彼は休みを取ることを余儀なくされる前に、従業員が何日まっすぐに働くことができますか？

すべての従業員は7で一日の休息を受ける権利があります。 だから、雇用者はあなたが七のうち六日以上を動作するように要求することはできません。 しかし、仕事の性質が合理的にあなたが7日以上連続して働くことを必要とするならば、あなたはそれらの7日で降りなかった日を補うために暦月に同等の時間を取らなければなりません。 したがって、15日間連続して働く場合は、6日以上連続して働く必要がないことに加えて、その暦月に2日間休みを取らなければなりません。 あなたが七日のうち七日目に作業している場合は、その七日目の残業を支払わなければなりません。 これに対する例外は、週に30時間以上、または週のいずれかの日に6時間以上働かない場合です。
さらに、週7回の連続した労働日（連続した7日間を意味する）を労働する場合、雇用主は、あなたが働く最初の8時間の時間と通常の賃金の半分を支払わなけ 二重時間は、八時間を超えて働いたすべての時間のために支払わなければなりません。

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