Baby It’s Cold…Inside

最近、私はその休日の曲を持っていました、Baby It’s Cold Outside、メロディックに私の心の中で演奏しています（Lady GagaとTony Bennetの演出を想像してください）。 この曲は私を笑顔にし、皮肉なことに私の魂を温めます。 もちろん、それはホリデーシーズンだし、それは曲が私たちが行くどこでも再生されていることを意味します。 しかし、これは私が私の心にこのキャッチーな曲を持っていた唯一の理由ではありません。JANの顧客は私にもそれを考えています。 冬が到来した今、私たちは寒い温度に敏感な従業員を収容することについて質問がある雇用者から聞いてきました。 興味深いことに、質問は冷たい屋内温度への暴露の影響についてでした。

あなたは右、それを経験しましたか？ 同僚はこっそり角を曲がったところにこっそり、誰も見ていないときに熱を上下に快適なレベルに調整します。 誰にとっても快適な特定の温度はないと言っても過言ではありません。 労働安全衛生局（OSHA）は屋内仕事場の温度を調整しないが、温度が68-76°F.の範囲で維持されることを推薦する。 この屋内温度範囲は示唆されていますが、いくつかの職場では、特に寒い温度に医学的に敏感な人のために、それは極寒の環境を作り、68°（私は61°と低

低温に対する感受性は、貧血、喘息、糖尿病、レイノー病、関節リウマチ、強皮症、甲状腺疾患などの多くの障害に関連する制限である。 これらのタイプの減損の何人かの個人は他が呼吸困難を経験するが、冷たい温度に応じて彼らの先端（すなわち、手、指、つま先）の共同苦痛、剛さ、またはしびれ 職場での低温への暴露は、それが困難な影響を受けた従業員が職務を実行するために作る、フレアアップするには、これらの症状を引き起こす可能 これは、障害を持つアメリカ人法（ADA）の下での宿泊施設の要求につながる可能性があります。

屋内の寒さの影響に対処するための一つの解決策は、従業員のワークステーションで使用される小さなスペースヒーターです。 JANのコンサルタントは頻繁に雇用者が医学の減損のために1つを要求する従業員に調節としてスペースヒーターを提供する義務を有するかどうか尋ね これは、単に個人的な快適さを向上させるためにスペースヒーターを提供するのではなく、従業員が寒さが障害に及ぼす影響を管理できるようにするため 何人かの雇用者は非不能関連の理由のための従業員にスペースヒーターを提供するか、または従業員が働くために彼らの自身のヒーターを持って来ることを しかし、ADAの下で宿泊施設としてスペースヒーターを提供する義務はありますか？ または、スペースヒーターは個人的な必要性項目であるか。

温度が極端な状況では、雇用者が屋内温度を維持して1)最低推奨基準を下回って職場の障壁を作り出し、2)従業員の医療障害や職務遂行能力に悪影響を及ぼす場合、雇用者はその障壁を排除するための合理的な宿泊施設を提供する責任を負う可能性があると主張することができる。 医療提供者が障害の存在を確認することができ、作業環境の極端な温度がパフォーマンスに影響を与える制限を引き起こすことができれば、宿泊施設

雇用機会均等委員会（EEOC）は、状況によっては、個人的とみなされる可能性のある項目は、個人的なニーズではなく仕事関連のニーズを満たす必要がある合理的 スペースヒーターは個人的な必要性項目のように見えるかもしれませんが、従業員が職務を効果的に行うのを助けるために必要なとき、それは合理的な それは多くの場合、注意の側に誤るリスク分析を行い、宿泊施設を検討する際に常識を使用することは理にかなっています。 小さいスペースヒーターのための約3 30.00の費用で、この低価格の解決が適度ではないことを示すことは困難かもしれない。 そして、それは確かに合理的な宿泊施設を提供するために失敗を主張する障害者差別の苦情に対処するよりも、宿泊施設を提供するためにはるかに

スペースヒーターの他に、室内の寒さを管理するために考慮されるかもしれない他の宿泊施設があります。 いくつかのアイデアは、JANの上で見つけることができますAskJAN.org a-Zの下のウェブサイト、限定によって、温度の感受性、しかし次を考慮して下さい:

• 作業現場の温度を調整
• エアデフレクターまたはベントカバーを使用して通気口をリダイレクトまたはカバー
• ワークステーションを通気口の下、冷たい窓草案を減らして下さい
• 別の温度調整を封じられたワークスペースに与えて下さい
• 熱くする毛布、加熱パッド、手のウォーマー、等の使用を許可して下さい。
• ドレスコードを変更して、レイヤー、手袋、アウターウェアなどの着用を許可します。
• キーボーディングを制限する音声認識ソフトウェアを提供
• 柔軟なスケジューリングを許可
• 休暇の柔軟な使用を許可
• 自宅や代替（暖かい）場所からの仕事を許可

宿泊施設のニーズや状況は異なります。 あなたがJANのコンサルタントと議論したい特定の状況や質問がある場合は、私たちはあなたを支援させていただきます。 私達に直接連絡するか、または訪問して下さいAskJAN.org