建設的解雇

雇用喪失と解雇

雇用喪失や解雇に苦しんでいる人々は、しばしばショックを受け、パニックに陥っています。 しかし、通常、失業補償などの解雇のために仕事を失った個人や、場合によっては他の連邦および州の給付が利用可能な給付があります。 彼らの仕事をやめる従業員のために、助けは通常利用できない、それは彼らがもうそれを取り、やめることができないまで何人かの従業員が悲惨な仕事で苦しむことを意味する。

耐え難い労働環境

状況によっては、雇用主は、従業員が終了することを期待して、意図的に労働環境を悲惨にすることがあり、”建設的な放電”とも呼ばれ 雇用主は、従業員が職場を離れることを望むかもしれませんが、従業員を解雇したり、彼または彼女を解雇したりすることは快適ではないかもし 雇用主が解雇されるよりもむしろ従業員が辞める理由がたくさんあるかもしれません–多分従業員は雇用主が彼または彼女を終了するのを妨げる契約を持っています。 多分雇用者は失業補償を得るために従業員を望んでいない、それが増加する失業補償保険料率を引き起こすか、または低下する彼らの評価を恐れて そのようなケースでは、雇用主は意図的に従業員が終了することを選択するように耐え難い仕事をすることを決定することができます。 そのような状況では、”建設的な放電”が発生している可能性があります。 従業員が建設的な放電が発生したことを示すことができる場合、従業員は、訴訟費用および損害賠償のほか、背部給与および給付の対象となる可能性

建設的な放電を証明する

しかし、建設的な放電がいつ発生したかを正確に知ることは困難な場合があります。 仕事が悲惨であるという理由だけで、終了した従業員が建設的な放電によるものであると主張することが許されるという意味ではありません。

カリフォルニア州では、カリフォルニア州最高裁判所によって建設的な解雇が定義されており、雇用主が意図的に作成されたか、故意に許可された労働条件が許容できないか、または悪化したため、合理的な雇用主が従業員の立場にある合理的な人が辞任することを認識することが証明された場合に発生すると定義されている。

建設的な解雇が発生したことを示すためには、従業員は労働環境が本当に耐え難いことを示さなければならない。 従業員が職務の些細な変更のために、または常に仕事について従業員を盗聴してきた些細なことのために退職した場合、裁判所は建設的な退院が起 雇用者が正当なビジネス理由のための仕事場の正当な変更を実行し、従業員が変更を単に好まなかったら、それはおそらく建設的な排出を構成しな 従業員による建設的な解雇を構成する可能性のある行動の例には、セクハラ、監督者による屈辱的な行動、または物理的に威圧的な行動が含まれます。

また、職場によっては単に快適ではなく、労働条件が理想的ではないという理由だけで建設的な放電の請求を提出する権利があるという意味ではあ たとえば、家禽加工工場で働くことは、一部の人にとっては楽しい仕事ではないかもしれませんが、作業環境は通常、従業員が辞めるしかないと主張す しかし、家禽加工工場の上司が従業員に定期的に猥褻を叫んでトイレ休憩をさせることを拒否した場合、そのような状況では、裁判所は建設的な放

場合によっては、従業員は建設的な解雇の請求やその他の雇用権の請求を受けることがあります。 従業員が性別、人種、肌の色、出身国、宗教、障害、または同様の特性に基づいて職場で嫌がらせまたは差別された場合、従業員は州および連邦法の違反に基づ

California Employment Rights Law Firm,Liberty Law

Liberty Lawでは、Micha Star Libertyは、雇用者が従業員のために許容可能な職場環境を作り出すために可能な限りすべてを行うべきであると考えています。 恐ろしい仕事の状態のためにやめることを余儀なくされた場合は、510-645-1000または415-896-1000でMicha Star Liberty、オークランドの雇用弁護士に連絡してください。 彼女はオークランド、サンフランシスコ、ヘイワード、トレイシー、フェアフィールド地域のクライアントにサービスを提供しています。 彼女はあなたが負っている補償のための要求をするのを助ける。 今日は彼女に電話してください。