報酬ディレクター
ディレクターグローバル報酬
要件と責任
報酬ディレクターは、ベースペイ、インセンティブペイ、パフォーマンスマネジメントプログラムを含む、組織の報酬プログラムの設計、実施、および継続的な評価を担当しています。 報酬戦略とプログラムが組織のビジネス目標をサポートし、すべての法的要件を満たすことを保証するために、上級管理職と協力しています。 報酬ディレクターであることは、割り当てられた領域の報酬予算を開発し、それが承認された後に予算を管理します。 組織全体または大規模な組織の一つ以上の主要なセグメントのために責任を負うことができます。 さらに、報酬ディレクターは学士号を必要とします。 通常、トップマネジメントに報告します。 報酬ディレクターは、より広範な部門機能内の部門サブ機能を管理します。 サブ機能の機能戦略と特定の目的を作成し、機能インフラストラクチャをサポートするための予算/ポリシー/手順を開発します。 管理されたサブ機能の深い知識と全体的な部門機能の堅実な知識。 報酬ディレクターになるには、通常、5年以上の経営経験が必要です。
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産業
