シンガポール企業の法令遵守要件

このページでは、シンガポール企業の一般的な法令遵守要件について学習します。 後続のページでは、会計および企業規制当局だけでなく、シンガポールの内国歳入庁への年次申告要件について学びます。

シンガポール法定コンプライアンス要件

シンガポールでコンプライアンスを維持するために私の会社はどのようなファイリング要件を満た

あなたは民間有限会社を設立したので、シンガポールのビジネス法や規制をどのように遵守していますか?シンガポール会社法によると、企業は会計および企業規制当局(ACRA)およびシンガポール内国歳入庁(IRAS)への年次申告要件を遵守しなければなりません。 年次申告は、アクティブおよび休眠中のシンガポール企業の両方に必須ですのでご注意ください。
関連ページ
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なぜシンガポール企業はコンプライアンスを維持すべきか

すべてのシンガポールの民間有限会社は、ブランド-エクイティと良好なコーポレート-ガバ

規制を遵守することにより、あなたの会社は罰則や法的影響だけでなく、あなたのブランド名への不必要な損害を回避します。

会計年度末(FYE)

シンガポールの各企業は、会計年度末(FYE)または会計期間の完了を決定する必要があります。 会社のFYEは必ずしも31日に落ちる必要はありません。

ほとんどの企業は、暦年の終わり(December31)または四半期の終わり(March31、June30、またはSeptember30)のいずれかを会計年度の終了日として使用しています。

ご存知でしたか?

新規スタートアップ企業の免税をゼロにするためには、365日以内に会社のFYEを維持することが最善です(最初の三つの連続YAの通常の有料収入の最初の$100,000

監査人の任命

audit-exempt-thumbすべてのシンガポール企業は、監査要件から免除されない限り、設立日から3ヶ月以内に監査人を任命しなければなりません。 監査要件から免除されるためには、企業は以下の基準をすべて満たす必要があります:

  • 会社には法人株主がいない。
  • 個人株主の総数は20未満でなければならない。
  • 会社の年間売上高は5百万ドル未満でなければならない。

会社登録番号開示(UEN)

会社法では、すべての会社に、すべてのビジネスレター、口座明細書、請求書、公式通知、出版物などに、一意のエンティティ番号(UEN)と呼ばれる会社登録番号を持つことが義務付けられています。

変更の通知

当社の株主、株式資本および役員に関する当社の変更については、定められた時間内にレジストラ(ACRA)を更新することは、当社の責任です。
これを行わないと罰則が科されます。

ビジネスライセンスおよび許可

シンガポールの一部のビジネス活動は、政府当局による規制の対象となっています。 事業会社が登録されていても、関連する政府当局から必要な承認またはライセンスを取得していない限り、事業を開始することはできません。

登録された営業時間

すべての企業はシンガポールに登録された営業所の住所を持っている必要があり、平日の通常の営業時間中は、オフィスを一日あたり最低三時間公開する必要があります。

Singapore Custom–Central Registration(CR)Number

お客様の事業活動がシンガポール内外での輸出入またはトランスシップメントを伴う場合、お客様の会社はシンガポール税関に登録し、CR番号を取得する必要があります。

Singapore Goods and Services Tax(GST)Registration

Singapore Goods and Services Tax(GST)は、シンガポールにおける財・サービスの供給およびシンガポールへの財・サービスの輸入に対する税です。 シンガポールから輸出された商品およびシンガポールから提供される国際サービスは、GST 現在のGST率は7%です。

すべてのシンガポール企業は、年間課税収入がS$1millionを超える場合、または現在課税対象物資を製造しており、年間課税収入がS$1millionを超えると予想される場合、GSTに登録する必要があります。 事業者は、責任を負うとみなされた時点から30日以内にGSTに登録する必要があります。

あなたはまた、任意のGSTに登録することを選択することができます。 自主的な登録の承認は、IRASの監査官の裁量に委ねられています。 承認が与えられたら、あなたは少なくとも二年間登録されたままでなければなりません。

シンガポール中央積立基金(CPF)への登録&スキル開発課税(SDF)

中央積立基金(CPF)は、雇用主と従業員が毎月の給与の割合を基金に拠出する強制年金基金 雇用者によるCPFの貢献は、シンガポール市民またはシンガポール永住者が月にS$50以上を稼いでいるすべての地元の従業員のために必須です。 雇用主と従業員のための最大CPF貢献率は、それぞれ16%と20%であり、そのような従業員の年齢、永住権などの特定の要因に応じて低くすることができます。

すべての作業パスおよび雇用パス保有者はCPF拠出を免除されます。

ただし、雇用主(企業)はスキル開発基金(SDF)に手数料を拠出する必要があります。 自衛隊の拠出金は、総月額報酬の最初の$4,500**までのすべての従業員に対して、0.25%または$2のいずれか高い方の割合で雇用者によって支払われます。

関連リンク:アジアでも国際的な企業サービスを提供しています”

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エリック-チン

エリック-チン

ディレクター

CBDO、事業開発&設立アドバイザリー

法定コンプライアンス要件の上に滞在

私たちは、シンガポールの会社の法律や規制に来るときの専門家です。 何千もの企業がコンプライアンス要件を満たすために私たちに依存しています。

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