コンパニオン介護士の仕事内容

高齢介護者が連邦および州の最低賃金および残業法によって支配されているかどうかは、2つの重要な要素にかかっています。 雇用主は誰ですか？ コンパニオン介護者の仕事の説明の職務は何ですか？

個人で雇用されているシニアコンパニオン介護者の雇用法、賃金および時間法、および給与税の要件（シニアケア登録簿を通じて直接雇用されているかどうかにかかわらず）は、連邦および州の規則および法律の複雑な品揃えによって支配されている。 コンパニオン介護者の仕事の説明の範囲は、連邦レベルで使用され、連邦最低賃金および残業保護を免除されている個人雇用のコンパニオン介護者を、FLSA保護を享受している他の国内サービスと区別するために使用されます。

2015年以来、FLSA内の新しい定義と規制は、コンパニオンシニア介護者として分類することができ、連邦最低賃金と残業の保護から免除されたままのシニアケアワーカーに制限を設けています。

簡単に言えば、在宅介護機関に雇用されている個人は、コンパニオンとして分類することはできません。

免除された同伴者のシニア介護者の職務の範囲は、交わりと保護に狭められ、介護者の時間の20％以下がパーソナルケアサービス（入浴、ドレッシング、グルーミング）に割 免除された同伴者の高齢介護者には、一般的な家事が割り当てられていない場合があります。 一般的な世帯サービスを行うか、または個人的な心配サービスを提供する彼らの時間の20%以上を使う年長の在宅介護の労働者はFLSAの最低賃金および残業の保護に応じて時間毎の従業員である。

では、コンパニオン介護者の仕事の説明を構成する職務は何ですか？ コンパニオンケアとは何ですか？

メモ:

は、通常、”交際ケア”として提供されるサービスを示します。”これらのサービスを提供する民間の家族によって雇用されたホームケア労働者は、免除された仲間とみなされます。 免除された同伴者は、最低賃金と残業を心配することなく、相互に同意できる民間世帯によって任意の金額を支払うことができます。 これらの支払いは賃金であり、世帯雇用税の対象となります。

一般家庭のサービスを示しています。 ホームケアワーカーがこれらのサービスのいずれかを提供する場合、彼らは交際免除の対象とならず、乳母などの他の国内サービス労働者と同じ時間給率、最低賃金および残業カバレッジを持っています。

注意！ パーソナルケアサービスを示します。 民間家庭で雇用されている在宅介護労働者は、これらのサービスを提供することができ、介護者の時間の20％以下がこれらのサービスに専念している限り、 これらの義務が毎日の活動の20％を超える場合、シニアホームケア労働者は時給を支払われ、最低賃金および残業規制に準拠していなければなりません。