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新しいアプローチと技術がどのように少ない

関連するGeneral Contractors of Americaは、Autodeskと提携して最近調査を発表し、その結果は冷えています。建設会社の約80％が彼らが必要とする労働者を見つけることができません。 あなたが建設労働力不足を経験したか、資格のある熟練労働者を見つけるのに苦労しているなら、あなたは一人ではありません。 業界の着実な成長にもかかわらず、企業は依然として現場で重要な役割を果たすのに苦労しており、その結果、仕事を逃したり、プロジェクトのタイムラ

しかし、パニックになる前に、統計は物語の一部しか伝えることができないことを覚えておいてください。 建設労働力不足は、あなたの一番下の行への脅威ですが、右の戦術とツールは、あなたのリスクの露出を軽減することができます。 この不足の背後にある理由を理解し、いくつかの創造的な戦術を採用すると、品質を犠牲にしたり、新しいプロジェクトを断ることなく、減少した労働力に対処するのに役立ちます。

しかし、まず、Autodeskから新しくリリースされたインフォグラフィックで、建設労働力不足の影響についてもう少し掘り下げてみましょう:

皆さんはどこへ行ったのでしょうか？

業界が実際に労働者の余剰を持っていたのはそれほどずっと前ではありませんでした。 しかし、2006年から2011年の不況の間に、建設会社は約2.3万人の雇用を失った。 ほぼ10年後、業界は（雇用とともに）回復したが、それらを取る人はいないようだ

今日、労働統計局は404,000以上の未充填建設ポジションがあると報告しています。 それで、それらの労働者はどこに行ったのですか？ いくつかの要因が建設労働力不足に貢献しています:

• 不況の中で、仕事を見つけることができなかった熟練労働者が新しい産業に参加したり、労働力を完全に中退したりしました。
• 団塊の世代は記録的な数字で引退し始めており、建設を含むすべての産業を残しています。
• ミレニアル世代が市場に参入しているが、多くは無関係な学位を持ち、訓練や建設とのつながりがなく、現場での仕事にほとんど関心がない。
• 移民労働者は多くの場合、ギャップを埋めることができますが、雇用と訓練のプロセスには言葉の壁があります。
• 多くの建設会社は、雇用プロセスを革新しておらず、新しい人材市場を引き付けたり活用したりしていません。

建設労働力不足の結果は何ですか？

労働力不足の影響は、建設業界全体に波及効果をもたらしている。 最も重要なのは、建設会社の収益に影響を与えていることです。 最近のAGCの調査によると、闘争はすべてあまりにも現実的です:

• 43% コストが高くなったと報告
• 44%入札や契約にコストが高くなったと報告
• 44%プロジェクトが予想よりも長くなったと報告

企業は建設労働力不足にどのように対処できますか？

成長が急成長しているにもかかわらず、業界は建設労働力不足を懸念しており、正当な理由がある。 それにもかかわらず、熟練労働者の数を改善するにはいくつかの方法がありますが、その多くは時間がかかります。 業界を促進するために高校や高齢の十代の若者たちへのアウトリーチ、若い大人にアピールし、地元の貿易学校で積極的に募集することさえ助けにな

労働危機を解決するためには、建設会社は最先端の技術に投資し、優秀な人材を保持し誘致するための新しい戦略に加えて、建設会社は最先端の技術に投資する必要があります。

建設ソフトウェアはギャップを埋めるのに役立ちます

多くの場合、適切な建設ソフトウェアを選択すると、効率と生産性の向上によってより多くの作業を行えるようになることで、職長と監督者にとって大きな違いを生むことができます。 そして、多くの建設会社は、労働力不足のための本当の解決策としてそれを使用し始めています。 AGCの調査では、請負業者は以下の行動を取っていると報告しました:

• 29% プロセスを自動化する技術に投資している
• 25%は、ドローン、ロボット、3Dプリンタなどのより最先端のソリューションを使用しています
• 23%は、リーン最も最近の技術をに使用しているあなたの競争相手よりずっと多く 彼らの組織を合理化します。

  適切な建設ソフトウェアは、

  コミュニケーションとコラボレーションの改善

  労働者が承認を待っている時間、問題を明確にするために待っている時間、または質問への答えを待っている時間を排除または大幅に短縮することができます。 モバイル機器と建設ソフトウェアにより、オフィスをリアルタイムで現場に簡単に接続できます。 このようにして、常に最新の計画を見つけたり、すぐに答えを得ることができるように、あなたから聞く必要がある人に到達することができます。 不必要なダウンタイムを排除すると、より多くの作業を完了し、持っている労働力を最大限に活用することができます。

  誤った割り当てを排除

  適切なチームは適切なタイミングで配備されていますか？ あなたのチーム-メンバーは仕事に権利を得られるまたはレンタル装置の重大な部分が示すか、またはそれらが終る前にチームまで待っていることを終わ 建設ソフトウェアは、誰もが同じページにあり、あなたが効果的かつ効率的に持っているリソースを割り当てていることを確認することができます。 プロジェクトのための情報の唯一のレコードまたはソースがある場合は、誰もが毎朝同じレポートを読んで、それに応じて計画していることを確認するこ

  技術に優しい文化を創造する

  あなたが雇うことを望んでいるそれらの新世紀世代はデジタル原住民です。 あなたの若いチームメンバーは、ソフトウェアとデジタル技術の生得的な理解を持っており、建設ソフトウェアを採用し、最大限に活用します。

  建設業を学ぶときに利用可能な技術を最大限に活用できる若々しい労働力が欲しいなら、今が彼らに手を差し伸べる時です。 団塊の世代と熟練した職人の出発は大きなギャップを残しながら、これらの古い、確立された建設のプロの多くは、技術を嫌うと、彼らが手で持っていた強力で革新的なツールを最大限に活用することができませんでした。 技術を組み込むことはあなたの会社をより若い労働者に魅力的にさせ、今度は、あなたの千年の労働者があなたの場所でできるだけ効率的に行う

  言葉の壁を埋める

  2017年1月の労働力統計報告によると、建設業界の28.9％がヒスパニックまたはラテン系であり、その数は時間とともに増加して それは建設労働力不足を心配している人にとっては素晴らしいニュースですが、英語とスペイン語の格差はいくつかのユニークな課題をもたら これらの労働者は熟練しており、あなたのサイト上で重要な仕事を実行することができますが、トレーニング教材や監督者でさえ、多くの場合、英語のみで重要な詳細を中継するため、怪我のリスクが増加しています。 しかし、新しい報告書によると、建設管理者の53％は、”今後5年間で現場での外国語スキルの需要の増加を期待しています。「

  The Spec on the Job Blog,notes,」スペイン語で指示を受けることで、多くのヒスパニック系の労働者が仕事に快適になり、誤解による間違いの数が減ります。 エラーのこの減少は非常にすべてのヒスパニック系の労働者のかなりの量を持っている傾向がある建設会社に利益をもたらすだろう。”

  バイリンガルの監督者を持つことに加えて、適切なソフトウェアは、ローカライズされた言語をサポートし、スペイン語を話す職人の豊富な人口を安全かつ効果的に雇用できるようにすることで、ギャップを埋めるのに役立ちます。

  タイトな労働市場で建設生産性を高める方法：事前に計画

  新しい建設技術は毎日到着するようです; 現場での3Dプリントから、ニーズを予測し、正確に資産を展開できる現場の歩行ロボットやAIまで、技術はビジネスのやり方を変えることができます。 自動化されたホームビルドとロボットの労働者は、少なくとも主流の建設のために、将来的にはまだ遠いです。 それでも、協力するあなたの能力、あなたのコミュニケーション能力、およびあなたの全体的な効率を高めることができるソフ

  生産性を高めることができるものへの右の洞察力によって、会社はあなたが仕事の場所で不足していることから危険にさらす独特な問題を克服 車輪を再発明し、働かないかもしれない解決と実験するあなたの時間を無駄にしてはいけない。 代わりに、私たちは私たちのブログで学んだ教訓、利益と生産性を向上させるために不可欠な建設Kpiを活用してください。

  新たな定着と雇用戦略へのシフト

  建設は人間に依存する産業である。 先進的な建設会社は、技術と技術革新に投資するだけでなく、伝統的な保持方法や労働プールを超えて才能を見つけることを探しています。 AGCの調査によると:

  • 50%
  • 66%の企業が、職位を埋めることが困難であるため、クラフト労働者の基本給率を引き上げたと報告している
  • 29%の企業がクラフト労働者を誘致するためのインセンティブとボーナスを提供していると報告している

  建設雇用を募集するための新しい労働市場を検討する際には、女性や退役軍人のような未開発のプールに合わせたアプローチを検討することを検討することができる。 さらに、個々の事業に利益をもたらすだけでなく、全社的な多様性を向上させるための方法に投資することは、全体的に強い業界を作り出します。 Autodesk Redshiftのブログで、Pepper Construction Companyの技術サービス担当バイスプレジデントであるJennifer Suerth氏は、”業界の多様性が高まるにつれて、新しいアイデアがもたらされるため、生産性「Pepper(ペッパー)のスタッフの30%が女性で、業界平均を20%以上上回っています。

  建設労働力不足に正面から対応

  幸いなことに、建設会社は現在の市場を生き残るだけでなく、それで繁栄するために使用できる戦略があります。 新しい労働者が少ないと遠くの間にあるとき、それはあなたが持っている労働力を最大限に活用し始める時間です。 それはあなたのチームに彼らが彼らの仕事で100%有効であるために必要な技術を与えることから始まり、従来の雇用および保持の作戦を越えて見るこ この二重アプローチにより、次世代の建設人材を引き付けながら、あなたの会社の建設労働力不足の影響を軽減することが可能です。

  アメリカの関連ゼネコンが最近調査を発表し、その結果は冷えており、建設会社の約80％が必要な労働者を見つけることができません。 あなたが建設労働力不足を経験したか、資格のある熟練労働者を見つけるのに苦労しているなら、あなたは一人ではありません。 業界の着実な成長にもかかわらず、企業は依然として現場で重要な役割を果たすのに苦労しており、その結果、仕事を逃したり、プロジェクトのタイムラ

  しかし、パニックになる前に、統計は物語の一部しか伝えることができないことを覚えておいてください。 建設労働力不足は、あなたの一番下の行への脅威ですが、右の戦術とツールは、あなたのリスクの露出を軽減することができます。 この不足の背後にある理由を理解し、いくつかの創造的な戦術を採用すると、品質を犠牲にしたり、新しいプロジェクトを断ることなく、減少した労働力に対処するのに役立ちます。