Salary.com 注目の製品：補償可能な要因

私たちは常にあなたが右の仕事のために、右の価格を得るのを助けるように設計された新しい機能を備えた受賞歴のあるCompAnalyst この新シリーズでは、私たちは私たちの最近の機能強化のいくつかを強調し、彼らはあなたの組織が今日の急速に進化する人材市場をナビゲートする

今年の夏の初めに、私たちは、顧客がベンチマークの仕事を調整して内部の仕事の説明をより正確に反映するのを助けるために構築されたcompensable factors機能をリリースしました。 この新しい機能は、スキル、教育、および長年の経験を含む特定の価格設定要因が、ジョブの市場価格に与える影響を示しています。 この新しい機能を使用することで、CompAnalystのクライアントは、従来の給与調査で「十分に近い」仕事の一致に頼るのではなく、価格を求めている正確な仕事の市場価値をより正確に評価できるようになりました。

補償可能因子とは何ですか？

補償可能な要因には、スキル、ライセンス、認定、長年の経験、教育要件、労働条件、報告構造、管理責任、および特定の賃金市場における雇用の価格に影響を与 補償可能な要因の調整の価格設定の影響に関する当社の人事報告データは、お客様が当社のCompAnalyst市場データデータベース内の15,000以上のユニークな役職のための価格設定を調整することができます。

補償可能な要因は雇用価格にどのように影響しますか？

補償可能な要素を追加、編集、調整すると、当社のプラットフォームは基準ジョブの元の価格を再計算し、変更に基づいて保険料（元の基本給に増加）または割引（元の基本給に減少）を調整されたジョブの価格に適用するかどうかを決定します。 新しい調整された基本給は、市場における補償可能な要因の現在の価値によって決定されます。

なぜ補償可能因子を使用するのですか？

ホットジョブとスキルの価格設定は、今日の報酬と人事の専門家が直面する最大の課題の一つですが、スキルベースの賃金保険料は依然としてベンチマーク さらに、多くの組織は、独自の仕事のために高度にカスタマイズされた仕事の説明を持っており、さらに彼らの価格設定を複雑にしています。 私達のcompensable要因の機能性は正確にあなたの特定の組織の必要性を反映するために個々の仕事の要因をカスタマイズするこれらの独特な仕事に値を付 これにより、従来のデータセット内の”十分に近い”一致に頼るのではなく、各ジョブに必要なスキルと経験の真の価値を評価することができます。

私たちの補償可能な要因の機能がどのように機能するかについての詳細を学びたいですか？ この機能の動作を確認するには、CompAnalystのデモを今すぐ予約してください。