건강한 교회 문화 구축을 위한 7 단계
교회 문화는 힘과 같다.
당신이 스타 워즈에서 찾을(범신론)힘을 좋아하지 않는다.
그러나 당신의 교회가 당신이하고하지 않는 일을하도록 이끄는 추진력과 같은 힘.
사무엘 찬드의 대중적 정의에 대한 스핀에서 교회 문화를 당신이하는 일의 이유와 무엇으로 생각하십시오. 그것은 당신의 가치,신념,태도,목적,습관,행동,규범,어조 등입니다.
그것은 당신이하는 일입니다.
그것이 당신이하는 이유입니다.
그것은 당신이 교회에서 느끼고 경험하는 것입니다.
건강한 문화는 교회에 긍정적 인 추진력을 창출 할 것이고,건강에 해로운 교회 문화는 암과 같은 교회를 먹을 것입니다.
방금 교회를 심었든 독성 문화를 복원해야하든,좋은 소식이 있습니다.
문화는 항상 진화하고 있습니다.
다른 방법으로,당신은 교회의 문화에 더 좋든 나쁘 든간에 영향을 줄 수 있습니다.
그러나 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다:
당신의 교회 문화는 당신이 원하든 원하지 않든 어떤 것으로 진화할 것이다.
건강한 교회 문화를 만들고 싶습니까?
교회에서 건강에 해로운 문화를 고치는 데 도움이 필요하십니까?
이 게시물에서,나는 당신이 건강한 교회 문화를 구축 할 수있는 여섯 가지 방법을 공유 할거야,당신은 건강에 해로운 문화를 수정해야하는 경우 당신이해야 할 한 가지.
가자!
목차
#1 –
건강한 교회 문화를 만드는 것은 어려운 일입니다.
여러 가지가 당신의 노력에 맞서 싸우고 있습니다.:
- 개인의 투쟁
- 사람들의 죄성
- 부정을 향한 끊임없는 움직임
- 교회에서의 기존의 불건전함
많은 교회 지도자들이 교회 문화에 대해 저지르는 한 가지 큰 실수는 자신이나 교회 지도자가 아니라 교회가 변화해야 한다고 생각하는 것이다.
사회 기관인 교회와 같은 조직에서는 훌륭한 리더십을 제외하고 건강한 문화를 만드는 것이 불가능하지는 않지만 도전적입니다. 교회 지도자로서,당신의 신념,가치 및 행동은 직원,교회 리더십 및 교회 전체에 영향을 미칠 것입니다. 즉,당신의 존재는 당신의 교회 문화에 대한 과정을 설정합니다.
당신은 건강하고 생명을주는 리더입니까?
그런 다음 교회 리더십과 교회가 건강한 교회 문화로 나아갈 것으로 기대하십시오.
당신은 개인적인 투쟁과 무거운 손으로 리더십 스타일이 있습니까?
당신의 교회 생활에서 당신의 죄 많은 성향이나 가난한 지도력의 씨앗이 피어날 때 놀라지 마십시오.
이것은 교회 내의 개인이나 그룹이 건강 할 수 없다는 것을 의미합니까?
아니—그것에서 멀리.
다시,교회 문화에 관해서,나는 당신의 교회의 환경에 대해 이야기하고 있습니다. 이 환경 내에서 개인과 그룹의 사람들은 건강 할 수 있습니다. 그러나 이러한 사람들이 교회 문화에 비추어 삶을 사는 것은 어려울 것이며,이는 그들이 더 좋든 나쁘 든간에 행동을 가치있게 여기고 추구하도록 영향을 미칠 것입니다.
이야기의 도덕은 무엇입니까?
건강한 지도자는 건강한 교회를 건설할 것이다.
당신은 다른 하나 없이는 가질 수 없습니다.
건강한 교회 문화를 구축하기 위해 노력하기 전에,당신이해야 할 첫 번째 단계는 거울을 보는 것입니다. 당신은 당신이 건강한 교회 지도자인지 정직하게 질문해야 한다.
여기 당신이해야 할 세 가지가 있습니다:
- 휴식
- 멘토 찾기
- 상담 고려
삶의 정상적인 썰물과 흐름 속에서 정직한 자기 평가를 하는 것은 어렵다. 종종,당신은 휴식을 취할 필요가있을 것이다. 긴 주말 동안 이륙에서 확장 된 안식년 계획에 이르기까지 개인적인 반성을 위해 시간을 예약하십시오.
쉬는 시간을 예약한 후에는 그 시간 동안 할 일을 계획하는 것이 가장 좋습니다. 개인적인 반영의 목표를 가진 휴식으로 가는 것은 우연히 일어나지 않을 것이다. 기도하는 마음으로 반성하고 싶은 질문 목록을 준비한다. 너의 생각을 전표안에 적으십시요. 몇 권의 책을 읽으십시오.
어디서부터 시작해야 할까요?
개인적으로 당신을 모른 채 말하기는 어렵습니다. 여러분의 배우자,교회 지도자,절친한 친구들에게 아이디어를 줄 것을 권유합니다. 그들의 충고를 듣고,그들의 제안에 처음부터 끝까지 따르는 준비되십시요.
그 밖의 무엇을 알아?
이 시간 동안 모든 것을 분리 할 계획입니다.
휴대 전화,태블릿 및 노트북을 집에 두십시오. 비상사태를 위해 처분할 수 있는 전화를 구매하고,단 너의 교회안에 너의 가족 그리고 약간 중요한 지도자에게 수를 주십시요.
건강한 교회 지도자가 되기 위한 또 다른 열쇠는 멘토를 찾는 것이다.
우리는 멘토를 갖는 것의 중요성과 멘토를 찾는 방법에 대해 자세히 이야기했으며 여기에서 그 기사를 읽을 수 있습니다.
마지막으로 고려해야 할 또 다른 아이디어는 상담입니다.
상담사를 갖는 것은 아무 문제가 없습니다. 이것은 약점의 표시가 아닙니다. 너가 안으로 신뢰하,공평하 의견을에서 받을 수 있는 너의 교회에 가입하지 않는 훈련한 카운슬러가 있는 정당한 좋은 아이디어 이다.
이 세 단계를 수행하면 완벽하지 않습니다. 그러나 그들은 다리가 세 개인 의자에 앉아있는 것과 같습니다. 그들은 당신이 될 수있는 가장 건강한 교회 지도자가 될 수 있도록 지원을 제공 할 것입니다.
#2–명확히
건강한 교회 문화를 만들기 위해,당신이 취해야 할 첫 번째 단계는 당신의 가치를 명확히하는 것입니다.
이 단계는 몇 가지 간결한 진술을 작성하는 것만이 아닙니다. 이 단계는 당신과 당신의 교회의 지도력이 당신의 교회 가치를 기도하는 마음으로 고려하는 데 시간을 투자하도록 요구합니다. 당신이 성경을 가르치는 방법에서부터 지역 사회와 복음을 나누는 것에 이르기까지,당신의 가치는 정말로 당신의 교회의 유전자입니다-그것은 당신의 교회가 믿고 행하는 모든 것을 알려줍니다.
이 단계를 수행하지 않으면 아래에서 제공해야하는 나머지 부분은 중요하지 않습니다.
당신이 다른 제안 앞으로 이동하기 전에이 단계에 주차 할 준비를하십시오. 당신의 가치를 첫째로 명백하게 하기 없이 건강한 교회 문화를 창조하는 것은 적당한 기초를 놓기 없이 집을 짓는 것을 시도 같이 일 것입니다.
이 단계를 수행하면 세 가지 큰 이점이 있습니다.:
- 아이덴티티
- 의사결정
- 재현
가치관을 명확히 하는 것의 첫 번째 이점은 나머지 혜택에 영향을 미치며,이는 잠시 후에 의미가 있습니다. 당신이 당신의 가치를 명확히 할 때,당신은 당신의 교회의 정체성을 더 잘 이해할 것입니다.
이 시점에서 당신의 목표는 당신의 신념을 명확히하는 것이 아닙니다.
당신은 이미 이러한 다림질이 있어야하고,당신이 정말로 당신의 신념을 명확히하는 데 여분의 시간을 할애해야 할 유일한 시간은 당신의 교회가 중요한 문제를 통해 씨름 할 때입니다.
당신의 정체성에 관해서는,당신의 가치를 명확히하는 것은 당신의 교회가 당신이 누구인지,왜 당신이하는 일을하는지 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 다른 말로 하면,당신은”존스 유지와 함께 걱정 되지 않습니다.”대신,당신의 초점은 당신이 누구인지에 비추어 당신이 누구인지에 초점을 맞출 것입니다.
당신이 당신의 정체성에 대한 더 나은 이해를 가질 때,당신의 교회는 더 나은 결정을 내릴 수있을 것입니다. 생각해 보세요.
당신은 시작해야합니까?
처음 손님을 어떻게 다룰 것인가?
당신은 당신의 작은 그룹을 시작하거나 성장해야합니까?
주일 학교를 취소해야합니까?
어떤 결정을 내려야 하는지에 관계없이,자신의 가치를 명확히 한 후에는 자신이 취해야 할 방향에 대한 나침반을 갖게 될 것이다. 뿐만 아니라이 큰 결정에 도움이 될 것입니다. 그러나 당신의 교회가 누구인지에 대한 명확한 그림을 유지하는 것은 당신이 매일 내리는 결정을 인도 할 것입니다.
당신의 가치를 명확히하는 세 번째 중요한 이점은 당신의 교회 직원과 교회에서 당신의 가치를 재현 할 수있는 능력입니다. 당신의 가치를 명백하게 하는 것은 효과적으로 당신의 팀 내의 그리고 당신의 교회를 통하여 당신의 가치를 재생한다(특히 새로운 직원 및 교회원을 위해)훨씬 더 쉬운.
#3–분석
건강한 교회 문화를 구축하기 위해 취해야 할 두 번째 단계는 교회를 분석하는 것입니다.
표면에,이 단계는 이론에서 쉽습니다.
당신이”해야 할 것”은 교회의 가치와 교회의 행동을 비교하고 그들이 서로 얼마나 잘 일치하는지 보는 것입니다. 내가 말했듯이,쉬운,오른쪽?
너무 빨리.
이 프로세스는 시간이 걸립니다.
당신은 당신의 교회를 평가할 필요가 없습니다. 그러나 피드백을 제공하기 위해 교회의 적절한 부분(예:10%)에 권한을 부여해야합니다.
이 단계가 효과적이기 위해서는 가장 친한 친구 나 회중 내에서 가장 보컬 한 사람들뿐만 아니라 다양한 사람들이 반응하는지 확인해야합니다.
이 과정을 서두르지 마십시오.
당신의 교회 사람들에게서 듣는 데 필요한 시간을 가지십시오.
이 프로세스를 처음부터 만들 필요가 있다고 생각하지 마십시오. 교회 문화를 평가하는 데 사용할 수 있는 많은 자료가 있습니다. 밀프레드 미나트레아에 의해 하나님의 마음에 의해 형성된 것은 그러한 자원 중 하나입니다.
#4–의사 소통
건강한 교회 문화를 구축하기 위해서는 자신의 가치를 지속적으로 전달해야합니다.
이런 이유:
교회 문화는 정적이지 않다.
당신의 교회 문화가 도착할 때가 결코 없을 것입니다.”
죄의 현존으로부터,사람들이 당신의 교회를 떠나고,새로운 교회 회원들을 추가함으로써,당신은 당신의 가치관을 일관되게 받아들이도록 당신의 교회를 인도해야 할 것입니다.
대부분 일주일 내내 하는 일이 교회의 가치를 강화시키고 많은 사람들이 당신이 하는 일을 따를 것이다. 즉,교회 문화는 가장 자주 잡히며 가르치지 않습니다.
그러나 여기에 거래가 있습니다:
당신이하는 일은 지금까지 갈 것입니다.
많은 사람들이 당신이하는 일 뒤에 왜 동기를 부여받습니다.
무엇보다,당신의 교회 문화는 자연스럽게 탈피 향해 표류 할 것이다. 일관되게 당신의 가치를 교통하고 당신의 교회의 앞에 시각을 던져서,당신은 당신의 교회 과정 정확한 길을 따라 도울 것이다.
다음은 교회의 가치를 전달할 수 있는 실용적인 방법들이다.:
- 모델
- 게시판
- 뉴스 레터
- 소셜 미디어
- 설교 또는 설교 시리즈
- 교회 공지 사항
- 교회 회원 클래스
- 소그룹과 주일학교
- 당신의 가치를 실천하는 사람들을 축하
이 목록은 당신을 시작할 것입니다.
#5–모델
당신은 당신의 교회의 담임 목사입니까?
당신은 핵심 리더십 또는 직원 위치에서 봉사합니까?
당신의 교회에서 공공 위치를 가진 지도자로서,모든 사람의 눈은 당신에 있습니다,당신이 살고 리드하는 방법은 교회의 문화에 중요한 영향이다.
교회의 가치에 대해 이야기하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
교회가 삶의 일부가 아니라면 가치를 받아 들일 것으로 기대할 수는 없습니다.
이렇게 생각해 보세요.
당신이 소대장이라면,당신은 전선에서 전투에 소대를 이끌어야합니다. 사람 또는 특히 그룹을 뒤에서 이끄는 것은 어렵습니다.
교회 회원들이 복음화하고,관대하고,섬기는 지도자가 되기를 원하십니까? 그런 다음 이러한 행동을 모델링하는 데 앞장서 야합니다.
기억,값은 종종 잡힌-가르쳐하지.
당신이 지도자로서 취하는 행동은 당신의 직원,자원 봉사자 및 궁극적으로 교회의 모든 사람들에게 영향을 미칠 것입니다. 당신의 행동이 교회의 가치를 반영하지 않는다면,당신이하는 일은 당신이 말하는 것보다 더 중요한 영향을 미칠 것입니다.
#6–독소를 제거
건강한 문화를 만드는 것은 도전이다.
깨진 문화를 고치려는 시도는 또 다른 이야기이며,그것은 매우 어렵다.
새로운 방향으로 나아가기 위해서는 많은 사람들의 시간과 기도와 참여가 필요하다. 이 과정 도중,숙련되는 외과의사 같이,당신은 당신의 교회의 몸에 있는 유해한 독소를 이해하고,처음부터 끝까지 일하거나 가능하게 제거할 필요가 있을 것이다.
당신이 알아야 할 세 가지 일반적인 독소가 있습니다:
- 행동의 죄 패턴
- 독성 사람들
- 불필요한 사역
당신이 찾아야 할 첫 번째 독소는 행동의 죄 패턴입니다. 교회에서 성적 부도덕,질투,분노와 같은 일관되고 지속적인 죄 많은 행동을 관찰 할 수 있습니까? 교회의 죄 많은 패턴을 염두에 두고 필요에 따라 다루십시오(갈라디아서 5:19-21 참조).
당신의 교회에서 독성이있는 사람들을 완전히 피할 수있는 방법은 없으며,당신이 어떻게 반응하는지는 상황에 달려 있습니다. 일반적으로,독성 사람의 부정에 공급 하지 않는 경우 다음 그 또는 그녀가 이동 합니다.
그러나 누군가(교회 회원 또는 직원)에게 직접 연설하고,그들을 교회 징계 아래 데려오고,화해를 향해 나아가야 할 때가 있을 수 있습니다. 이 길을 가기 전에,당신과 당신의 교회 지도자들이 당신이 가지고있는 모든 과정을 따라 가도록하십시오.
교회 생활에는 불필요한 사역을 끝내야 할 때가 올 것입니다. 종종 이러한 사역은 죄 많은 행동의 페트리 접시가 아니라면 그 자체로 독성이 없습니다. 그러나 당신의 교회의 가치를 더 이상 반영하지 않는 사역의 지속적인 존재는 당신이 앞으로 나아가는 것을 방해 할 것입니다.
건강한 교회 문화를 만드는 과정에서 이 단계는 쉽지 않다.
용기를 내십시오.
기도하십시오.
겸손하십시오.
#7-축하
당신이 축하 무엇을 만들 수 있습니다.
건강한 교회 문화를 구축할 때,여러분이 축하하는 가치는 여러분이 교회 전체에서 강화할 가치입니다.
당신의 교회에서 사람들을 강조 할 때,당신이 격려하고 싶은 두 그룹이 있습니다:
- 당신의 직원
- 당신의 교회 회원
교회 지도자로서,당신의 직원을 축하하는 것을 잊지 쉽습니다.
나는 그것을 얻는다.
당신의 교회 생활은 바쁜,그리고 해상 물건을 유지하는 충분한 시간이 거의 없다.
하지만 여기 거래:
건강한 교회 문화를 건설하기 위해서는 교직원 안에서 교회가 고수하는 가치를 강화해야 한다. 이 중요한 단계를 무시하는 것은 교회의 현 상태를 유지하는 확실한 방법 중 하나입니다.
직원(및 자원 봉사자)을 인정하십시오.
정기적으로 그들의 찬양을 노래하십시오.
당신이 격려하고 싶은 행동을 축하함으로써,당신은 당신이 만들고 싶은 문화의 건강한 측면을 강화할 것입니다.
당신은 또한 당신의 교회 회원을 강조하고 싶습니다.
교회 회원들의 삶에서 강화하려는 행동을 관찰하고 축하한다. 교회 공지 사항이나 설교 중에 언급하는 것부터 소셜 미디어에 자신의 이미지를 공유하는 것까지,왜 중요한지에 대한 메모와 함께 교회 생활에 큰 차이를 만들기 위해 할 수있는 작은 일들이 많이 있습니다.
건강한 교회 문화 구축
교회의 문화는 무시할 수 없는 것이다.
기억하라,너희 교회의 문화는 정해지지 않았다.
좋든 나쁘 든간에 항상 진화하고 있습니다.
건강한 교회 문화를 만들기 위해서는 목적이 있어야 한다. 당신의 가치를 명확히하고,거울을 오랫동안 바라보고,당신이 믿는 것을 적극적으로 모델링하고 의사 소통하는 것으로 시작하십시오.
사도 바울이”내가 그리스도의 모범을 따르는 것 같이 나의 모범을 따르라”(고린도전서 11:1)고 말한 것과 같은 확신을 가질 수 있기를 기도합니다.
