財務省委員会事務局
前文
報酬ポリシーは、ニューファンドランド-ラブラドール州政府に雇用されているすべての個人の給与および給付資格の計算を管理する規則の集合である。 現在、24の報酬ポリシーがあり、これらは以下のとおりです:
- 新入社員の給与および給付の決定ポリシー
- 代理店、取締役会または委員会からの移転時の給与および給付ポリシー
- 監督給与調整ポリシー
- 給与計画転換ポリシー
- 従業員の移転ポリシー
- プロモーション
- 降格(自発的および非自発的)
- 降格手続きからの除外
- 例外と控訴
- 増分
- ポイントバンド
- ポジション評価
- 同時支払アクション
- 一時的な割り当て
- 再雇用 レイオフ後
- Emoluments and Cheatuities
- 遡及的給与調整
- ステップ進行
- 赤丸
- Secondments
- 契約雇用
- 市場調整方針
- 経営残業ポリシー
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
- 学生雇用と補償方針
これらのポリシーは、戦略的人事管理部門のファイル上の報酬ポリシーと手順マニュアル（Cppm）に記載されています。 財務省委員会事務局（TBS）は、これらの方針を更新する過程にあり、新しい方針が財務省委員会によって承認されると、TBSのウェブサイトにアップロードされ、CPPMから削除される。
政策声明
ニューファンドランド-ラブラドール州政府に雇用されているすべての個人の給与および給付資格の決定は、財務省理事会によって承認された報酬方針に従わなければならない。
アプリケーション
これらのポリシーは、エグゼクティブペイプランの従業員を除いて、コア公共サービスのすべての従業員に適用されます。 交渉ユニットの従業員は、それぞれの労働協約に相談する必要があり、紛争がある場合は、労働協約が優先されるものとします。
財務省委員会は、金融管理法第8条を通じて、Nalcor、Memorial University、およびResearch and Development Corporation of Newfoundland and Labradorを除く政府の機関、理事会および委員会（ABCs）に報酬政策のいずれかを適用する権
報酬ポリシーが更新されると、新しいポリシーがAbcに適用されるかどうかが注目されます。 ポリシーがAbcに適用される場合、部門はそれに応じてAbcに通知します。 現在準拠していないことを示すABCは、特定のポリシーがその運用に不適切であると判断した場合、準拠を保証する実施計画を提出するか、各大臣からの支持を得て、ポリシーの免除のための財務省理事会の承認を求めるように指示される。
定義
報酬ポリシーに共通する用語については、以下のリンクをクリックしてください。
定義
責任
財務委員会事務局
財務委員会事務局の責任であり、以下のことを行います:
- 報酬方針を見直し、必要に応じて財務省理事会の改訂に関する勧告を行う。
- すべての従業員、マネージャー、および戦略的人事管理(SHRM)部門がポリシーにアクセ
部門
それは部門の副大臣の責任です:
- これらの方針を遵守していることを確認し、
- 大臣に報告する機関、理事会および委員会が現在の補償方針を認識していることを確認する。
戦略的人材管理（SHRM）部門
SHRM部門の責任は次のとおりです:
- 従業員の給与および給付資格に影響を与える報酬ポリシーを管理者に認識させることを確認します; そして
- は、これらの方針と矛盾する補償状況を特定し、矛盾した慣行を財務省理事会事務局、補償給付課に通知する。
マネージャー
それはマネージャーの責任です:
- 従業員が給与と給付の資格に影響を与える報酬ポリシーを認識していることを確認し、
- 給与と給付の不一致を認識した後、できるだけ早くSHRM部門に通
従業員
それは従業員の責任です:
- そして
- は、給与と福利厚生の不一致があれば直ちにマネージャーまたはそれぞれのSHRM部門に報告する。
最終更新日:March26,2012
