Cognizantは、インドの従業員がグリーンカード
CHENNAI/BENGALURUを取得することを困難にしている：COGNIZANT Technology Solutions（CTS）は、さらなる通知があるまで、eb2およびEB3ルートの下でグリー 米国に本社を置くIT企業は、二つのカテゴリで既存の応募者をサポートしていきますが、それはそのオンサイトの存在を立ち上げるために、その意図を
一部の従業員への電子メールで、Cognizantは、”私たちの戦略的なビジネス目標の一環として、長期的な目標に合わせて進化している社内プログラムの利点と効 その一環として、今後の通知がない限り、グリーンカードPERM（EB2およびEB3申請）を提出することはありません」とeメールは読みました。
TOIがCognizantに連絡したとき、同社は”Cognizantは常に仲間のための永住権の重要なスポンサーであり、将来もそうであり続けるだろう。”
eb2およびEB3申請の処理を停止する認識の動きは、永住権を望んでいる多くのH-1Bビザ保有者の希望を打ち砕く可能性があります。 “EB1ルートは、通常、上級管理職や卓越した能力を持つ専門家のために使用されます。 EB2と3ビザは、熟練労働者や専門家のためのものです,中間および下位レベルの従業員,”マーク*デイヴィスは言いました,マネージングパートナー,?デイヴィス&
EB1ビザは、優れた教授または研究者、または多国籍のエグゼクティブまたはマネージャーなど、その分野で認識されている著名な個人のための雇用ベースの永住権を提供しています。 米国市民権移民サービスは、EB2移民ビザのカテゴリは、科学、芸術、またはビジネスで優れた能力を持つ高度な学位と個人を持つ専門家のためのもので 彼らは熟練労働者であれば、個人はEB3ビザの対象となります,の最小値を必要とします2年間のトレーニングや仕事の経験. プロの労働者は、少なくとも米国の学士号または外国の同等の学位を必要とします。
Cognizant氏は、最近の決算発表で、H-1Bビザへの依存を減らしており、昨年求めたビザの半分以下の申請を行っていると述べた。 IT企業は、米国の配送センターでの雇用を拡大しています。 同社は、そのタンパセンターで1,000以上の技術とビジネスの専門家を雇いました。 また、再訓練プログラムを拡大し、地元の機関と協力して、成長するクライアントのニーズを満たすのに役立つ特別なカリキュラムを実施しています。昨年、それは4,000人の米国市民と居住者を雇った。 同社の従業員数は261,200人で、インドに拠点を置く従業員の大部分を占めています。
