Structure d’une Session de Coaching – Les Éléments Clés
Avant de commencer le coaching, il est important de comprendre la structure d’une session de coaching et ce qui se passe réellement dans une session de coaching.
Que vous entraîniez vous-même ou que vous entraîniez les autres, il est important de comprendre quelle devrait être la structure de la séance de coaching afin qu’elle puisse être bénéfique pour vous et votre client.
La structure est vraiment un élément clé du coaching. Il y a beaucoup de gens qui font un processus très vague, abstrait et non structuré. Ainsi, vous constatez que les clients obtiennent des résultats très vagues, abstraits et non structurés.
Plus nous pouvons être structurés dans ce que nous faisons, mieux c’est pour le client.
Le client vient vers vous car avouons-le, leur vie n’est pas structurée. C’est vraiment ce qui se passe.
Ils sont désorganisés, et ils sont partout. La dernière chose dont ils ont besoin est un entraîneur pour être le même.
Plus nous sommes structurés, plus il est facile pour le client d’obtenir les résultats qu’il recherche. Lorsqu’il s’agit d’une structure de session de coaching, ce qui constitue fondamentalement une session, ce sont ces éléments clés.
Structure d’une session de coaching – Les éléments clés
Dans les cinq à 10 premières minutes de votre session, en gardant à l’esprit que vos sessions durent aussi longtemps qu’elles durent, j’aime éloigner les gens de la structure temporelle. Mais lors du premier coup d’envoi, il est très difficile de ne pas le faire dans le temps.
Tous ces gens en affaires vont dire: “N’échangez jamais du temps contre de l’argent”, mais lorsque vous commencez à entraîner, c’est tout ce que vous allez faire parce que c’est exactement la façon dont vous devez vous débrouiller dans votre tête. En tant qu’entraîneur, vous devez savoir combien de temps vous avez.
Ce n’est pas une chose facile de se lancer dans le coaching et les transactions basées sur les résultats dans cette perspective. Je trouve normalement que les séances de coaching durent de 30 à 90 minutes. D’une manière générale, c’est ce que vous regardez à peu près.
Beaucoup de mes séances durent maintenant environ 10 à 15 minutes. C’est parce qu’un client appelle avec tout ce sur quoi il veut travailler. C’est très clair. Nous exécutons le processus et nous sommes dehors et ce n’est pas du tout un problème.
Lorsque vous commencerez, vous aurez de la chance si vous pouvez faire vos séances en moins de trois heures car quelque chose va se passer et vous continuerez à travailler et trois heures plus tard, vous vous demanderez: “Qu’est-ce qui est arrivé à ma journée?”
Nous voulons juste aider, et nous voulons tellement aider que nous ne voulons pas qu’ils descendent du téléphone ou de la pièce tant que vous ne les avez pas aidés avec tout.
Mais avouons-le. La plupart des clients du coaching ne peuvent pas gérer des sessions de trois heures. Il est très difficile pour eux de comprendre comment rester à l’écoute pendant trois heures. Ils ne peuvent tout simplement pas gérer ce genre de concept.
Donc, en général, nous devrions regarder 30 à 90 minutes.
Et dans cette séance de coaching, le premier élément clé que vous devriez avoir pour aboutir à une structure de séance de coaching efficace est la responsabilité.
Responsabilité
Donc, après avoir établi un rapport avec un client, la première chose que vous faites lors d’une séance de coaching est de le responsabiliser.
Mais si vous êtes en train de créer votre première structure de session de coaching avec un nouveau client et que vous n’avez fait aucune session avec lui, eh bien, vous n’avez rien à lui reprocher. Vous pouvez donc simplement passer en revue le questionnaire que nous vous avons fourni dans le cadre de votre formation de coach de vie.
S’ils ont déjà fait une session avec vous, il y a des mesures qu’ils voudraient prendre entre les sessions.
Rappelez-vous, le travail du coach, principalement, est conçu pour amener le client à prendre de nouvelles mesures. C’est tout le processus.
Votre travail en tant que coach de vie consiste à voir à quelle vitesse vous pouvez amener quelqu’un à prendre une action différente dans sa vie. S’ils prennent des mesures différentes, ils obtiendront des résultats différents. C’est un peu comme ça que ça marche.
La responsabilité à l’intérieur de la structure d’une session de coaching, qui est généralement les cinq à 10 premières minutes de la session ou les cinq à 15 premières minutes, selon la durée de la session, est vraiment à peu près: “Comment êtes-vous allé la semaine dernière? Y avait-il des obstacles? Il y a des blocages? Je vous ai fait passer en revue les étapes de l’action. Qu’est-ce qui a marché ? Qu’est-ce qui ne l’a pas fait? Qu’avez-vous appris ?” Ce genre de choses.
J’ai mon propre questionnaire de pré-session que j’envoie à tous les clients avant le début de la session. C’est 14 questions et ils doivent y répondre et me les renvoyer 24 heures avant la séance de coaching.
Si le client a rempli le questionnaire de pré-session suffisamment en détail, cela me donne une très bonne compréhension détaillée de cette étape.
J’en ai un autre que mes clients devront remplir à chaque fois 24 heures avant une séance de coaching. Il définit votre intention, clarifie exactement ce que vous voulez faire dans la session, clarifie ce sur quoi vous travaillez – le tout.
C’est une sorte de feuille de responsabilité. S’il a été rempli correctement, je n’ai pas à consacrer beaucoup de temps à la responsabilité au début de mes appels. Si vous n’avez pas de questionnaire de pré-session, passez environ cinq à 10 minutes à vraiment discuter avec eux en leur demandant:
- Qu’est-ce qui fonctionne ?
- Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
- Quels sont les obstacles ?
- Qu’avez-vous appris ?
Ainsi que d’autres questions de cette nature.
Qu’Est-Ce Qui Vous A Le Plus Surpris La Semaine Dernière ?
C’est le prochain élément clé d’une structure réussie d’une session de coaching et c’est l’une de mes questions préférées à poser aux clients.
La raison pour laquelle j’aime cette question est que lorsque vous posez cela à quelqu’un, ce qui est drôle à propos de la surprise, c’est que c’est l’une des rares choses que vous ne pouvez pas simuler.
Vous ne pouvez pas prétendre vous surprendre. C’est une activité impossible. Vous surprendre signifie que vous n’aviez aucune idée que cela allait arriver.
Si j’aime les choses qui surprennent les gens dans le bon sens, c’est parce qu’elles me montrent qu’elles s’alignent davantage sur leur but dans la vie. Les gens qui vivent fidèles à leur moi le plus élevé ont des niveaux incroyables de synchronicité qui se produisent et une énorme quantité de bonnes surprises.
Lorsque vous commencez à voir vos clients recevoir de plus en plus de bonnes surprises chaque semaine, c’est un indicateur positif qu’ils vivent de manière beaucoup plus conforme à ce qu’ils sont et sont beaucoup plus conformes à ce que leur âme, leur cœur, leur soi supérieur ou inférieur veulent que se produise.
En fait, l’un des indicateurs dont le Dr Wayne Dyer parlerait souvent est le nombre de surprises que vous avez souvent en corrélation avec le fait que vous êtes vraiment exprès dans la vie.
Donc j’aime vraiment poser cette question: “Qu’est-ce qui vous a le plus surpris la semaine dernière?”, après avoir traversé quelques questions différentes avec eux. Le questionnaire de pré-session inclus dans notre cours de certification accélérée des entraîneurs contient toutes ces questions.
Vous pouvez obtenir ce questionnaire de pré-session et plutôt que de le remplir par votre client, vous pouvez simplement le parcourir au téléphone avec lui.
Vous pouvez passer à travers les 14 questions assez rapidement, en environ cinq à 10 minutes et puis c’est tout.
Vous obtenez une structure de coaching de vie très claire et vous savez ce qui se passe à partir de là.
En conclusion
Nous espérons que vous avez trouvé une certaine valeur dans notre vidéo et ce post, “Structure d’une session de Coaching – Les éléments clés”. Les éléments clés d’une séance de coaching qui ont été discutés sont:
- Responsabilité
- La question ” Qu’est-ce qui vous a le plus surpris la semaine dernière?”
Si vous voulez apprendre à structurer avec succès une session de coaching complète, il vous suffit de suivre les cinq étapes suivantes: Résultat, Alignement, Planification, Mise en œuvre et Développement du “Gourou”. Regardez notre webinaire gratuit Le Modèle de Coaching Le Plus Efficace Pour Des Résultats rapides ici où nous expliquons chaque étape en détail.
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