4Tips for Writing A Solid CEO Holiday Message

休日は過去の年を振り返る時間であるだけでなく、喜びを広げ、従業員とのつながりを育む時間です。 そう従業員が実際に彼らの中心に読み、触れたいと思う休日メッセージをいかに制作するか。

リーダーの声を捉える

従業員は、1マイル離れた場所から一般的な休日の挨拶の匂いを嗅ぐことができます。

それは大したことではないように見えるかもしれませんが、リーダーは手紙を編集して自分の声に入れたり、幹部コミュニケーションの専門家との迅速なイ

リーダーの時間の15分でさえ、作家はリーダーの声、すなわち彼らがよく使うフレーズや言葉、そして彼らが通常話す調子を感じることができます。

個人を取得

2020年には多くのことが起こっています。 私達の共有された経験を認め、感情的にある従業員に会うことはあなたのリーダーをrelatableにさせることに長い道のりを行く。 さらに、CEOに個人的な逸話、休日の記憶または伝統、または次の年の個人的な目的を共有してもらいなさい。 従業員に彼らの世界を垣間見ることを与え、彼らの精神を高揚させ、希望を提供し、そして会社の成功への彼らの貢献に感謝している間。

Keep It Short-N-Sweet

アイコニックなココ-シャネルは、ドアを出る前に鏡を見てアクセサリーを取り外すことをお勧めします。 休日メッセージにも同じ規則が適用されます。

あまり冗長にしないでください。 繰り返しますが、それは休日のメッセージです—年次報告書ではありません。 来年の会社の成功と目標を強調することは問題ありませんが、簡潔に保ち、目標は従業員の感謝とシーズンに焦点を当てることであることを覚えて

最終草案を読み、送信する前に必要なカット/編集を行います。

家に郵送してください

すでにメールが多すぎます。 電子メールを介して休日のメッセージを送信するだけで、私たちの受信トレイに座って未読の項目のリストに追加されます。 もちろん、それはCEOからのものなので、人々はそれを読むでしょうが、それは特別なものではありません。

メールでカードや手紙を受け取ったときに興奮していませんか？ カタツムリメールは、それが特別な、多くの場合、歓迎された驚きだと非常にまれになっています。 お祝いの封筒の家に手紙を郵送することはあなたの従業員の注意を捕獲し、少し喜びをスパークさせ、メモが読まれることを保障する大きい方法で

あなたはそれを書く良い仕事をした場合、あなたも冷蔵庫の上に終わるかもしれません！

エグゼクティブコミュニケーションに助けが必要ですか？ 今日のカーディガンにお問い合わせください！