通勤サービス
従業員給付としての通勤サービスは、あなたの会社やコミュニティへの大きな投資です
通勤サービスは、従業員がよりスマートで効率的な交通手段をより頻繁に選択することを奨励するプログラムです。 最終的な目的は、従業員、ビジネス、およびコミュニティに長い利益のリストを提供することが知られている単一占有車（SOVs）への依存を減らすことです。
研究によると、他の選択肢に賛成してSovを離れる通勤者は、ストレスレベルが低く、生活と仕事の満足度が高く、職場での生産性が向上する傾向があ
従業員のより幸せで活力のあるチームの恩恵を受けるだけでなく、企業は駐車コストを削減することによっても勝ちます。 サイクリングやウォーキングなどのアクティブな交通手段を選択する通勤者も、会社の健康保険プランに負担をかける可能性が低くなります。
さらに、より大きな利益に役立つ価値観に自分自身を合わせる企業は、一般の人々の間でより肯定的な認識を楽しむ傾向があります。 彼らはまた、環境に配慮した若者の新世代が増えている労働力に移動するように、主要な競争上の優位性に変換することができ、トップの才能を引き付け、保持する簡単な時間を持っています。
交通渋滞を緩和し、温室効果ガスの排出量を削減するためにあなたの役割を果たすことによって、あなたの地域社会を助けるでしょう。 これらの利点はより多くのビジネスが通勤者サービスプログラムを採用すると同時により顕著、影響を与えるようになる。
あなたが提供する通勤サービスについて戦略的であり、プログラム参加率が上昇するのを見る
通勤サービスプログラムを成功させるための鍵は、 これにより、通勤者はそれらに最も適したモードを選択して選択することができ、これによりより高い参加率が生成されます。 ここでは、最も人気のあるオプションのランダウンです:
ライドシェアネットワーク
ライドシェアオプションの範囲を拡大するために志を同じくする通勤者をリンクすることは優れた戦略です。 あなたの会社内の内部コミュニティを構築したり、従業員が同じ地域に住んでいて働く他の相乗りと接続するのに役立つサポートを提供します。
Carpoolインセンティブプログラム
carpoolsで使用される車両の優先駐車場や駐車パス割引など、従業員のインセンティブプログラムを追加することは、ridesharingネットワー
Vanpools
多くの従業員が同じ乗り継ぎ駅や地元の通勤ハブを使用している場合は、会社主催のvanpoolsを使用してオフィスとの間のポイントツーポイント輸送を提供することで、旅を容易にすることができます。
自転車から仕事へのインフラ
安全な自転車駐車場、保管ロッカー、シャワーを提供し、より多くの従業員が自転車で働くことを奨励します。 現場のインフラが不足していることは、より多くの通勤者が運転の代わりにペダルパワーを取り入れることを妨げる最大の障害の一つです。 また、完全なサイクリングサポート戦略の一環としてbikepoolプログラムを作成することもできます。
スマート通勤の課題とゲーミフィケーション
人々の競争力のある性質にタップすると、話題を構築し、スマート通勤が楽しくなります。 受賞者に賞品や特典を提供する通勤チャレンジやゲーミフィケーションプログラムは、人々が参加することに興奮するための素晴らしいものであり、コ
テレワークサポート
最も簡単な通勤は決して行われていないものです。 通勤者の仕事の義務がオフサイトで完了することができる場合は、従業員が週に一日以上自宅で仕事をサポートすることは、あなたのチームメンバーが感
健全な通勤サービス戦略のもう一つの重要な部分は、可能性のある課題や異議を予測し、解決策を構築することです。 これは保証された乗車の家プログラムが主要な影響を持つことができるところである。 通勤者は、悪天候や緊急時に高速で便利な帰り道があることを知っていれば、代替モードを試してみる可能性が高くなります（そして、切り替えたらそれを
最後に、プログラムを設計して、最も強力な動機付け者のセットを活用するようにします。 これらのインセンティブは、複数の形を取ることができます:
- ますます多くの企業や組織は、通勤者がより積極的な輸送モードを採用することを奨励するために自転車稼ぐプログラムを使用しています。 通勤者は現金インセンティブを獲得したり、スマート通勤を記録するたびに無料の自転車に向けて信用を蓄積します。
- 駐車場のキャッシュアウトはもう一つの大きな動機です。 従業員に自発的に彼らの駐車特権を取り消したり、彼らは任意の月にスポットを使用する回数を制限することに同意するための毎月の支払いを
- 最近のIRS税コードの変更により、通勤関連の税額控除の対象となる税引前所得の額も増加しています。 交通機関の修飾された代替モードを使用してより多くの人々を得ることに加えて、この戦略はまた、雇用者の給与税負担を減らすことができます。
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