看護における思いやりの疲労：概念分析

目的：この記事の目的は、看護職業における思いやりの疲労の予防と緩和のための方法を開発するために、思いやりの疲労の概念を明確にすることです。

背景：思いやりの疲労は、看護師が他人の苦しみに繰り返しさらされることから共感能力を低下させるときに発生します。 概念的な明快さは個人および組織のレベルで予防およびrestorative手段によって同情の疲労を削減して重大である。

デザイン：コンセプト分析。

データソース:検索されたデータベースは、OVID、CINAHL Complete、Science Direct、Academic One File、Criminal Justice Abstracts、Education Full Text(H.W.Wilson)、PsycARTICLES、PsycINFO、Social Work Abstracts、およびTeacher Reference Centerでした。 キーワードは概念分析、同情の疲労、二次外傷性の圧力、燃え尽き症候群、代理のtraumatization、同情の満足、看護、心理学および社会的な仕事を含んでいた。 データ収集のタイムラインは1990年から2017年まででした。

メソッド：ウォーカーとアバントの概念分析法。

結果：思いやりの疲労は、分野を越えて発生しました。 看護師は、他人の苦しみ、高いストレス環境、および自己の継続的な与えることを繰り返し暴露することによって、思いやりの疲労の素因となった。 思いやりの疲労の結果は、看護師、患者、組織、および医療システムに悪影響を及ぼしました。

結論：すべての看護師は思いやりの疲労の危険にさらされています。 思いやりの疲労の予防は、個人および組織レベルでの概念に関する専門的な境界、セルフケア対策、自己認識、および教育を通じて達成される。