建設的な放電ケースにおける原告のための最高裁判所の規則

最近の判決は、建設的な放電

月下旬、米国最高裁判所は、建設的な退院事件の処理方法に大きな影響を与える ケースは、従業員が彼らがに終了することを余儀なくされたと主張しているときである建設的な放電の主張を、関与仕事の条件に。 最高裁判所の判決は、建設的な放電訴訟の原告にとって非常に有用であり、従業員がこれらのケースで訴訟を提起しなければならない期間の問題に関

Green v.Brennanにおいて、Marvin Greenは、米国郵政公社（USPS）に対する不当な解雇訴訟を提起しようとした。 彼は昇進を得られなかったときに建設的に退院したと主張し、辞任するか、降格して別の州に移転することができると言われた。 グリーン氏は、この行動は彼のレースのために取られたと考えています。 彼はこれが起こったときに彼が辞めることを余儀なくされた（建設的に退院した）と主張している。

時計はいつ実行を開始しますか？

雇用法のケースは、それらが持って来られる場所に応じて特別な要件を持っています。 氏の中で グリーンの場合、彼は”差別的であると主張された問題”または”人事訴訟の場合、訴訟の発効日”のいずれかの45日以内に雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を提出する”

USPSは、グリーン氏が差別的行為の疑惑から45日以内にEEOCに苦情を申し立てなかったため、期限を逃したと主張した（辞任または降格する可能性があると言われたとき）。 連邦裁判裁判所と連邦控訴裁判所の両方がUSPSと合意し、氏がいることがわかりました。 グリーンの主張は、彼が時間内にそれを提出しなかったので禁止された。 彼らの推論は、45日の時間制限は、グリーン氏が差別的行為が起こったと主張したときに始まったということでした。 他の連邦控訴裁判所は、従業員が辞任の通知を与えるときにクロックがこれらのケースで開始することを開催しています。

最高裁判所は

で重さグリーン氏は、米国最高裁判所に彼のケースを上訴しました。 ソトマヨール判事は7月1日の大多数の意見を書き、グリーン氏に賛成した。 裁判所は、不当な終了と建設的な放電の主張は、共通の二つの要素を持っていると述べました:差別と放電. 両方のタイプの請求について、期間は”…放電自体の後まで実行を開始すべきではありません。 結局のところ、従業員が仕事を辞める前にEEOC請求を提出することは困難です。 さらに、多くの従業員は、差別的な行動の直後に仕事を離れるオプションを持っていません。 彼らは、例えば、収入や保険を必要とするか、彼らが突然終了した場合、窮地に彼らの仲間の従業員を残して不本意であるかもしれません。

この判決では、建設的な解雇の主張については、辞任の通知が提出されたときに時計が動き始める。 これは、従業員が仕事の最後の日ではないかもしれない終了の通知を与えられたときに時間が始まる不当な終了請求に相当します。

Brennanは建設的な排出事例に影響を与える

実際の問題として、これは建設的に排出されたと信じる従業員に明快さを提供します。 彼らはもはや彼らが苦情を提出しなければならないどのくらいの時間を推測する必要はありません。 代わりに、ルールは明確に定義されています：彼らが終了することを余儀なくされたと信じている従業員は、彼らが雇用者に辞任の通知を与える日から始

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