有給病気休暇

2012年1月、コネチカット州は州内、フルタイムまたはパートタイムのサービス労働者のそれぞれに有給病気休暇を提供するように50人以上の従業員の雇用主に要求した最初の州となりました。

サービスワーカーは、データ処理者、レストランおよびフードサービス労働者、警備員、フロントデスク担当者を含む60以上の役職および機能のリストとして法律で定義されています。

法律の下では、サービスワーカーは、40時間の労働ごとに有給病気休暇の一時間を計上します。

雇用主は、労働者が単一の暦年に40の有給病気休暇時間を発生させることを許可する必要があります。

未使用の有給病気休暇は次の暦年に引き継ぐことができますが、労働者は一年で五日以上を使用することはできません。

メーカー、レクリエーション、育児、教育サービスを提供する全国的にチャーターされた非営利団体、および従業員が50人未満の雇用者は、有給病気休暇の任務から免除されている。

製造業が多数の施設または施設を有する場合、製造業の設立労働者は免除され、非製造業の設立サービス労働者は免除されます。

たとえば、施設の主な事業活動に研究、販売、流通、倉庫、管理作業などが含まれる場合。 その施設のサービス労働者は、有給病気休暇を受ける権利があります

コネチカット州の有給病気休暇法は2014年に改正され、議会はいくつかの変更を行:

• 雇用主は、10月1日を含む週の給与計算の従業員数のみに基づいて、年間50従業員のしきい値を満たしているかどうかを判断します。 たとえば、雇用主が2015年9月28日月曜日に給与計算に50人の従業員を抱えている場合、2016年に有給の病気休暇を提供する必要があります。
• 雇用主が50人の従業員の閾値を満たすことを避けるために、従業員を解雇、解雇、または移転することは違法です。
• 従業員は現在、雇用主が従業員の給付を計算するために使用する365日の年の間に働いた40時間ごとに病気休暇の一時間を計上します。 これにより、雇用者は1月1日だけではなく、任意の日に給付年度を開始することができます。 多くの雇用者は、彼らが暦年に合わせて彼らの休暇ポリシーを変更するために、元の法律によって強制されたと感じたので、変更は注目に値します。 従業員の記念日または会計年度の初めに一時金の休暇割当を提供したり、発生主義を開始した雇用者は、法定要件を超えて休暇を提供した場合でも、
• は、”サービスワーカー”のリストに追加することにより、放射線技術者に有給病気休暇の給付を延長しました。”