健全な教会文化を構築するための7つのステップ

あなたの教会文化は力のようなものです。

あなたがスターウォーズで見つける（汎神論的な）力のようではありません。

しかし、あなたの教会があなたがしていることとしていないことをするように導く勢いのような力。

サミュエル-チャンドの一般的な定義についてのスピンでは、教会の文化をあなたが何をすべきかの理由と何と考えてください。 それはあなたの価値、確信、態度、目的、習慣、行動、標準、調子、および多くである。

それはあなたが何をすべきかです。

それがあなたがすることをする理由です。

それはあなたの教会で感じ、経験するものです。

健康な文化はあなたの教会に肯定的な勢いの急流を作り出しますが、不健康な教会文化は癌のようにあなたの教会の体を食べるでしょう。

あなたが教会を植えたばかりか、有毒な文化を復元する必要があるかどうかにかかわらず、いくつかの良いニュースがあります：

文化は常に進化しています—それは静的でも固定でもありません。

は別の言い方をすれば、あなたは教会の文化に良くも悪くも影響を与えることができると言いました。

しかし、ここであなたが知っておく必要があるものです:

あなたの教会の文化は、あなたが望むかどうかにかかわらず、何かに進化します。

あなたは健全な教会文化を作りたいですか？

あなたの教会の不健康な文化を修正する助けが必要ですか？

この記事では、健全な教会文化を構築するための六つの方法と、不健康な文化を修正する必要がある場合に行う必要がある一つのことを共有します。

それを取得しましょう！

#1 – 個人

健全な教会文化を構築することは困難です。

複数のものがあなたの努力に対して戦っています:

• 個人的な闘争
• 人々の罪深さ
• 否定への絶え間ない動き
• あなたの教会に存在する不健康

これだけでなく、多くの教会指導者が教会の文化につい

社会機関である教会のような組織では、優れたリーダーシップとは別に健全な文化を創造することは不可能ではないにしても困難です。 教会の指導者として，あなたの信念，価値観，行動は，スタッフ，教会の指導者，そしてあなたの教会全体に影響を与えます。 言い換えれば、あなたの存在はあなたの教会の文化のためのコースを設定します。

あなたは健康で生命を与えるリーダーですか？

そして、あなたの教会の指導者と教会が健全な教会文化に向かって動くことを期待してください。

あなたは個人的な闘争と重いリーダーシップスタイルを持っていますか？

あなたの罪深い傾向や貧しい指導者の種があなたの教会の生活の中で開花したときに驚かないでください。

これは、あなたの教会内の個人やグループの人々が健康ではないことを意味しますか？

いいえ—それから遠いです。

繰り返しますが、教会の文化に関しては、私はあなたの教会の環境について話しています。 この環境の中では、人々の個人そしてグループは健康である場合もある。 しかし、これらの人々が教会の文化に照らして自分たちの生活を送ることは困難であり、それは彼らに良いか悪いかのための行動を大切にし、追求する

物語の道徳は何ですか？

健全な指導者は健全な教会を建設するでしょう。

あなたは他のものなしで一つを持つことはできません。

健全な教会文化を構築するために努力する前に、あなたが取らなければならない最初のステップは鏡を見ることです。 あなたは正直に自分が健全な教会の指導者であるかどうか自問しなければなりません。

ここでは、あなたがする必要がある三つのことがあります:

1. 休憩を取る
2. メンターを見つける
3. カウンセリングを検討する

人生の通常のebbsと流れの中で正直な自己評価を行うのは難しいです。 多くの場合、休憩を取る必要があります。 長い週末のために離陸から拡張された休暇を計画するために、個人的な反射のためにオフの時間をスケジュールします。

休暇のスケジュールを立てた後は、その時間に何をするかを計画するのが最善です。 個人的な反射の目的の壊れ目に入ることは偶然起こらない。 祈りをもって反省したい質問のリストを準備します。 日記に自分の考えを書き留めます。 いくつかの本を読む。

どこから始めるべきですか？

あなたを個人的に知らなければ、言うのは難しいです。 配偶者，教会指導者，親しい友人たちにアイデアを提供するよう勧めます。 彼らのアドバイスに耳を傾け、彼らの提案をフォロースルーする準備ができています。

他に何を知っていますか？

この時間の間にすべてからプラグを抜くことを計画してください。

お使いの携帯電話、タブレット、およびラップトップを自宅に残します。 緊急事態のために使い捨ての電話を購入し、あなたの家族とあなたの教会のいくつかの重要な指導者に番号を与えるだけです。

健全な教会指導者になるためのもう一つの鍵は、メンターを見つけることです。

私たちは、メンターを持つことの重要性とそれを見つける方法について長々と話しました。

最後に、考慮すべきもう一つのアイデアはカウンセリングです。

カウンセラーを持つことには何も問題はありません。 これは弱さの兆候ではありません。 それはあなたが打ち明け、公平なフィードバックをから受け取ることができるあなたの教会と提携しない訓練されたカウンセラーを持つちょうどよい考えである。

これらの三つのステップを取ることは、あなたを完璧にすることはありません。 しかし、彼らは三本足のスツールに座っているようなものです。 彼らはあなたができる最も健康的な教会の指導者になるためのサポートを提供します。

#2–明確にする

健全な教会文化を創造するために、あなたが取らなければならない最初のステップは、あなたの価値観を明確にすることです。

このステップは、いくつかの簡潔な声明を書き留めるだけではありません。 このステップでは、あなたとあなたの教会のリーダーシップが、あなたの教会の価値観を祈りながら考えることに時間を割く必要があります。 あなたが聖書を教える方法から、あなたのコミュニティと福音を分かち合う方法まで、あなたの価値観は本当にあなたの教会のDNAです。

このステップを踏まなければ、私が以下に提供しなければならないものの残りは重要ではありません。

他の提案を進める前に、このステップに駐車する準備をしてください。 あなたの価値を最初に明白にしないで健康な教会文化を作成することは適切な基礎を置かないで家を造ることを試みることのようである。

このステップを踏むことには三つの大きな利点があります:

1. アイデンティティ
2. 意思決定
3. 再現

あなたの価値観を明確にすることの最初の利点は、残りの利点を知らせます。 自分の価値観を明確にすると，自分の教会のアイデンティティをよりよく理解できるようになります。

この時点で、あなたの目標はあなたの信念を明確にすることではありません。

あなたはすでにこれらのアイロンをかけているべきであり、あなたが本当にあなたの信念を明確にするために余分な時間を費やす必要があるのは、あなたの教会が重要な問題を通して格闘しているときだけです。

あなたのアイデンティティについては、あなたの価値観を明確にすることは、あなたの教会があなたが誰であり、なぜあなたが何をすべきかを 言い換えれば、あなたは”Joneses”に追いつくことに心配することはありません。”代わりに、あなたの焦点は、神があなたが誰であるかに照らして、あなたが誰であるかを生きることになります。

あなたが自分のアイデンティティをよりよく理解していれば、あなたの教会はより良い決定を下すことができます。 それについて考えてみてください。

あなたはaを開始する必要がありますか？

初めてのお客様はどのように扱いますか？

小グループを立ち上げたり成長させたりする必要がありますか？

日曜学校を中止すべきですか？

どのような決定をする必要があるかにかかわらず、あなたの価値観を明確にした後、あなたが取るべき方向のコンパスを持っています。 これは大きな決定に役立つだけではありません。 しかし、あなたの教会が誰であるかを明確に把握することは、あなたが毎日行う決定を導くでしょう。

あなたの価値観を明確にするための第三の重要な利点は、あなたの教会のスタッフと教会であなたの価値観を再現する能力です。 あなたの価値を明確にすることは効果的にあなたのチーム内でそしてあなたの教会中のあなたの価値を再生することを(特に新しいスタッフおよび教

#3–分析する

健全な教会文化を構築するために取る必要がある第二のステップは、あなたの教会を分析することです。

表面的には、このステップは理論的には簡単です。

あなたが”する必要がある”のは、あなたの教会の価値観をあなたの教会の行動と比較し、それらが互いにどれだけ整列しているかを見ることです。 私が言ったように、簡単に、右？

そんなに速くない。

この処理には時間がかかります。

あなたは教会を評価する必要があるだけではありません。 しかし、あなたはフィードバックを提供するためにあなたの教会のまともな部分（例えば10％）に力を与える必要があります。

このステップを有効にするには、親しい友人や会衆の中で最も声の高い人だけでなく、さまざまな人々が反応することを確認する必要があります。

このプロセスを急いではいけません。

あなたの教会の人々から聞く必要がある時間を取ってください。

このプロセスをゼロから作成する必要があるように感じないでください。 あなたの教会の文化を評価するために使用できるリソースがたくさんあります。 ミルフレッドMinatreaによって神の心によって形は、そのようなリソースの一つです。

#4–コミュニケーション

健全な教会文化を構築するためには、一貫して自分の価値観を伝える必要があります。

これが理由です：

教会の文化は静的ではありません。

あなたの教会の文化”が到着する時は決してありません。”

罪の存在から、人々があなたの教会を離れ、新しい教会員を追加することから、あなたはあなたの教会があなたの価値観を一貫して受け入れるように導く必要があります。

大部分は、あなたが週を通して行うことはあなたの教会の価値観を強化し、多くの人々があなたのやっていることに従うでしょう。 言い換えれば、教会の文化は、ほとんどの場合、キャッチされます—教えられていません。

しかし、ここでは取引があります：

あなたがすることはこれまでのところしか行きません。

多くの人々は、あなたが何をすべきかの背後にある理由によって動機づけられています。

さらに、あなたの教会の文化は自然に解き明かそうとしています。 一貫してあなたの価値を伝達し、あなたの教会の前に視野を投げることによって、あなたの教会コースを助ける-道に沿って正しい。

ここでは、あなたの教会の価値観を伝えることができるいくつかの実用的な方法があります:

• モデル
• 速報
• ニュースレター
• ソーシャルメディア
• 説教や説教シリーズ
• 教会の発表
• 教会会員クラス
• 小グループと日曜学校
• あなたの価値観を生きている人々を祝う

このリストはあなたを始めるでしょう。

#5–モデル

あなたはあなたの教会の上級牧師ですか？

あなたは重要なリーダーシップやスタッフの位置に奉仕していますか？

あなたの教会で公の地位を持つリーダーとして、みんなの目はあなたにあり、あなたがどのように生き、導くかはあなたの教会の文化に大きな影響を与え

あなたの教会の価値観について話すだけでは十分ではありません。

それがあなたの人生の一部でなければ、あなたの教会が価値を受け入れることを期待することはできません。

このように考えてみてください。

あなたが小隊長であれば、小隊を正面から指揮しなければなりません。 誰か、特にグループを後ろから導くことは困難です。

あなたの教会員に伝道し、寛大になり、しもべの指導者になってもらいたいですか？ 次に、これらの動作をモデル化する際にリードを取る必要があります。

覚えておいて、値はしばしばキャッチされます—教えられません。

あなたがリーダーとして取る行動は、あなたのスタッフ、ボランティア、そして最終的にはあなたの教会のすべての人に影響を与えます。 あなたの行動があなたの教会の価値観を反映していないなら、あなたがしていることはあなたが言うことよりも大きな影響力になります。

#6–毒素を除去する

健康な文化を作ることは困難です。

壊れた文化を修復しようとすることは別の話であり、それは非常に困難です。

あなたの教会の多くの人々が新しい方向に進むには、（多くの）時間、祈り、参加が必要です。 このプロセスの間に、熟練した外科医のように、あなたの教会の体の有害な毒素を理解し、それらを通って働くか、または多分取除く必要がある。

あなたが注意する必要がある三つの一般的な毒素があります:

1. 罪深い行動パターン
2. 有毒な人々
3. 不要な省庁

あなたが探す必要がある最初の毒素は罪深い行動パターンです。 あなたの教会では、性的不道徳、嫉妬、怒りの発作など、一貫した進行中の罪深い行動を観察することができますか？ あなたの教会の罪深いパターンに留意し、必要に応じてそれらに対処してください（ガラテヤ人への手紙第5章19-21節参照）。

あなたの教会の中で有毒な人々を完全に避けることはできません、そしてあなたがどのように反応するかは文脈に依存します。 一般的に、あなたが有毒な人の否定性に餌を与えなければ、彼または彼女は上に移動します。

しかし、誰か（教会員またはスタッフ）に直接対処し、教会の規律の下にそれらを持参し、和解に向かって移動する必要があります時間があるかもしれ この道に進む前に，あなたと教会の指導者は，あなたが行っているどのようなプロセスにも従ってくださ

あなたの教会の生活の中で、あなたが不必要な奉仕を終わらせる必要がある時が来るでしょう。 彼らは罪深い行動のペトリ皿でない限り、多くの場合、これらの省庁は、それ自体が有毒ではありません。 しかし、もはやあなたの教会の価値を反映していないミニストリーの継続的な存在は、それにもかかわらず、あなたが前進するのを阻

健全な教会文化を創造する上で、このステップは容易ではありません。

勇気を出してください。

祈りなさい。

そして謙虚になる。

#7–祝う

あなたが祝うもの、あなたが作成します。

健全な教会文化を構築することになると、あなたが祝う価値観は、あなたの教会全体で強化する価値観です。

あなたの教会の人々を強調することになると、あなたが奨励したい二つのグループがあります:

• あなたのスタッフ
• あなたの教会員

教会の指導者として、あなたのスタッフを祝うことを忘れるのは簡単です。

わかりました。

あなたの教会での生活は忙しく、物事を浮かべるのに十分な時間はほとんどありません。

しかし、ここでの取引です:

健全な教会文化を構築するためには、あなたの教会が遵守する価値をスタッフ内で強化する必要があります。 この重要なステップを無視することは、あなたの教会の現状を維持するための確実な方法の一つです。

あなたのスタッフ（とボランティア）を認めます。

定期的に彼らの賞賛を歌います。

あなたが奨励したい行為を祝うことによって、あなたが作成したい文化の健全な側面を強化します。

あなたはまた、あなたの教会員を強調したいと思います。

あなたの教会員の生活の中で強化したい行動を観察し、それらを祝う。 あなたの教会の発表や説教の間にそれらを言及することから、彼らが重要である理由についてのメモでソーシャルメディア上で自分のイメージを共有

健全な教会文化の構築

あなたの教会の文化はあなたが無視できるものではありません。

覚えておいて、あなたの教会の文化は設定されていません。

良くも悪くも、それは常に進化しています。

健全な教会文化を創造するためには、意図的でなければなりません。 あなたの価値観を明確にし、鏡を長く見て、あなたが信じていることを積極的にモデリングし、伝えることから始めてください。

使徒パウロが、”私がキリストの模範に従うように、私の模範に従ってください”（1コリント11：1）と言ったときと同じ自信を持つことができるように祈ります。