非競争契約違反の可能性のある損害は何ですか？
この記事のメモ：このブログ記事は、私たちのシリーズの一部である”非競争契約：彼らはいつ有効であり、いつ新しい雇用主は従業員の違反のために訴え”この記事では、元従業員が競争相手のために働くことによって非競争契約に違反したときに、雇用主にどのような損害賠償と救済を与えることがで 雇用者が有効な非競争契約を作成するために何ができるかを学ぶためには、私たちのシリーズの次と最後のポストのために、今後数週間で戻ってチェッ
簡単なレビューのために、シリーズの以前の記事では、
- 非競争契約が強制可能である場合、
- 新しい雇用主が従業員が元雇用主との非競争契約に違反した場合に責任を負うことができるかどうかについて説明しました。; そして、
- 新しい雇用主は、訴訟や責任のリスクを減らすために何ができるか。
ここでは、最悪のシナリオについてお話します。
差止救済
非競争契約の違反に対する最も一般的に求められている（そして最も一般的に付与されている）救済の種類は差止命令です。 これは、多くの場合、元雇用者が損害があることを証明しようとすることができないか、またはしないことを意味します。 代わりに、彼らは非競争契約を支持し、従業員が新しい雇用主を離れるように裁判所に依頼します。
参照：
金銭的損害
しかし、元雇用主はまた、（ほとんどの場合、常にではないが、元従業員に対して）損害賠償を求めています。 一般的な形式の1つは、補償的損害賠償、または違反のために失われた利益の補償です。 これは、もちろん、実際の損失があったことを示す必要があります。 これは、雇用者が損害賠償が法廷であったことを証明することができるものに応じて、最小限の金額から非常に大量の範囲である可能性があります。
参照:
- Cambridge Engineering,Inc. V.Mercury Partners90BI,Inc.
もう一つの一般的なタイプの損害賠償は、悪意のある行為に対する懲罰的損害賠償です。 これは、悪意のある行為を示す強力な証拠があったことを必要とします。 理論的には、いずれかの請求を証明するために悪意のある行為が必要であるため、請求が満たされた場合、懲罰的損害賠償がテーブルの上にあります。
第三の選択肢は、損害賠償金の清算です。 清算損害賠償は、当事者が契約に違反したために支払う金額、または金額を計算するための式として契約に提供されます。 この文脈では、雇用主は、雇用主との非競争契約に違反した場合に従業員が支払わなければならない金額を含めることができます。 清算損害賠償は契約の一部であるため、新しい雇用主は、以前の雇用主と直接契約を締結しない限り、清算損害賠償を支払う必要はありません。 裁判所は、当事者に支払いを要求する前に、損害賠償条項が合理的であるかどうかを決定しなければなりません。 この量は、同様に変化させることができます。
参照:
- Raymundo v.Hammond Clinic Ass’n
- BDO Seidman v. Hirshberg
最後に、失敗した当事者は訴訟費用と弁護士費用の責任を負う可能性があります。 これは、成功した当事者がこれらの損害賠償を求めたかどうか、および裁判所が失敗した当事者の行動がこれらの費用を支払うことを保証すると感
参照:
- ケンブリッジエンジニアリング株式会社 V.Mercury Partners90BI,Inc.
裁判所で見られる結果
一般的に、非競争が強制力があることを証明することは非常に困難です。 大多数のケースでは、非競争は執行不能であると結論づけている。 一般的に、過度に広範な非競争は執行不能になりますが、狭い、支持された非競争は、従業員が以前の雇用主の顧客を勧誘または作業することを妨げる 成功したケースのほとんどすべては、従業員または新しい雇用主に代わって、クライアントと悪意のある行動のための直接競争が含まれていました。
参照:
- ローレンス& V.Cambridge Human Res.Group,Inc(正当な事業目的、不合理な制限なし)
- Northwest Podiatry Ctr. （株）エヌ-ティ-ティ v.Ochwat(曖昧かつ過度に広い契約)
- Capsonic Group v.Swick(正当な事業目的なし)
- Brown&Brown,Inc. v.Mudron(十分な考察の欠乏)
- Diederich Ins. エージェンシー,LLC v.スミス(十分な考慮の欠如)
- ケンブリッジエンジニアリング,Inc. V.Mercury Partners90BI,Inc. （オーバーブロードのために不合理な拘束)
以前の雇用主が勝つことができたとき、金額はbeen7,313.72（Hagerty、Lockenvitz、Ginzkey&Associates v.Ginzkey）;4 49,322でした。50元雇用主からの企業秘密とクライアントリストを使用して自分の会社を立ち上げた元従業員に対して（Cherne Indus。 （株）エヌ-ティ-ティ v.Grounds&Associates);プロフェッショナルサービス会社の損害賠償責任条項に基づく$138,000(BDO Seidman v.Hirshberg);診療所の損害賠償責任条項に基づく$15,000-25,000(Raymundo v.Hammond Clinic Ass’n)。 金額は、以前の雇用主が証明できる損失に応じて、はるかに高いまたは低いことができます。
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