serre. Ces avantages deviennent plus prononcés et plus percutants à mesure que de plus en plus d’entreprises adoptent des programmes de services de banlieue.

Soyez stratégique au sujet des services de banlieue que vous offrez et observez les taux de participation au programme grimper

La clé de la réussite d’un programme de services de banlieue est de soutenir un large éventail de choix de transport alternatifs. Cela permet aux navetteurs de choisir les modes qui leur conviennent le mieux, ce qui générera des taux de participation plus élevés. Voici un aperçu des options les plus populaires:

Réseaux de covoiturage

Relier les navetteurs partageant les mêmes idées pour élargir leur gamme d’options de covoiturage est une excellente stratégie. Créez des communautés internes au sein de votre entreprise ou fournissez un soutien qui aide les employés à se connecter avec d’autres covoitureurs qui vivent et travaillent dans la même région.

Programmes incitatifs au covoiturage

L’ajout de programmes incitatifs pour vos employés, tels que des rabais sur le stationnement préféré ou les laissez-passer de stationnement pour les véhicules utilisés en covoiturage, est un excellent moyen de renforcer le soutien de votre réseau de covoiturage.

Vanpools

Si de nombreux employés utilisent les mêmes stations de transport en commun ou les mêmes centres de navettage locaux, vous pouvez faciliter leur voyage en utilisant des vanpools parrainés par l’entreprise pour assurer le transport point à point vers et depuis le bureau.

Infrastructure vélo-travail

Fournir un parking à vélos sécurisé, des casiers de rangement et des douches pour encourager un plus grand nombre d’employés à se rendre au travail à vélo. Le manque d’infrastructures sur site est l’un des plus grands obstacles qui empêchent un plus grand nombre de navetteurs d’adopter la puissance de la pédale comme alternative à la conduite. Vous pouvez également créer des programmes bikepool dans le cadre d’une stratégie complète de soutien au cyclisme.

Défis et ludification des trajets intelligents

Tirer parti de la nature compétitive des gens crée le buzz et rend les trajets intelligents amusants. Les défis de banlieue et les programmes de ludification qui offrent des prix et des avantages aux gagnants sont fantastiques pour enthousiasmer les gens à l’idée de participer, et les défis à l’échelle de la communauté et les initiatives de ludification gagnent également en popularité.

Prise en charge du télétravail

Le trajet le plus facile est celui qui n’a jamais été effectué. Si les tâches d’un navetteur peuvent être accomplies hors site, aider les employés à travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine est une excellente option qui offre une flexibilité précieuse que les membres de votre équipe apprécieront.

Une autre partie importante de toute stratégie de services de banlieue saine consiste à anticiper les défis ou les objections possibles et à élaborer une solution. C’est là que les programmes de retour garanti peuvent avoir un impact majeur. Les navetteurs sont plus susceptibles d’essayer d’autres modes de transport (et de s’en tenir à les utiliser une fois qu’ils ont changé) s’ils savent qu’ils ont un moyen rapide et pratique de rentrer chez eux en cas de mauvais temps ou d’urgence.

Enfin, concevez votre programme de manière à ce qu’il tire parti de l’ensemble de motivations le plus puissant: les récompenses immédiates. Ces incitations peuvent prendre plusieurs formes:

• Un nombre croissant d’entreprises et d’organisations ont utilisé des programmes de ” gagner un vélo ” pour encourager les navetteurs à adopter davantage de modes de transport actif. Les navetteurs gagnent des incitatifs en espèces ou accumulent des crédits pour un vélo gratuit chaque fois qu’ils enregistrent un trajet intelligent.
• Les retraits de stationnement sont un autre grand facteur de motivation. Offrez aux employés la possibilité de gagner un paiement mensuel en annulant volontairement leurs privilèges de stationnement ou en acceptant de limiter le nombre de fois qu’ils utilisent la place au cours d’un mois donné.
• Les changements récents apportés aux codes fiscaux de l’IRS ont également augmenté le montant du revenu avant impôt admissible aux déductions fiscales liées au transport quotidien. En plus d’inciter un plus grand nombre de personnes à utiliser des modes de transport alternatifs qualifiés, cette stratégie peut également réduire le fardeau fiscal des employeurs.

L’équipe RideAmigos peut fournir d’excellentes idées et une longue liste de services de soutien aux navetteurs, y compris la possibilité d’intégrer ces programmes et d’autres programmes dans un centre de gestion des navetteurs unique et unifié. Notre plateforme logicielle de pointe est l’outil idéal pour la planification, la mise en œuvre et l’administration de programmes de banlieue.

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