チームワークの課題
チームワークは避けられません。 多くの人々がチームとして目標を達成するという集団的な経験を楽しんでいますが、この仕事の側面が困難であると感じる人はたくさんいます。 それはいくつかの疫病のようにそれを避けることができ、他の人が機会のために熱狂的なチームワークについては何ですか？ Astronology®はチームワークの挑戦を見てみる。
チームワークには、コラボレーションを大切にする文化があります。 これにより、関係者全員が自分の意見やアイデアが重要であり、適切なときに表明されるべきであると感じることができます。 これはまた従業員が彼らの個人的な利益のための構成の改善のために、ちょうど話すように動機を与えられて感じることを可能にする。 全体的に、共同のこの文化は凝集の成功で拍車をかける熱意を持って来る。
チームワークへのいくつかの課題は何ですか？ Leadership Resource Groupの所有者であるArnoldo Mata氏は、彼のブログで、チームワークで見つかった問題の3つの分類があることをチームワークの投稿で言及しています。 最初のレベルまたは分類は、目的が不明であるか、小グループに大きすぎる割り当てを割り当てるなどの構造的な問題を扱っています。 そのような問題は管理からのより明確なコミュニケーションおよび援助またはコーチと容易に管理することができる。 第二のタイプの問題は、個人的な葛藤に起因する可能性があります。 不信、怠け、人格の衝突の歴史は、他の人が関わるあらゆる種類の仕事に参加することに関心を集めることを非常に困難にする可能性があります。 評判をクリアするには時間がかかりますが、取るための最良のステップは、通信回線を開いたままにすることです。 プロジェクトの特定のフェーズの期限を設定し、時間の経過とともにすべてのステータスが更新されていることを確認します。 このアプローチは、チームがプロジェクトに集中し、現在の人格の欠陥や評判の問題を乗り越えることを可能にします。 第三の問題は、一人のチームメンバーの熱意を中心にしています。 チームの一人のメンバーが目標を達成するためにチームに参加することを拒否した場合、オプションは非常に限られています。 チーム-メンバーの熱意の欠乏に演説することは多分取るべき容易なステップである。 問題に対処するための議論の後でさえ、チームメンバーが単に参加しないことを選択した場合、利用可能な他の二つの選択肢は、チームメンバーを切り替えるか、彼/彼女の参加を終了することであろう。 どちらのオプションも対処するのが楽しいものではありませんが、非生産的なチームメンバーを運ぶよりも不快ではありません。
チームワークを成功させるための他のヒントには、次のものがあります:
- チームメンバーへの帰属意識を促進し、
- すべてのチームメンバーが価値を感じていることを確認し、
- チームが手元の目標/目標を完全に理解し、
- チームの進歩を絶えず調べ、
- チームの成功を祝う。
チームワークはメンバーの中で最高のものを引き出すのに役立ちます。 チームがどのような問題を抱えているかを達成することに加えて、チームワーク文化の育成は組織の成功を築くことができます。 その今後のチームプロジェクトを恐れるのではなく、それを楽しみにしています！
