同僚に対する正式な苦情書の書き方

同僚と協力するには、高度な協力、性質の理解、成熟が必要です。 プロの生活の中でこれらの属性を持つことは、ストレスのないキャリアのために重要です。 しかし、これらすべての特性を持っているにもかかわらず、常に職場で問題を作成しようとする人がいます。 彼らは精神的にあなたに影響を与え、あなたのパフォーマンスを妨げることができるように、このようなトラブルメーカーに対処することは悪夢にな だから、そのような人々から自分自身を隔離し、問題を避けるためには、それらを先行して対処する方が良いです。 そのような要素に対処するための最良の方法は、それらに直面し、すぐそこに問題を解決しようとすることであり、彼らがびくびくしない場合、次の

そのような人々に対して苦情を申し立てるための最良のツールは、”苦情書”です。”だから、あなたの上司に苦情の手紙を書いている間、手紙を書く理由を与えることから始めます。 たとえば、”私はxyzの従業員との競合を報告するためにこの手紙を書いています。”あなたがそのような手紙を書く目的を説明したら、彼に問題の正確な文脈を説明してください。 あなたの同僚の行動があなたの仕事にどのように影響しているかを語ります。 個人的なレベルで対立を取らないし、厳しく影響を与えた発生だけを記述しないことを確かめなさい。 さらに、あなたは人が倫理的または人種的な発言をすることによってラインを越えていると思われる場合は、いじめっ子が違反している法律と一緒に

サンプルテンプレート:

雇用者名:

会社名:
会社の住所
日付:

雇用者名:

私と営業部門で働いているxyz人との間の矛盾を報告したいと思います。 ここ数日、いくつかの事件がありましたが、私は彼/彼女に対する正式な苦情を報告する時が来たと感じています。

記録上の出来事を次のように報告したいと思います。

on、前述の同僚と私は私と他の同僚に対してコメントを渡す習慣について議論しました。 彼は頻繁にそれをやっている、と誰もそのために彼に直面していません。 しかし、数日間彼を容認した後、私は彼がしたことは何でも非倫理的であり、費用で受け入れられないと言って彼に直面しました。 しかし、それにもかかわらず、彼はそうし続け、そして今、あなたが彼の行動を認識し、厳格な行動を強制する時が来ました。

彼の悪行はそれだけではなく、他人の小屋に入ったり、持ち物を使ったり、物を盗んだり、パソコンを使ったりする悪い習慣も持っています。 私は忠実で勤勉な従業員であることを感じるように、私はその人によって作成された試練のために私だけでなく、他の人に影響を与えるように状況 それは過去に多くの人に影響を与え、既存のものに多大な問題を引き起こし、私の仕事をほとんど不可能にしました。 私はできるだけ早くこの問題を解決し、私の状況を理解し、適切な行動を取るように要求したいと思います。

誠実に、

従業員の名前

従業員コード

会社の位置

会社の名前
会社の住所

従業員の署名