行動規範トレーニング–なぜそれが重要なのか
誰かが行動規範ポリシーが必要な理由を尋ねたとき、行動規範なしでどのようなものかを想像し、それがあなたの職場にとってどれほど重要であるかを決めましょう。 あなたの職場で不適切な行動や専門外の行動がたくさんあった場合、それはどのようなものになるか想像してみてください？
そんな環境で働きたくないということに気づくのに時間はかかりません。 そして、同僚の不適切な行為のために仕事を辞めた人々のためのスタッフの離職率のコストを見れば、それは雇用者に多くの費用を追加します-それは避けられることができます。
おそらく辞めたばかりの人よりも悪いのは、彼らがあなた、雇用主、またはマネージャーに対して法的措置を講じ、人権請求を提出し、メディアに行く状況で
効果的な行動規範のコースまたはトレーニングプログラムは、4つの主要な結果を達成する必要があります。
- まず、なぜ人々の行動が非常に重要であるのか、受け入れられないものと受け入れられないものに境界を設定する必要があるのかを従業員に教育
- これは、行動規範と関連する用語が何を意味するのかを理解することを提供します。 これには、許容されるものと許容されない行動を区別する能力が含まれます。
- 行動規範の方針と遵守と支持のための合意のためのbuyinがあります。
- あなたは、人々が教育を受け、従うことに同意し、職場の行動規範を執行することにコミットしていることを実証可能な証拠を持っています。
ステップ4は、企業が専門外の行為をオフにすることを許可したときに聞いた最悪のシナリオのいくつかを避けるのに役立ちます。
ステップ4への行き方-どこから始めますか？
私たちは皆、各従業員から、私たちの行動規範の方針またはプログラムを認識しているという署名された文書を持っていたいと思っています。 すべての従業員がそれを見直し、理解したことを知るため。 そして、すべての従業員は、彼らの行動と彼らの同僚の行動が適切であることを確認するための方針と手順に従うことに同意すること。
この目的の結果を得るための主な手順は次のとおりです:
- よい方針か訓練文書を作成しなさい–よい方針を書くことは容易ではないし、時間をかける。 ありがたいことに、
- すべてのスタッフとポリシーを伝える–従業員の前でそれらを取得し、読んだり、聞いたり、ビデオを見たり、対話したりする
- 保持やテストを測定する–私が何かを知っていることを知る最善の方法は、私をテストすることです
- 書面でサインオフを取得する–これは、不適切な行為の重大な事件がある場合に貴重な紙になる可能性があります。それは通常、遅すぎる起こる前に、あなたはそれを持っていません。
- 監視、強制、および保守–監視は、既存の労働者、新入社員、契約労働者、さらには施設への訪問者を含む、誰もがこれを行っていることを確認するために不可欠 ポリシーを実施し、定期的に更新するために見て、あなたがより良い何ができるかを確認するために、すべての事件の後。
行動規範トレーニングのオプション
私たちの専門分野は、オンライントレーニング、オンラインテスト、そしてこのようなトレーニングコースのオンライ しかし、スタッフに内部トレーナーを使用したり、外部の人を雇ったり、スタッフを訓練したりするなど、他のオプションがあります。 あなたがオプションについて話をしたい場合は、私たちは多くの経験を持っており、あなたがあなたのために最高のフィット感を見つけることがで
行動規範トレーニングをオンラインで行うことへのペイオフ
“平和と心の平和”の気持ちが瞬時に頭に浮かびます。 人々が専門的で礼儀正しい方法でお互いを治療しているとき、平和があります。 そしてこれを保障するためにできるものをし、誰かがラインを渡るステップをするとき、あなたの人々を教育し、訓練すること適度なステップを踏んだことを知っていることに心の安らぎがある。
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