Thème Connectedness® (CliftonStrengths®, anciennement StrengthsFinder®)

Gallup CliftonStrengths® est une évaluation de la personnalité, enracinée dans la théorie de la psychologie positive. La recherche indique que les personnes qui connaissent et utilisent leurs forces au quotidien sont plus susceptibles de ressentir des émotions positives (énergie, bonheur, respect) et moins susceptibles de ressentir des émotions négatives (stress, inquiétude, colère, tristesse). L’évaluation identifie les cinq principaux “thèmes phares” d’une personne parmi une liste de 34 talents communs. Les individus peuvent ensuite développer ces talents en forces et les appliquer dans tous les domaines de leur vie.

Aperçu de la force de Connectedness®

Les personnes qui ont Connectedness® comme force croient qu’être connecté ne signifie pas nécessairement être géographiquement proche d’un autre, que ce soit dans un milieu de travail ou une communauté résidentielle. Ils croient plutôt qu’il s’agit davantage de se sentir connectés et responsables du résultat. Ils croient que nous, en tant que personnes, sommes tous connectés et que chacun joue un rôle crucial dans les succès et les échecs.
Les personnes qui montrent Connectedness® à travers le Gallup Clifton StrengthsFinder® sont des personnes qui croient partager une certaine responsabilité pour le reste du monde. Ils croient que faire du mal aux autres sera se faire du mal à eux-mêmes. Ils ont des valeurs très définitives et se caractérisent souvent par des qualités d’acceptation, de considération et de bienveillance. Ils peuvent avoir une foi forte et être orientés spirituellement.
Si vous êtes celui qui montre Connectedness® comme votre force, vous êtes un bâtisseur de ponts. Vous cherchez à réconforter les autres et votre foi et vos croyances personnelles façonnent qui vous êtes en tant que personne et comment vous réagissez au monde qui vous entoure.

Éléments d’action pour le thème Connectedness®

Les personnes qui ont la force Connectedness® excellent dans les rôles où elles ont la possibilité d’aider les autres. Ils sont des auditeurs extraordinaires et offrent des conseils exceptionnels. Si vous êtes quelqu’un qui a la force Connectedness®, vous pouvez faire les choses suivantes pour maintenir votre centre et votre concentration.
Explorez des chemins pour atteindre la connectivité en action en dehors de l’espace de travail. Cela peut inclure des clubs de lecture, des organisations de service religieux, du bénévolat et / ou l’adhésion à des organisations civiques qui transforment Connectedness® en action.
Prévoyez du temps pour la réflexion religieuse et la croissance spirituelle.
Aidez vos collègues et vos employés à comprendre à quel point ils sont importants pour l’ensemble du projet, de l’équipe et de l’organisation.
Aidez les gens de votre vie à faire face à des choses qui mettent à l’épreuve leur foi ou à faire face à l’inattendu ou à l’imprévu. Offrez-leur du confort et une perspective différente.
Les carrières idéales pour les personnes ayant la force Connectedness® comprennent: Clergé / Ministère, Enseignants, Médecins, Infirmières, Conseillers, Missionnaires.
Certaines personnes ayant Connectedness® comme points forts investissent beaucoup de temps à faire du bénévolat auprès d’organisations qui reflètent leurs valeurs ou vont travailler pour des organisations qui soutiennent des valeurs importantes pour elles.

Comment gérer quelqu’un avec le thème Connectedness®

Gérer quelqu’un avec la force Connectedness® exige que vous écoutiez attentivement les questions sociales et autres qui sont importantes pour l’employé et que vous les acceptiez d’une manière qui vous permet d’établir une connexion et une relation plus profondes avec cet employé. Ce sont d’autres caractéristiques que vous voudrez garder à l’esprit lorsque vous gérez quelqu’un qui a la force Connectedness®.
Acceptez et accommodez leur forte orientation spirituelle et leur système de foi, même si vous ne le partagez pas. Cela les aide à se sentir plus à l’aise autour de vous.
Encouragez-les à établir des ponts avec d’autres équipes et groupes au sein de votre organisation. Leurs capacités à voir la connectivité® entre tous les groupes seront une force ici et quelque chose qu’ils peuvent se sentir passionnés.
Demandez leur aide lors de l’élaboration des énoncés de mission. C’est un point fort pour eux et leur donne l’impression de faire partie de quelque chose de plus grand.
Partagez votre propre connectivité®, si c’est l’une de vos forces, cela peut vous aider à développer un lien plus fort avec eux et vous permet de renforcer votre concentration collective.