労働者の報酬

労働者の報酬とは何ですか、それは何を含んでいますか？ 私たちは、この概念を使用して、労働者が雇用主に提供されるサービスと引き換えに受け取る報酬の種類を参照します。 この補償は、作業者の重要なニーズと作業者の安全性とステータスの両方を満たす必要があります。

労働者補償の定義

言い換えれば、補償の意味は、本質的に経済的または感情的になることができる一連の補償を指し、時間の柔軟性や仕事と家族の和解を容易にするためのイニシアチブなどの利益についても話します。 つまり、労働者が仕事をし、定期的に責任を負う後に労働者が受け取る支払いの任意の形式です。 この種の報酬は、あなたのチームが献身的に仕事をし、自分の仕事に満足していることを保証します。

労働報酬の種類

労働報酬にはさまざまな種類があり、会社の給与方針に基づいて定義された金銭的なものが重要ですが、それだけではありません。 従業員の前で会社のブランドイメージを向上させ、これが給与の増加を想定せずに満足度を向上させることができ、感情的な給与として理解されるいく

• 報酬と戦略的利益：これらは、労働者に応じてパーソナライズされた方法で提供される利点です。
• スパイスの補償と給付：別のオプションは、会社の車、年金制度、保育園のチケット、レストランのチケットを処分するなど、責任を果たすために必要なサー
• 金銭的または経済的補償: それは、労働者が幸せで満足するための最も基本的な報酬であり、それは給与と余分な賃金、すなわちこのタイプの労働者の報酬が金銭の形で従業員