第78章-よくある質問”ニュージャージー州教育協会
健康上の利点
June28,2011
Q:私は2011年の新入社員です。 私は、法律の発効日より前に開始された現在の交渉された合意が有効である交渉ユニットの一部になります。 新しい法律の下で私の健康上の利益のためのプレミアム共有を開始するのはいつですか？
A:P.L.2011第78章は、あなたの地元の団体交渉契約が満了するまであなたに影響を与えません。 契約の有効期限が切れると、ティア1レベルの法律に基づいて支払いを開始します。
Q:私は2011年の新入社員です。 私は期限切れの団体交渉契約の下で働いている交渉ユニットの一部になります。 どのレベルで私は新しい法律の下で私の健康上の利益のためにプレミアムシェアを開始しますか？
A:ティア4レベルで法律に基づいてすぐに支払いを開始します。
Q:私は2011年の新入社員です。 私はJune28、2011の後に発効した団体交渉協定の下にある交渉ユニットの一部になります。 どのレベルで私は新しい法律の下で私の健康上の利益のためにプレミアムシェアを開始しますか？
A:ティア4レベルで法律に基づいてすぐに支払いを開始します。
Q:私はベテラン教師ですが、今秋に新しい地区で仕事をしています。 私はこの法律の下で”新しい従業員”とみなされていますか？
A:ある地区を離れて別の地区で始まる教師は、その地区の新しい従業員とみなされます。 あなたはすでにP.Lの下でプレミアム共有されていない交渉単位に入ってくる場合 2011第78章では、その後、交渉ユニットの残りの部分と法律の下でプレミアム共有を開始します。 交渉ユニットがすでにP.L.2011第78章の下でプレミアムシェアを開始している場合は、ティア4レベルですぐにプレミアムシェアを開始します。
June27,2011以前に雇用された従業員
Q:私は地区の帰国従業員であり、June28,2011より前に始まった現在の団体交渉契約を持つ交渉ユニットの一員です。 新しい法律の下で私の健康上の利益のためにプレミアムシェアを開始するのはいつですか？
2011第78章は、お住まいの地域の現在の団体交渉契約が満了するまで、あなたに影響を与えません。 契約の有効期限が切れると、ティア1レベルの法律に基づいて支払いを開始します。
Q:私は地区の帰国従業員であり、期限切れの団体交渉契約の下にある交渉ユニットの一員です。 どのレベルで私は新しい法律の下で私の健康上の利益のためにプレミアムシェアを開始しますか？
A:あなたはすぐにティア1レベルで法律に基づいて支払いを開始します。
: 私は地区の復帰従業員であり、June28、2011の後に発効した団体交渉協定の下にある交渉ユニットの一員です。 どのレベルで私は新しい法律の下で私の健康上の利益のためのプレミアムシェアを開始しますか？
A:あなたはすぐにティア1レベルで法律に基づいて支払いを開始します。
すべてのメンバー
Q:私の地区は、従業員が税引前のお金でプレミアムシェアを支払うことを可能にする”125プラン”を設定する必要がありますか？
A:はい。 この法律では、地区がP.L.2011第78章のプレミアム共有を地区で実施する前に、地区に”125プラン”を設定することが義務付けられています。
Q:私の地区では、従業員が未払医療費を支払うことができるように、”柔軟な支出口座”を設定する必要がありますか？
A:はい。 法律は、地区があなたの地区に”柔軟な支出口座”を設定することが必要です。
Q:私の地区は学校の従業員の健康給付プログラムに参加しています。 私は私の給料とカバレッジのレベルは、私が支払う保険料の割合を決定している知っています。 その計算にはどのような保険料が含まれますか？
A:あなたの医療（SEHBP）と処方箋（SEHBPまたは非SEHBP）が計算に含まれます。 歯科、光学およびその他の健康上の利益は除外されます。
Q:私の地区は学校の従業員の健康給付プログラムに参加しておらず、すべての民間保険を持っています。 私は私の給料とカバレッジのレベルは、私が支払う保険料の割合を決定している知っています。 その計算にはどのような保険料が含まれますか？
: あなたの医療、処方箋、歯科、光学およびその他の健康上の利益は計算に含まれます。
Q:私が支払う保険料の割合を決定するために使用されているチャートは、親/子のみを持っており、親/子は持っていません。 違いはありますか？
A:いいえ。 同じパーセンテージチャートは、親/子と親/子のために使用されます。
Q:P.L.2011chapter78の下で支払う保険料の割合を計算する際に、私の地区はどのような給与を使用しますか？
: ほとんどの場合、年金と給付の部門に報告される給与になります。 ほとんどのメンバーのために、これは基本給プラス任意の長寿になります。 それは奨学金の位置から得られたお金を含まないでしょう。
Q:学校の従業員の健康給付プログラムで提供される計画に変更がある可能性があると聞いたことがあります。 それらの新しい計画がどのように見えるか教えてもらえますか？
A:法律は、プログラムを研究し、おそらく変更するための委員会を作成します。 これは、委員会が形成されていることを理解し、2011月の月の間に学校の従業員の健康給付プログラムのオープン登録期間のための場所でその変更を持つ
Q:P.L.2011は公務員が使用できる病院を制限していると読みました。 これは本当ですか？
A:いいえ。 公務員が使用できる病院に制限を置くであろうP.L.2011第78章のセクションは、P.L.2011第79章で廃止されました。
退職後の医療給付
Q: 法律は、法律の発効日の時点で年金制度で20年以上を持つ人のための退職時にプレミアム無料の健康上の利点を祖父。 これを説明できますか？
A:20年以上の名誉職を有する現役会員については、June28,2011の時点で、退職後の医療給付プレミアム無料と25年の名誉職を受けることができます。 その日の時点で20年未満の名誉職を有する現役会員については、退職時に退職後の医療給付と25年の名誉職を受けるが、法律に基づいて保険料の一部を支払う必要がある。
Q:20年目を2011年に終えた場合、退職後の医療給付は無料ですか？
A:はい。 年金の部門は、学年末（6/30/2011）のようにサービスを計算されます。
私はサービスの20年未満を持っていますが、20年以上で私を置くサービスを購入する資格があります。 私は今そうし、退職時に保険料のシェアを支払うことを避けることはできますか？
A.年金課は、発効日前に受け取ったサービスクレジットを購入するための完了した申請を受け入れ、会員を20年以上の閾値にすると述べています。
年金
Q：年金拠出金の増加はいつ有効になりますか？
: 州は、メンバーが給与の6.5％を支払うことになります意味、月に始まる年金拠出金の給与の収集と追加の1％を開始するために地元の雇用者に語りました。 追加の1％の増加は、メンバーが7.5％を支払っているまで、7月に始まる2012年の期間にわたって段階的に段階的に段階的に行われます。
Q:私は現在雇用されており、アクティブな年金口座を持っています。 私は引退するために65歳まで待たなければなりませんか？
A:P.L.2011第78章では、入学日によって決定される通常の退職年齢または年金式に変更はありません。
Q:私は現在雇用されており、アクティブな年金口座を持っています。 私はまだ年金クレジットの25年で早期に引退することはできますか？
A:はい、あなたはまだサービスクレジットの25年で早期退職を申請することができます。
Q:私はベテランです。 ベテランの特典は変更されましたか？＜5893＞＜6005＞A：いいえ＜5893＞＜6005＞Q：退職時に生活費調整（COLA）を受け取ることはできますか？
A:P.L.2011第78章では、将来の生活費調整(COLAs)がすべて排除されています。 NJEAは、新しい法律のこの側面に挑戦する訴訟を提起しています。
