雇用者グループ給付プラン

資本健康プランは、小規模および大規模な雇用者グループの両方に雇用者主催の給付プランを提供しています。 利用可能な特典プランは、グループの規模によって異なります。 従業員が50人以下の雇用主グループは小規模雇用主グループとみなされ、従業員が51人以上の雇用主グループは大規模雇用主グループとみなされます。

CHPは、前の暦年にグループが持っていた従業員の平均数に基づいて、雇用主グループがどのカテゴリにあるかを決定します。 これには、フルタイム、パートタイム、および季節の従業員が含まれます。

大規模雇用者グループ給付計画

大規模雇用者グループについては、キャピタル-ヘルス-プランは、プライマリ-ケア医師の指示の下で、効果的、タイムリー、費用対効果の高い方法でエビデンスに基づく医療を提供することに焦点を当てた豊富な給付計画オプションを開発しました。

利用可能な特典プランのリストを確認するために、2021大規模なグループの比較をダウンロードしてください。 大規模なグループの計画のための利点の概要を確認します。

小規模雇用者グループ給付プラン

小規模雇用者グループについては、キャピタルヘルスプランでは三つの給付プランの選択肢を提供しています。 利用可能な特典プランのリストを確認するには、2020小グループ比較をダウンロードしてくださ 小グループの計画のための利点の概要を確認してください。

デルタ歯科が提供する小児歯科

CHPの利点には小児歯科が含まれていますか？

キャピタル-ヘルス-プランは、この任務を満たすために私たちの小さな雇用主グループを支援するためにデルタ歯科と提携しています。 歯科保険を説明しているデルタ歯科パンフレットをダウンロードしてくださ

小児歯科政策がPPACAに準拠している場合、小規模な雇用主グループはDelta Dentalの代わりに独立した歯科製品を提供することを選択することができます。 個別のスタンドアロン製品が提供される場合、この情報は、提供される会社名と特典プラン名など、適切な領域の更新パッケージに記入する必要があ

Capital Health Plan Sales&アカウント管理チームに連絡して、クライアントが利用できる給付計画のオプションについて議論してください。