企業が従業員の忠誠心を気にする必要があります6つの理由

会社の忠誠心と従業員 これは、ほとんどの企業やビジネスの専門家が作る最初の間違いです。 長い間あなたの会社のために働いてきた従業員は、必ずしも忠実ではなく、必ずしも会社の精神を購入したり、成長目標をサポートしたりする必要はあ そして、glassdoorによると、忠実でない従業員は募集に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。

忠実な従業員の定義は、あなたの会社のために働いてきたし、常に会社の成功に焦点を当てている人です。 これには、企業により多くのエネルギーを投入するために自分の時間と関心を犠牲にすることが含まれます。 これらの無私の行為は測定可能であり、日常的に行われます。 彼らは会社が挫折や競合他社を超えて成長し、繁栄するのを助けることに専念しています。 それは根本的な動機を持っていない本物の努力です。 これは会社の投資をすることから会社の方に非常に熱情的であることに福利を犠牲にすることに行く。 これは忠実な労働者の真のイメージです。

より良い理解を得るために、従業員の忠誠心の基盤が何であるかを理解し、神話を避けるために時間を取ります。 ちょうど顧客の忠誠のように、従業員の忠誠は重要である。 ここに理由があります。

会社内の従業員

これはしばしば双方向の状況です。 企業が従業員が会社に忠実で献身的であることを望むならば、相互尊重の関係を育む必要があります; 忠誠心は20年前とはまったく異なる意味を持っているので、これは今日特に重要です。 忠誠心はあなたの会社を通して浸透した普及した暗黙の考えであるのが常であった。 それは会社のより広い従業員の認識、団体の報酬およびマーケティングコミュニケーション作戦に方法を働かせた。

例えば、会社で働いていた人たちが、”今月の従業員”に選ばれたことや、雇用主や上司から何らかの表彰を受けたことを知って大喜びする時代がありました。 メディアの巨人や人気のフランチャイズのような巨大な会社のために働いていた人のために、より高いupsによって認識されていることはボーナスに これはまだ今日の時代に真実であることができますが、それは非常にまれです。 今、人々は権威のものからより多くを期待し、あまり何のために立つことはありません。 これは、企業自身の価値観に応じて、良いことも悪いこともあります。 労働者に忠誠心を浸透させることは仕事を取り、権威のある人々をより良くするように押すことができます。

忠実な従業員の資質

1. 忍耐、献身、リーダーシップ

企業が理解しなければならないのは、従業員が会社と自分自身の両方のために働くことです。 労働者がすべての力で仕事をしているとき、本物の場所から来ているので、彼らは自分自身にも忠実です。ほとんどの人は、上司が見えなかったときに彼らが怠った瞬間を持っていました。 場合によっては、その行動は会社と従業員自身の動機に有害であった可能性があります。 それは習慣に発展し、かなり迅速にabig問題になることができます。

本当に熱心な人々は、すでにその自然なドライブを持っているので、常に余分なマイルを行くでしょう。 彼らはちょうど完了するためにちょうどajobとしてタスクを見ていません。 彼らはそれを進歩の機会と見なしています。 Loyalemployeeにほとんどの場合彼のベストを尽くし、trytoに事をできるだけ効率的に終らせる自然な刺激がある。 これは最も完璧な方法の一つです彼は会社に彼を信頼させ、彼を尊重させることができます。

2. 企業に対する誇りと尊敬

従業員が自分の仕事や会社に否定的な考え方を持っていると感じることができれば、すぐに彼らの行動に現れ始めます。 これは人生のほとんどすべてに移行するものです。 それは彼らの仕事についてのだれでもまたは何でもの方の敵意があるthatpeople willeitherができるtoquitなら種類の憂鬱なエネルギーをやめるか、または開発する知られて これは、従業員との関係に有害なだけではありません。 これは、同様にビジネスのために悪いことができます。

3. 好奇心が強く、学ぶ準備ができている

進歩を熱望している人を見て、彼らが情熱を持っている何かについてもっと学ぶことは、常に美しいことです。 非常に多くのnewadvancesと改善が世界で起こっていると、anemployeeが更新滞在し、変更に適応するために喜んでであることが重要です。 あなたが気づいたらこれは人の中で、これは献身の巨大な兆候です。

4. 彼らは何のためにも落ちない

すべての労働者は、通常、会社の成長のために彼らの仕事を進め、より良くなるためにそこにいます。 誰かが彼らがあなたの会社のために長い間働いていると主張するならば、彼らは誰かが彼らに投げるものを取るだけではありません。 良い接続を構築することが重要です環境の中で。 しかし、それはeveryworkerが水の上に自分自身を維持するためにそこにあることを覚えておくことも重要です。 それは問題ではありません競争。 むしろ、それは避けるために第三の目を開いたままにすることの問題です職場でのトラップ。

なぜ企業は従業員の忠誠心を気にする必要がありますか？

1. 忠実な従業員が職場で生産性を高める

前述のように、忠実な従業員はすでに改善と成功のための自然な飢えを持っています。 彼らは常にその日の課題に取り組み、会社の成長を助けるための新しい方法を考え出しています。 彼らは常に準備ができていて、より懸命に働き、環境を改善するために物事を提案することができます。 簡単に言えば、彼らは自然な指導者です。 低い振動がある他の労働者はwillnaturallyそのエネルギーを吸収し、その特定の従業員を模倣する。 社員一人一人が成長しないと、次のように疲れてしまいます。 あなたがそれを知る前に、職場は精神性で溢れているかもしれません。

2. 顧客の経験は、企業

従業員が負のエネルギーを利用している場合、それらに目を離さない;それは感染性である可能性があります。 同僚、上司、さらには顧客は、負の土地にスパイラルダウンすることができます。 忠節な従業員は既に会社のための点があり、価値をそこに優先順位を付ける。 顧客が同じ人から否定的な経験を持ち続ける場合、これは会社の評判を台無しにする可能性があります。 それが一人の顧客であっても、場合によっては、物事をオフに設定し、地面にすべてをもたらすためにその一つの事件を取るだけです。 この理由は、顧客の忠誠心と従業員の忠誠心の間のブリッジを構築します。 顧客の忠誠は会社の生産性および性能に重大である。 これは、チェーンリンク反応として作用することができます。 従業員の忠誠心が汚れている場合は、顧客の忠誠心が汚れているし、他のすべてはすぐに同じになります。

3. 忠誠心は、企業のイメージを向上させます

従業員は、ほとんどの人が思っているよりも重要です。 会社のイメージの半分以上は従業員によって構築されています。 結局のところ、彼らは一つですそれは製品を作り、会社のブランドの下でそれらを運ぶ。 これが仕事場にあることを確かめるeasiestwayはtheorganizationが見返りにほしいと思うものが出していることを保障することである。

4. 従業員の忠誠心は短時間で生産をスピードアップする

会社が火事になったり、生産の遅れを経験したりすると、忠実な労働者は常に水の上にとどまり、 彼らはすべてのアップとダウンの間、組織に忠実で献身的に滞在します。 彼らはまた、他のすべての人にもやる気を維持するための解決策や方法を考え出すために働くでしょう。 これは、hiccupin payがある場合、または人がいるよりも多くの仕事がある場合に最も一般的です。 このような時代は深刻な献身と忍耐力のために。

5. 従業員の忠誠心は、企業の成長計画の一部になる可能性があります

すべての企業は、成長と改善のための計画を持っています。 しかし、誰もがそれを達成することができます。 なぜ最大の理由の一つは、常に非常に多くの従業員が解雇され、非常に多くの雇用されているか、再雇用されているからです。 会社の従業員の忠誠の強い存在がなければ、彼らは株式会社のために長期働くことに喜んでまたは興味がありません。

これを改善する1つの方法は、ある種のloyaltyrevenueを計画に含めることです。 従業員は、一定のamountof年のための仕事にされているとき、彼らは忠誠心の収入を受け取ることができ、彼らは特定の年の数に達するたびにそれを受け取 忠誠の収入計画を作成すれば、彼らはあなたのために働いている点およびcarewhileとのそれらを扱うことについて深刻であることを知っている。

6. より多くの人々が会社のために働きたいと思うでしょう

あなたの従業員がよく扱われていて、職場に従業員の忠誠心の強い基盤があれば、彼らはすぐに彼らがどのように扱われているかについての言葉を広めることが奨励されます。 これは、現在従業員と拘束されており、常に労働者を失っている企業にとって特に重要です。