オハイオ州で未成年者を雇用する-あなたが知っておくべきこと
米国では児童労働が大きな問題となっていた時期がありました。 その時代は大部分が過ぎましたが、18歳未満の子供を雇う雇用者は依然として多くの制限の対象となっています。 未成年者を定期的に雇用するだけの企業は、これらの法定要件を見落とすことが容易であり、道のトラブルにつながる可能性があります。 最終的には、オハイオ州のマイナーな雇用法は、雇用者が法律が存在し、その責任について学ぶことを認識している限り、過度に負担ではありません。
オハイオ州の未成年労働法は、高校を卒業していない18歳未満の人を未成年者とみなしています。 雇用者は、各マイナー従業員のリストを表示する必要があり、14歳以上のマイナー従業員がオハイオ州教育委員会から労働許可を取得していることを確 ただし、16歳以上の未成年者は、雇用主が従業員の親または保護者から署名された同意を得ている限り、夏の雇用には労働許可証は必要ありません。
雇用者は未成年者に書面による賃金契約を提供しなければならず、少なくとも24時間の通知なしに賃金を変更することはできません。 雇用者はまた、破損、規則違反、または職場上の過失のために、未成年の従業員からの賃金を保留することはできません。 連続して5時間以上働く未成年者は、少なくとも30分の休憩を受けなければなりません。
その他のルールには次のものがあります:
- 17歳以下の未成年者は、学校の出席を妨げるような時間帯には働かないことがあります。
- 16歳未満の未成年者は、午後9時から午前7時までの間に働くことはできず、特定の日に8時間以上、または週に40時間以上働くことはできません。
- 学校がセッション中の場合、16歳未満の未成年者は、学校の日に3時間以上、または週に18時間以上働くことはできません。
マイナーな雇用法があなたのビジネスにどのように影響するかについて心配している場合は、私たちの雇用弁護士が助けることができます。
