Claudine Gayが人種正義の取り組みを発表

人種的平等に関する抗議が全国的に続くにつれて、Claudine Gay、芸術科学学部（FAS）の学部長は、教員の任命や多様性、包含、所属の副学部長の追加など、人種的および民族的平等に対処するための一連のイニシアチブを発表した。

“この瞬間は、浪費すべきではなく、浪費することができない制度的変化のための深遠な機会を提供する”とゲイはキャンパスコミュニティへの電子メール 「表現された痛み、特定された問題、および提案された解決策が、長期的な変化のための道に私たちを置くことを確実にするのは私たち次第です。「

学術面では、ゲイは2019年10月に最初に開始された民族性、先住民性、移住における「クラスター雇用」の再活性化を発表しました—民族学における教育と学 目標は、彼女は言った、地域で四つの新しい教員の予定を作ることです。 コミットメントは、可能な限り検索を中断するために、昨年4月に発表された決定を考えると、際立っている”完了近くの少数だけが継続することができ、新しい検索は…承認されていない。”激しい学術やカリキュラムの必要性の場合には、検索の数が少ないが、パンデミックとその財政的影響に対応してFASの自主的な制約に対するこの例外

ゲイはまた、”私たちの学部生を教えることに従事するハーバード大学で一年を過ごすために人種と民族性の主要な学者を募集することを意図した新「それは2021-2022学年度に始まり、FASは毎年2人の新しい学者を任命します。 ゲイは、アメリカのポスドクフェローシッププログラムの不平等が二人のフェローから四人に拡大されると付け加えた。

ゲイ氏によると、就任した副学長の任命はすぐに行われるという。 任命者は、”fasシニアリーダーシップチームと緊密に協力して、具体的な目標を策定し、fasにおける反人種差別の効果的かつ積極的な文化を構築するための個人、部門、部門、および学校レベルの行動を特定する。”このポジションは、最近発表された大学レベルのchief diversity and inclusion officerと平行しています。

今日の発表は、FASの新しい約束を使い果たしていない、とゲイは言った。 彼女はまた、”経営および幹部の役割における少数派スタッフの低い表現に貢献するかもしれない雇用、専門能力開発、および昇進の慣行の研究”を発表”この研究は、次期准学部長によって導かれ、シニアスタッフの人種的多様性を高めるために取ることができる具体的なステップを特定し、長期的な雇用目標を推奨します。”

近年、ローウェル—ハウスなどで議論されているキャンパス内の視覚文化も見直しを受ける予定です。 ゲイは芸術と人文科学の学部長ロビン*ケルシー率いる視覚文化と看板、上のタスクフォースの秋の打ち上げを発表しました。 ゲイは、タスクフォースは、私たちの視覚文化の包括的な研究を実施し、fasの文化や画像を進化させるための原則と情報に基づいたガイドラインを明確にするために、教員、スタッフ、および学生を招集すると述べました。”

（20日午後5時00分更新）: FASの取り組みが発表された直後に、ハーバード—アスレチックスは、独自の多様性、包含、および所属タスクフォースの形成を発表しました-“クリムゾン-アスレチックスとグレーター-ハーバード-コミュニティ内の反人種差別主義文化を推進することを約束しました。”グループはニコルズに定期的に勧告を行います陸上競技エリンMcDermottのディレクター。)

“これらの取り組みは単なる出発点に過ぎない”とゲイは語った。 “人種的正義の仕事は一度だけのプロジェクトではありません。 私たちは、私たちがすべて値する繁栄し、より公平なFASを構築するために、私たちの追求において、執拗で建設的に批判的で、行動指向でなければなりま”