ユタ州の児童労働法に関する内部スクープ

この投稿はもともとJune28、2012に公開され、November29、2017に広範囲に更新されました。

夏になった今、多くの雇用主はビジネスを支援するために未成年者を雇うことを検討しているかもしれません。 これは雇用者および従業員両方のための双方にとって好都合な状態である場合もある。

ユタ州で未成年者を雇うことの利点は何ですか？

夏の雇用は、10代の若者が責任を得て貿易を学ぶ絶好の機会です。 多くの人が学び、お金を稼ぐことを熱望しています。 いくつかは、上に滞在したり、放課後の時間の間にパートタイムの雇用を探すことができます。

雇用主にとっては、未成年者を雇用することも大きな利点になります。 ここに利点のいくつかはある:

• 十代の若者たちは、高齢の従業員が期待する利点を必要としません。 彼らは通常、親の保険でカバーされています。 あなたはそれらに病気休暇や休暇を支払う必要はありませんので、プラスそれはしばしばちょうど夏やパートタイムの仕事です。
• 新しい視点。 次の世代は、新鮮な視点を提供することができます。 彼らはあなたとは非常に異なる方法で今日の世界を見るかもしれません。 はい、私たちはこの世代から学ぶことができます！
• 彼らはしばしば訓練するのが簡単です。 十代の若者たちは鋭く、学ぶことを熱望しています。
• 彼らはいつかフルタイムの従業員になるかもしれません。 パートタイムの夏の仕事を始める多くの十代の若者たちはそれに固執します。 それはあなたのbusboyがいつかあなたのMaitre D’になることを意味するかもしれません。
• あなたは大人よりも少なく支払うことができるかもしれません。 成長したupsに十代の若者たちより支払うべきより多くの手形がある。 以下の最低賃金の考慮事項に注意してください。

18歳未満の従業員の雇用に適用される特定のユタ州の児童労働法があることに留意することが重要です。 これらの法律は、未成年者が悪用されたり危険な状況に置かれたりする可能性を最小限に抑えるために設けられています。

ユタ州では、これらの規則はユタ州コードAnnに概説されています。 §34-23-1、未成年者の雇用法。 あなたが雇用を開始する前に、あなたは米国の児童労働法、およびユタ州に固有のものにスピードアップするために取得したいと思うでしょう。

ユタ州で働く最低年齢

ユタ州で働く法定年齢は14歳です。 ユタ州の児童労働法は、14歳は小売販売、レストランの仕事、またはオフィスワークのような非危険な仕事を働くことができると述べています。

ただし、14歳未満の子供は新聞配達、芝生の手入れ、ベビーシッターの仕事をすることができます。

多くの州では未成年者に労働許可証を要求しています。 ユタ州で働く未成年者には労働許可は必要ありませんが、雇用主は未成年者が年齢要件を満たしていることを確認する義務があります。

ユタ州の児童労働法では、ほとんどの電力駆動機械の操作、爆発物や放射性物質への関与、食肉加工、掘削、屋根、解体、鉱業、伐採、タイルやレンガの製造を含む、ユタ州によって危険とみなされている17の職業では、あらゆる年齢の未成年者が働くことは許可されていないと規定されている。

ユタ州で未成年者が何時間働くことができますか？

ユタ州の児童労働法によると、16歳未満の未成年者は一定の制限を受けて働くことが許可されています。 夏には、学校がセッションではないとき、十四と十五歳は一日8時間まで働くことができ、週に40時間まで働くことができます。

14歳と15歳は午後9時30分から午前5時00分までの間は勤務できません。

学年の間、勤務時間は学校の日に3時間に短縮されます。 彼らは週末の日に8時間まで働くことができます。 未成年者が16歳になると、時間制限は適用されなくなります。

未成年者の労働時間

• 13歳の労働時間-新聞ルート、ベビーシッター、芝生のケアなどの仕事で週に数時間働くことができます。
• 14歳の労働時間-学校の日には三時間以上働かないことがあり、労働者の日から6月1日までの午後7時を過ぎて働くことができず、6月1日から労働者の日までの午後9時を過ぎて働くことができない。 学校がセッション中の週に18時間以上働かないことがあります。
• 15歳の労働時間-学校の日には三時間以上働かないことがあり、労働者の日から6月1日までの午後7時を過ぎて働くことができず、6月1日から労働者の日までの午後9時を過ぎて働くことができない。 学校がセッション中の週に18時間以上働かないことがあります。
• 16歳の労働時間-学校の日には9:30PMまで四時間働くことができます（翌日が9:30PM以降に働くことができる学校の日でない場合を除きます）。 週4日以上働かないかもしれません。
• 17歳の労働時間-学校の日と9までの四時間働くことができます:年間30PM（翌日が9:30PM以降に働くことができる学校の日でない場合を除きます）。 週4日以上働かないかもしれません。

ユタ州で未成年者を雇用する際の追加の考慮事項

最低賃金

雇用者はユタ州の現在の最低賃金を遵守しなければなりません。 現在の最低賃金は1時間あたり$7.25です。 ユタ州労働委員会によると、18歳未満の未成年者は、その時点で有効な最低賃金を支払わなければならないが、雇用者は雇用の最初の90日間に4.25ドルを支払うことができる。

チップ付きの従業員（成人および未成年者）は、獲得したチップが最低賃金まで引き上げる限り、時間あたり2.13ドルを支払うことができます。

食事と休憩

ユタ州労働局は、雇用者は就業日の開始から5時間以内にすべての未成年者に30分の食事休憩を提供する必要があると述べています。 ユタ州の労働法はまた、労働時間ごとに10分の休憩を未成年者に提供するために雇用者を必要としています。

書類

もちろん、あなたは新しい雇用の書類や報告を行う必要がありますし、あなたの会社の方針や手順にあなたの新しい雇用を教育することを忘

ユタ州の児童労働法と成人の違い

結論

未成年者の両親のみが所有する農業雇用者および事業者のために行われる労働時間規則および作業の種類には例外があります。 ビジネス所有者は法律および個々の状態を見直し、条件にそれに応じて続く必要がある。 児童労働法はすべての州で複雑です。 州法と連邦法の両方に従うことが不可欠です。 州法と連邦法が異なる場合は、未成年者のための最も保護を提供する最も厳しい法律が適用されます。

あなたの特定の状況にこれらの法律を適用することについて質問がある場合は、Cook Martin Poulson、PCに連絡してください。