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Un préjudice indemnisable est un préjudice causé par un accident résultant de l’emploi et dans le cadre du travail du salarié. L’employé a droit à une indemnité.
Voici une loi de l’État qui explique le préjudice indemnisable.
Selon le SRO § 656.005, un préjudice indemnisable est défini comme suit:
(7)( a) Une “blessure indemnisable” est une blessure accidentelle, ou une blessure accidentelle à des appareils prothétiques, résultant de et au cours d’un emploi nécessitant des services médicaux ou entraînant une invalidité ou un décès; une blessure est accidentelle si elle résulte d’un accident, qu’il soit ou non dû à des moyens accidentels, si elle est établie par des preuves médicales étayées par des constatations objectives, sous réserve des limitations suivantes::
A) Aucune blessure ou maladie n’est indemnisable à la suite d’une blessure indemnisable, sauf si la blessure indemnisable est la cause principale de la maladie consécutive.
B) Si une lésion par ailleurs indemnisable se combine à tout moment avec une affection préexistante pour causer ou prolonger une invalidité ou un besoin de traitement, l’affection combinée n’est indemnisable que si, tant et dans la mesure où la lésion par ailleurs indemnisable est la cause principale de l’invalidité de l’affection combinée ou la cause principale de la nécessité de traiter l’affection combinée.
